1、“.....严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。甲方有下列情形之时,乙方可立即解除本合同。甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间个月。甲方胁迫乙方从事违法工作的。企业管理层劳动聘用合同（3篇）。甲方根据乙方工种和工作岗位的变动,按相关规定可以调整乙方的劳动报酬,乙方无正当理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。切实遵守医院的规定的各项规章制度。严格执行。爱护医院财产保守医院机密,凡涉及到有关知识产权的内容,在未经医院同意前,不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损医院声誉和形象的活动......”。

2、“.....变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效。有下列情况之者,甲方可解除本合同。乙方严重违反法律法规及医院规章制度的。乙方严重失职,使医院利益造成重大损失的。企业管理层劳动聘用合同篇企业管理层劳动聘用合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方在平等自愿的前提下,协商同意,签订聘用合同如下合同期限甲方聘用乙方期限为年,自年月日起至年月日止。本条第款规定的合同期满,甲乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。工作岗位甲方根据医院实际需要及乙方的资历,聘用乙方在岗位,从事工作。乙方职称......”。

3、“.....乙方应服从甲方工作安排。聘用条件乙方的聘用条件如下,乙方向甲方保证,下列聘用条件的真实性。乙方的学历,户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。乙方拥有下列有效资格证件为执行国家相关卫生法律法规和接受上级主管部门的检查,合同期间,乙方须将其拥有上述资格证书等原件由甲方保存;并由甲方作出相应收据,本合同履行期满,甲乙双方无意继续合作,甲方需将上述证件交还乙方。劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,效益提成津贴等安医院规定另计。甲乙双方在合同期内同意,约定的其他事项。乙方在居留或暂住的相关手续均由乙方自行办理包括费用......”。

4、“.....乙方应服从医院工作调动。甲方有权力对本院的工资标准和其它待遇及绩效提成的分配比例进行调整。乙方在合同期内的人身安全健康状况有本人自行负责,其违法行为所造成的刑事和民事责任,概由本人负责,与甲方无关,但在工作期间发生与本职工作有关的除外。医院不承担乙方的医疗费用,乙方在本院就诊,律照章交费。工伤视具体情况区别对待。如甲方为乙方所做的广告宣传,双方将本着友好协商的精神解决,或另行签订补充协议。本院员工守则和规章制度为本合同的附件与合同具同等效力。企业管理层劳动聘用合同篇企业管理层劳动聘用合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方在平等自愿的前提下,协商同意......”。

5、“.....自年月日起至年月日止。本条第款规定的合同期满,甲乙双方均希望继续合作时,须在本合同届满前两周签订新的劳动合同。工作岗位甲方根据医院实际需要及乙方的资历,聘用乙方在岗位,从事工作。乙方职称。甲方有权根据实际需要及乙方能力情况调动乙方工作,乙方应服从甲方工作安排。聘用条件乙方的聘用条件如下,乙方向甲方保证,下列聘用条件的真实性。乙方的学历,户口以及乙方个人有关的申报情况没有错误。乙方拥有下列有效资格证件为执行国家相关卫生法律法规和接受上级主管部门的检查,合同期间......”。

6、“.....本合同履行期满,甲乙双方无意继续合作,甲方需将上述证件交还乙方。劳动报酬乙方的报酬按甲方规定的工资标准执行,效益提成津贴等安医院规定另计。甲方根据乙方工种和工作岗位的变动,按相关规定可以调整乙方的劳动报酬,乙方无正当理由不得拒绝甲方对乙方的原则要求。切实遵守医院的规定的各项规章制度。严格执行。爱护医院财产保守医院机密,凡涉及到有关知识产权的内容,在未经医院同意前,不得应用泄漏或转让。不得以医院的名义进行个人经济往来,不进行或参与有损医院声誉和形象的活动。合同的变更解除和违约责任经甲乙双方协商同意后方可变更合同,变更后的内容或有关条款经双方签章后即可生效......”。

7、“.....甲方可解除本合同。乙方严重违反法律法规及医院规章制度的。乙方严重失职,使医院利益造成重大损失的。本合同的变更解除终止本合同的变更含补充可由甲乙双方中的任何方提出,变更采用书面形式,经甲乙双方书面确认后生效。乙方有下列情形之时,甲方可以立即解除本合同。被依法追究刑事责任的。营私舞弊严重失职,并给甲方造成重大经济损失的。严重违反甲方所订规章制度,并在甲方范围内造成恶劣影响的。甲方有下列情形之时,乙方可立即解除本合同。甲方未能按合同约定如数发放工资且超过发放时间个月。甲方胁迫乙方从事违法工作的。企业管理层劳动聘用合同（3篇）。乙方须遵守甲方各项管理制度......”。

8、“.....乙方薪金及福利待遇乙方聘用期的目标年收入为税后人民币万元整万元。乙方工资发放方式以甲方规定的员工工资发放日每月日为准。绩效工资年底次性付清。乙方起薪日期为乙方到甲方正式报到上班之月计。乙方工资每年上调次,每次调薪幅度为上年总年薪的～。工作时间休息及休假方面乙方工作每周休息天;乙方有权享受春节清明节节端午节国庆节中秋节元旦节等法定假日的休息。如甲方现行工作时间将来顺应管理要求而减少,乙方自动过渡到新的工作制,不需要另行约谈。甲方根据乙方岗位实际情况,按照劳动合同约定向乙方提供必要的劳动防护用品......”。

9、“.....由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。因生产工作需要,经协商安排乙方加班加点,甲方按规定支付工资。日加班不超过小时,月加班不超过小时。日上班的,支付加班工资。劳动报酬乙方工资按以下第种方式,按工期进度结算按时计酬,日薪元或月薪元;按建筑面积计酬,每平方米元;其它若按工期进度结算工资超个月的,在正常工作情况下,甲方须按月先支付不低于本市最低工资标准的生活费元,待工程实际完成结算工资时扣减。社会保险甲乙双方按规定参加社会保险。劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及施工规范安全等各项规章制度。乙方违反劳动纪律和有关的规章制度......”。