1、“.....第十条乙方在甲方处工作每满个学期可以享受个寒假或者暑假的带薪假期。乙方在甲方处工作的时间大于分之学期的,按满个学期计算。寒暑假工资包括寒暑假工资不得低于当地或行业最低工资标准。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的,甲方须在合同期限届满之日起日内支付该寒假或者暑假工资;合同期限届满后甲乙双方续签合同的,双方可以协商该寒假或者暑假的工资支付时间,但不得违反法律法规规定。合同的变更解除及终止第十条本合同期满即行终止,但下列情况除外乙方患病或非因公负伤在规定医疗期内的,本合同续延至相应的情形消失时终止;乙方为符合计划生育政策的女性受聘者,其在孕期产假及哺乳期内合同期满的,合同期顺延至孕期产假及哺乳期结束;乙方因公负伤致残而丧失或者部分丧失劳动能力的,合同的终止按照国家有关工伤保险的规定执行。第十条本合同经甲乙双方协商同意,可变更或解除。第十条乙方在聘用期间有下列情形之的,甲方可随时解除合同有违法的行为......”。

2、“.....给学校幼儿园工作造成重大损害的。第十条有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,但应提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因公负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排工作的;乙方不能胜任教育教学和教育教学辅助服务工作的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十条乙方在聘用期间有下列情形之的,甲方不得解聘患病或非因公负伤在规定医疗期内的;符合计划生育政策的女性受聘者在孕期产假及哺乳期内的;因公负伤致残而丧失劳动能力的。第十条有下列情形之的,乙方可随时通知甲方解除合同在试用期内的;甲方未按合同约定支付劳动报酬的;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十条甲方在试用期内解除合同的,应根据乙方实际工作时间按约定的试用期工资标准向乙方支付工资......”。

3、“.....未提前十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离职的,甲方应将有关情况报告教育行政主管部门,教育行政主管部门可将该事实记录在案。解除合同的经济补偿第十条因下列情形之,解除或终止合同的,甲方应向乙方给予经济补偿金甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;甲方未及时足额支付劳动报酬的;甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;甲方的规章制度违反法律法规的规定,损害乙方权益的;以欺诈胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同致使合同无效的;甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的;甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商致的;依本合同第十条规定解除合同的;除甲方维持或者提高合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,本合同期满终止的;十甲方被依法宣告破产被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散而终止合同的;十法律行政法规规定的可以解除合同的其他情形......”。

4、“.....第十条甲方违反国家法律法规的规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方依照规定的经济补偿标准的倍向乙方支付赔偿金。第十条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与乙方订立协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,按照约定向甲方支付违约金。违约金的计算方法按照国家有关规定执行。甲方与乙方约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制调整乙方在服务期期间的劳动报酬。争议处理第十条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人应平等协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按相关法律法规申请仲裁或提起诉讼。附则第十条本合同与今后国家省市区有关规定相悖的,按国家省市区规定执行;国家省市区没有规定的,由甲乙双方商定。第十条本聘用合同式两份,由甲乙双方签字盖章后生效,甲乙双方各执份......”。

5、“.....根据国家和本市有关法规规定,按照自愿平等协商致的原则,签订本合同。第条教师聘用合同期限合同有效期自年月日至年月日止,合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。本合同期满后,任何方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前个月书面通知对方。第条教师聘用合同中乙方的权利按约定取得元人民币课时的授课报酬;要求甲方提供与授课对象相关的背景资料及授课的相关业务资料。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。第条教师聘用合同中乙方的义务为甲方的授课积极准备教案;按时认真上课,布臵及批改作业;保证每次课时分钟节课的完整,内容的充实;对辅导的学生进行考勤及纪律管理;认真负责努力提高学生成绩。甲方提出的其它合理要求,例如课后对有关上课内容的询问的解答等。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第条教师聘用合同中甲方的权利要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,监督保证授课效果。组织学生对授课质量进行评议......”。

6、“.....有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。第条教师聘用合同中甲方的义务按时支付授课报酬基本工资元月,课时费元人民币课时。寒暑假学期结束发放工资,春秋季每月发放次工资。向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第条教师聘用合同的变更终止和解除本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更合同的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。经双方当事人协商致,本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。在聘用合同期满个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任发生不可抗力......”。

7、“.....故意不遵守或违背公司的相关管理规定。通过组织学生对授课质量进行测评后,甲方有理由认为乙方教学不合格的;乙方被依法追究刑事责任的。除以上原因外,甲方提前解除合同的,应给予乙方原定年基本工资总额的违约赔偿金。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前天通知甲方。第条教师聘用合同中其它事项规定甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向人民法院提起诉讼。本合同式叁份,甲方份,乙方份,经甲乙双方签字后生效。私立学校教师聘用合同（17篇）。要求甲方提供良好的教学环境和必须的教学软件。乙方的待遇元的陪读费和课时费以及介绍提成,保底工资为元,上不封顶。第条乙方的义务为甲方的授课积极准备教案；按时认真上课......”。

8、“.....内容的充实；对学生进行考勤及纪律管理；学期末组织考试并提供每位学生的最终成绩。甲方提出的其它合理要求,例如课后对有关上课内容的询问的解答等。遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律。第条甲方的权利要求乙方按教学计划按时完成授课,维护授课时的教学秩序,并提供最终考试成绩等。组织学生对授课质量进行评议,并根据学生的评议对授课内容及人员进行调整。有权根据自身情况对课时进行调整,对授课内容进行变更,但必须提前通知乙方。第条甲方的义务按时支付授课报酬。向乙方提供学生的背景资料,讲明授课要达到的目的,协助提供和授课有关的业务资料。为乙方的教学提供良好的授课环境和必须的教学软件。第条本合同的变更终止和解除本合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务,任何方不得擅自变更合同。确需变更合同的,双方应协商致,并按原签订程序变更合同。双方未达成致意见的,原合同继续有效。经双方当事人协商致,本合同可以解除。本合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止......”。

9、“.....经双方协商同意,可以续订聘用合同。有下列情形之的,甲方可以解除聘用合同,并且不承担违约责任发生不可抗力,即不能预见不能避免并不能克服的客观情况而导致课程不能继续安排；乙方被证明不符合聘用条件的；如没有教师资历或能力乙方故意不按时完成授课内容和授课计划的,通过组织学生对授课质量进行测评后,乙方教学不合格的；乙方被依法追究刑事责任的。乙方将甲方学员信息包括学员姓名家庭住址所在学校家长姓名及手机号码QQ号码等其它联系方式透漏给别的培训机构和个人。并保留追究乙方造成甲方损失的权利。甲方因自身原因变更本合同的,应提前通知乙方,没有提前通知造成乙方损失的,应当赔偿。有下列情形之的,乙方可以通知甲方解除聘用合同,不承担违约责任甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；由于身体疾病原因,要求提前终止合同或变更授课时间,并提供相关证明,但应提前天通知甲方；乙方由于本单位工作会议出国等安排,导致无法按时上课的或不能完成教学计划的,需提供相关证明......”。