1、“.....劳动工作安全卫生条件甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护措施,改善劳动条件,建立安全生产规章制度,保证安全生产和职工健康。甲方应根据国家有关规定,给乙方发放劳动保护用品食品费。甲方应对乙方进行安全教育和技术培训,乙方从事特种作业的,必须经专业训练,并经劳动行政部门考核合格发证后,持证上岗操作。甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。甲方不得安排未成年工岁岁不宜从事的工种。甲方应定期对生产场所危险设臵进行安全检查,消除事故隐患,纠正违章。劳动管理甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定,并根据国家有关规定建立健全劳动制度及各项规章。甲方有监督乙方遵章守纪安全生产职业道德及生产任务完成情况的权利。乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度,服从甲方管理,积极完成所从事的工作。若乙方掌握甲方的商业秘密,乙方有义务为甲方保守商业秘密,并作出如下约定保险和福利待遇甲方按乙方工资总额的百分之,乙方按本人当月工资的百分之......”。

2、“.....甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的,乙方在退职解除合同或被辞退时,甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。因第条第款第项第项和第款规定而解除用工合同的,甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为距合同期满,每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费,生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月的乙方标准工资。乙方因工负伤或患职业病,治疗期间工资照发,所需医疗费用由甲方支付。医疗终结,经市县医务劳动鉴定委员会鉴定,确认为残疾的,由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡,由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照劳动保险条例和有关规定执行。乙方患病或非因工负伤,甲方应按其工作时间长短给予个月至个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。乙方为女职工......”。

3、“.....按国家法律法规规定,乙方应享受法定节日及婚丧假。法定节假日及遇乙方婚丧假期,甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假,经批准可作事假处理;否则,按旷工处理。合同的变更解除终止和续订甲方因转产调整生产项目,或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理合同变更手续。在下列情况下,甲方可以解除合同乙方在试用期内经发现不符合用工条件的;乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的;乙方严重劳动纪律和甲方规章制度;甲方歇业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的;乙方严重失职,营私舞弊,给甲方利益带来极大损失的;乙方被依法追究刑事责任的;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,经当事人协商后不能就变更合同协议达成致的;本合同约定的解除条件出现的。甲方按照第,,项规定解除合同的,须提前日书面通知乙方,并按照规定向乙方支付经济补偿金,其中按照第项解除本合同并符合有关规定的还须支付乙方医疗补助费......”。

4、“.....乙方可以解除合同甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的;甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的;甲方不履行合同或者违反国家政策法规,侵害乙方权益的;乙方应征入伍或经甲方同意,自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。乙方被劳动教养,以及受刑事处分的,合同自行解除。在下列情况下,甲方不得解除合同合同期未满,又不符合本条第款规定的;乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;乙方在孕期产假和哺乳期间的。甲乙双方任何方解除合同,须提前天通知对方,并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而解除合同的,以及试用期内应解除合同的,不需要提前通知对方。甲方解除合同,应征求本企业工会组织的意见。甲方解除合同,应报当地劳动行政部门备案。合同期限届满,应即终止执行。由于生产工作需要,甲乙双方协商同意,可以续订合同......”。

5、“.....应向对方支付违约金,违约金标准是元。,给对方造成经济损失的,应根据后果及责任大小给予赔偿。,应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满,欲辞职或另谋职业的,应支付甲方培训费元。十劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应先行协商解决。协商不能解决的,可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十其他本合同未尽事宜以及与法律法规政策等有抵触的条款,按国家现行的法律法规政策执行。本合同自签订之日起生效,式份,双方各执份,本合同涂改未经合法授权代签无效。本合同经双方签订后,必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日企业用工合同集锦篇甲方姓名乙方姓名甲方聘用乙方为短期员工,双方经过平等协商,彼此同意约定下述条款以共同遵守。第条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理。第条乙方的职务或工种为第条乙方受聘于甲方期间,应根据甲方工作安排,在下述工作场所履行职责甲方公司总部;甲方在全资公司或参股的合资公司;甲方在内地省份机构及境外机构;应出差服务的场所......”。

6、“.....并视乙方能力及甲方需要进行分派。第条乙方的正常工作时间每日为小时,每周个半工作日,其工作休息第十条本合同式两份,甲乙双方各执份,经双方签字后于年月日起生效。第十条甲乙双方就履行本合同所发生切争执,同意以市劳动局为第仲裁机关。甲方签约代表人签字职称乙方姓名签字身份证号码户口所在地地址联络方式企业用工合同集锦篇甲方乙方姓名性别身份证号码法定代表人出生日期年月日或户口所在地住址委托代理人所属街道办事处地址本人现住址邮政编码邮政编码联系电话联系电话根据国家有关法律法规政策规定,甲乙双方经平等自愿协商致签订本合同,并共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限有固定期限从x年xx月xx日起至xx年xx月xx日止;合同期限为x年x个月;无固定期限从xx年xx月xx日起到法定的或约定的终止条件出现时止;以完成定的工作为期限从xx年xx月xx日起至工作任务完成时止,并以工作任务完成为终止合同的标志。试用期x个月......”。

7、“.....至xx年xx月xx日终止。工作岗位和内容第条根据甲方工作需要,安排乙方担任岗位工作。第条乙方应按照甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,达到规定的质量标准。第条工作岗位职责要求,按有关规定执行。第条因生产经营发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。劳动保护和劳动条件第条甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方安排乙方执行。标准时工作制综合计算工时工作制不定时工作制。甲方应按照国家规定保证乙方的休息休假权利。第条甲方按国家规定为乙方提供必要的劳动条件,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度,劳动安全卫生条件达到国家或地方政府规定的标准。第条甲方应按照国家有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查和专项职业健康监护体检。劳动报酬第条工资支付按照国家和我省的有关规定,实行工资制度。计件工资制岗位工资制岗位技能等级工资制。甲方支付乙方工资报酬其中工资标准为元,试用期工资每月x元......”。

8、“.....工资标准不低于当地政府规定的最低工资标准。第十条甲方因生产工作需要,安排乙方在休息日加班的,应安排乙方同等时间补休或依法支付本人日工资标准的加班工资;加点的,甲方应依法安本人小时工资标准支付加点工资。法定节日安排加班的,依法支付加班工资。保险福利第十条甲乙双方必须依照国家和我省的有关社会保险的规定,按时足额缴纳社会保险费。第条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务,甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资,工资标准详见工资制度,其中未满整月按出勤天数计算。劳动纪律第条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生。第条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予纪律处分,直至解除本合同。劳动合同的管理第十条订立本合同所依据的法律行政法规规章发生变化,本合同应变更相关内容。第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲乙双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之......”。

9、“.....被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。第十条下列情形之,甲方可以解除本合同,但应提前十日以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;违反上岗合同应承担的责任第十条任何方违反合同,给对方造成经济损失,应根据其责任大小和后果,依据国家有关规定予以经济赔偿。其中责任属予甲方的,应继续履行合同。同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失责任属于乙方的,赔偿甲方岗位培训费及其所支付的费用元人民币劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼......”。