1、“.....省级销售经理及以上职位人员开展销售工作,按规定凭票报销差旅费,享受出差补助。薪资发放乙方工作月的当月基本工资和工龄工资,在下个月的日发放。假期工资的发放办法,按公司工作制度实行。销售业绩工资的发放办法,按本合同规定实行。月岗位工资与乙方工作情况挂钩,按本合同规定实行。乙方经批准离职的当月工资,计算到甲方书面确定的乙方离职之日止,离职当月的工资在下个月的日发放。社会保险和福利待遇甲方为乙方办理从乙方在甲方试用期满后连续工作满个月的下个月起至离职之日的上个月止期间的养老医疗工伤失业生育项社会保险,险费用的个人缴纳部分,甲方依照国家规定从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供以下福利待遇。国家规定的节假日待遇。月绩效奖。年终绩效奖。劳动保护和劳动条件甲方应严格执行国家和地方的有关劳动保护的法律法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件,建立工作规范和劳动安全卫生制度及其标准,保障乙方的安全和健康。乙方应在工作中严格遵守安全操作规程。乙方有权拒绝甲方的违章指挥......”。

2、“.....有权提出批评并向有关部门检举控告。甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。劳动纪律乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；爱护甲方的财产,遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训,不断提高思想素质和职业技能。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分经济处罚等,直至解除本合同。乙方在合同期内或解除合同后均不得将属于甲方商业秘密的内容向第者泄密,但按规定向上级主管部门或政府有关机关报送接受查询除外。如有泄密情况发生,甲方有权要求乙方赔偿由此给甲方造成的经济损失并承担法律责任。十劳动合同的变更解除终止续订订立本合同所依据的法律行政法规规章制度发生变化,本合同应变更相关内容。订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。经甲乙双方协商致,解除本合同按下列规定实行。乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同在试用期间,被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职营私舞弊......”。

3、“.....连续个工作日,甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；合同期未满未经书面报告批准,擅自离职的；被依法追究刑事责任的。乙方有下列情形之的,甲方可解除本合同,但应提前日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。甲方有下列情形之,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；甲方未按合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。乙方有下列情形之,在合同期内,甲方不得解除合同因工负伤并被确认丧失劳动能力的；患病或者负伤,在规定医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规定的其它情形。在合同期内解除本合同时,甲乙双方可签订兼职协议,乙方按甲方的兼职人员业绩工资计付规定享受业绩工资。本合同期限届满......”。

4、“.....双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。订立无固定期限劳动合同的,乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现,本合同终止。本合同解除或终止后,不影响乙方按甲方的工作人员业绩工资计付的规定所应享受的业绩工资。十特别协定与合同担保乙方有义务保守甲方的商业机密。乙方自愿接受甲方特别提出的防止利用甲方经营模式资信等导致或参与同业竞争的从业约束条件乙方不论何种原因离开甲方,乙方自离开甲方之日起年内不得到与甲方经营有同种项目的企业从业；乙方不得利用甲方商业机密谋求私利。否则,甲方有权要求乙方赔偿由此而造成的经济损失,直至诉诸法律。乙方经办的甲方货品在天内未回款到甲方或收货方未与甲方签订相关合同,乙方按经办该货品时的市场价付款给甲方。十违约责任合同期内,甲方依据本合同提出解除合同但未提前天书面通知乙方,或在合同期满通知期内未书面通知乙方而不续约时,甲方须赔偿乙方相当于个月工资元的损失费。本合同签订之日起满日合同期内......”。

5、“.....或在合同期满通知期内未书面通知甲方而不续约,乙方须赔偿甲方相当于个月工资元的损失费。本合同未解除前乙方有下列情形之,属于乙方严重违约,甲方可以解除本合同,乙方离职之日止,因本协议规定未到期而未发放的薪资费用奖金不予发放,公司已为其办理社保和住房公积金的多交月数的金额由乙方支付给甲方。同时,甲方有权要求乙方按本合同确定的试用期满后的月工资标准,向甲方支付违约金元,并另赔偿甲方相关经济损失。受雇于其它单位或者个人的；将开展的本公司业务转移给其它单位或者个人的；将开展的本公司业务据为己有的；不按甲方时间要求,将本人经办的业务向甲方移交完结的；乙方未经请假批准,连续个工作日,甲方办公电话或相关负责人移动电话联系不上乙方的；合同期未满未经书面报告批准,擅自离职的。本合同解除后,乙方离开甲方,必须完成工作交接,交清公司物品,结清财务帐目,在甲方书面确定的乙方离职之日起个工作日内办清离开甲方手续。乙方不按规定时间办清手续的,每逾期天,须按乙方上月工作日总收入标准的倍赔偿甲方......”。

6、“.....甲乙双方首先应协商解决,协商解决不成,当事人方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。十附则本合同未尽事宜,按国家法律法规和相关规定执行。约定事项违背国家规定或涂改无效。本合同式份,甲乙双方各执份。特别提示本合同条款内容甲乙双方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附则内容,双方签字后即行生效。甲方盖章乙方签名身份证号码年月日年月日销售劳动合同集合篇用人单位劳动者合同编号用人单位简称甲方全称工程劳务有限公司法定代表人地址劳动者简称乙方姓名性别民族家庭住址身份证号码根据国家劳动法等法律的相关规定,甲乙双方遵循自愿平等诚信原则,经协商致,特签订本劳动合同,以便共同遵守。第条工作安排和劳动合同期限根据甲方与用工单位签订的劳务派遣合同,结合用工单位施工现场等实际情况,经乙方同意,现安排同志,担任工作,工种工,工作时间折算系数。劳动合同期限合同期暂定为年月日至年月日止,共年;当合同期满,经双方同意,可续订合同......”。

7、“.....如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时,甲方有权解除本合同。第条工作内容和工作地点鉴于甲方系建筑施工企业,施工地点具有不确定性临时性的特点,确定工作地点存在定困难,乙方对此表示理解,并同意甲方可以调动调整乙方工作岗位工作地点。乙方按照甲方要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作时间和休息休假甲方系建筑行业,因施工特点工艺要求现场组织气候外界等影响,造成工作时间的难以确定性特点,乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准,并按计价工资方式核算乙方薪酬。第条劳动报酬工资按照计件工资核算,甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方。应发工资计算方法按照每工班计件薪酬总额,除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准。技术工人工作时间系数,普通工人工作时间系数。班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间,即为该人员的当月应发工资薪酬,。乙方代表即甲方委派的工班长......”。

8、“.....乙方承诺完全同意认可该工班长的切经济活动行为。乙方对应发工资额实发工资额代扣代缴额扣减额如违纪罚款赔偿损失等有异议的,应在领取工资后的个工作日内提出,逾期的,视为乙方对发放的工资无任何异议。第条社会保险乙方委托甲方代办各种社会保障业务,标准为乙方应发计价工资的,由甲方包干负责,统缴纳。第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲方依法按规定建立健全工作规范操作规程劳动安全卫生制度,为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施。甲方根据乙方岗位情况,据情向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品,并结合岗位与职业病关联性,定期或不定期的进行职业病健康状况检查。乙方须严格遵守甲方制订的工作规范操作规程工艺流程劳动安全卫生等制度,自觉预防事故和职业病的发生。甲方根据岗位和工作性质,对乙方进行必要的业务职业技能培训和职业道德职业安全劳动保护等方面的'教育。乙方也应自觉地加强劳动保护安全生产职业病预防等方面知识的学习,按章进行劳动,提高自我保护能力......”。

9、“.....听从甲方指挥,服从甲方管理,接受甲方教育,遵守职业道德,爱护企业财产,维护企业利益。对乙方执行规章制度劳动纪律的情况,甲方有权采取检查调查核实督促改正奖励惩罚等管理手段。乙方违反甲方规章制度劳动纪律技术规范操作规程,使甲方商誉经济财产受到损害损失损坏损毁的,应赔偿甲方损失;甲方还可依据国家规定单位制度,给予乙方处分,直至依法解除本合同。乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准,服从用工单位的指挥协调和安排。因乙方自身原因违反违规违章作业造成的工作质量缺陷返工和各种伤害,由乙方自行负责并承担费用。第条劳动合同变更及解除甲乙双方应遵守平等自愿协商致的原则,不得违反法律法规的规定变更本劳动合同,变更劳动合同,应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续。甲乙双方经协商致,可以解除本合同。乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同。严重违反甲方规章制度或劳动纪律的。严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的......”。