1、“.....。十本合同条款与法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律法规规章政策和甲方依法制定的规章制度执行。十本合同依法订立后,双方必须严格履行。十本合同履行中发生劳动争议,甲X双方应当协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲X任何方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。十本合同式份,甲X双方各执份,鉴证机关存档份。甲方公章法定代表人签字签约日期年月日乙方签字签约日期年月日不可复制,请直接劳动合同书篇聘用单位以下简称甲方受聘人以下简称乙方本合同根据劳动法之有关规定和医院自身工作特性订立。甲乙双方根据平等自愿原则,经双方协商致,甲方同意特聘在本医院部门从事职务。乙方的权利和义务乙方的权利在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。根据合同约定获得劳动报酬。获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权......”。

2、“.....遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。维护甲方的利益,不得损害甲方的信誉。按照甲方规定履行个人职责。医务人员不准分流病人,不准收受红包,不准接受病人吃请。坐诊时间,每周甲方的权利和义务甲方的权利有权对乙方的工作情况进行监督管理检查,有权对乙方的业务情况进行考核。有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。甲方应承担的义务向乙方支付劳动报酬。对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作,应承担相关责任,不得无故拒绝。向乙方提供开展工作必须的资料设备使用权,及提供必要的帮助。酬金基本工资业务提成生效及终止时间本合同于年月日至年月日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因,方可提前个月通知另方终止本合同。违约责任甲方不履行合同义务或违反合同规定,乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。乙方不履行合同义务或违反本合同规定,甲方有权予以罚款或解除本合同,给甲方造成经济损失的,乙方还应赔偿经济损失。争议如有争议双方尽快协商......”。

3、“.....可通过劳动仲裁法庭诉讼解决。本合同式两份,双方各持份。甲方签字乙方签字盖章盖章甲方酒店。公司。酒楼以下简称甲方乙方同志以下简称乙方双方经过相互信任自愿平等协商,达成致,甲方愿意聘用乙方做厨师工作。合同期为年,从年月日起到年月日止。乙方为甲方的头灶厨师,不负责切配等杂活。乙方每日工作时间不得多于小时,超出小时按每小时元计算加班工资。甲方每月日以货币形式按时足额为乙方发放工资,如甲方拖欠工资至每月发放工资日日后乙方有权单独取消合同并向甲方索取倍工资以及索要工资所产生的食宿,车旅,律师,诉讼等费用。最新厨师劳动合同范本最新厨师劳动合同范本。是否发放工资以乙方签字为准。乙方的工资报酬为元大写元甲方负责乙方的工作餐住宿及健康证暂住证的办理,节假日补贴和其他福利,参照相关法规。甲方有提供乙方工作所需的设备和良好的工作环境的义务。乙方须接受甲方领导和监督,如乙方违反相关店规,甲放有权利对乙方做出正当处罚具体条例协商制定于酒店规章制度中乙方应遵守和执行酒店制定的各项指标和制度的义务......”。

4、“.....如正当操作情况下出现的受伤等事故视为公伤,由甲方负责参照相关法律法规处理。十甲方视乙方工作的第个月为试用期,试用期内乙方的留走由甲方决定。十甲方承担乙方的往返路费。十如遇酒店倒闭或转让,后来的法人不留用乙方的情况下,甲方须补赔付乙方月工资,如遇到战争。地震等不可抗拒因素则按相关法规处理。十如果甲方提前终止协议,须提前十天书面形式通知乙方,并给予月的基本工资作为赔偿。也可以不提前通知给予乙方月工资赔偿如乙方提出提前终止协议,须提前个月书面形式通知甲方。或赔偿甲方月工资作为损失费十乙方没有为甲方找厨师的义务。最新厨师劳动合同范本合同范本。乙方不承担任何原因客人退菜所造成的甲方损失。十乙方在合同期内患病或非因工负伤甲方不付给乙方工资,同时乙方不承担因病伤误工对甲方所造成的损失。十双方协商约定的其他内容合同没有写明的事宜律按劳动法为准。希望甲乙双方合作愉快。甲方法人代表签字......”。

5、“.....手印年月日年月日劳动合同书篇甲方乙方甲乙双方根据中华人民共和国民法典及有关劳动政策及法规,于年月日订立了劳动合同以下简称劳动合同,在此基础上,就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项,经双方协商致,达成补充协议如下工作考核的相关规定乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作岗位职位工作地点的决定。甲方有权对乙方进行工作成绩考评,并通过考评结果给予相应的职位和待遇,甲方可以根据考评结果是否对乙方进行晋升加薪等奖励或降职降薪等处分。保密条款下列内容属于甲方商业秘密范围,乙方应承担保密义务。乙方从甲方获知已经或将要用于包括未公开的行业或业务中的技术信息与经营管理信息。甲方的业务模式操作流程以及与业务管理有关的合同客户信息管理制度表格工作标准采购资料定价政策财务资料等业务相关资料。甲方依照法律规定或相关协议约定,对外承担保密义务的事项。乙方不得打听与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密。甲方支付给乙方的劳动报酬中已经包含了保密费用,员工离职后承担的商业秘密保护义务......”。

6、“.....公司制度执行乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度,并严格按照甲方公司规定标准流程及权限操作执行,不越权或违反流程处理任何事情;乙方有越权或违反制度流程行为的,须接受各项制度流程配套考核办法考核,甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系,因此造成甲方经济损失的,乙方应负赔偿责任。乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据,除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外,还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码,如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的,则其责任仍然由乙方自行承担。乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司,维护甲方利益,始终贯彻落实公开公平公正等原则,不得收受业务单位或结算人员的礼品钱财,不得发生有损甲方利益的行为,无论收受金额大小,乙方的月度奖金年终奖全部取消,同时甲方公司有权解除与乙方的劳动关系。劳动合同的解除与终止除劳动合同中约定的之外,乙方有下列情况之者......”。

7、“.....乙方在职期间自营或在其他与甲方相同或者相近的单位从事第职业的。甲方因经营管理的需要合理调整乙方的工作职位岗位工作地点,乙方不服从甲方公司调动或安排的。甲方根据上述情形解除劳动合同的,不需要向乙方支付赔偿金或经济补偿金。劳动合同终止的,甲方不需要向乙方支付经济补偿金或赔偿金。乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职的,均需提前个月通知甲方,并严格按照甲方公司人力资源部要求办理的有关离职的其他各项手续。保证积极配合移交工作及移交因乙方职务持有或保管的财物包括但不限于任何书面或电子或其他载体形式的文件资料设施设备钥匙公司印章备用金等,在得到甲方确认后正式办理离职手续,乙方若移交不完整而离职的,甲方有权不予发放剩余未结算所有工资,因此造成甲方损失的,且乙方未结算工资不足以赔付甲方损失的,乙方应负责赔偿。违约责任乙方应在合同期间内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方商业秘密的应向甲方支付违约金......”。

8、“.....不足年的按年计算,无论违约金给付与否,甲方均有权解除与乙方的聘用关系。乙方单方解除劳动合同的,应当赔偿甲方实际损失,甲方实际损失包括但不限于甲方招聘录用乙方所支付的费用。甲方为乙方支付的各项培训费用。甲方出资配备的相关设备以及各种用具器材等。由此产生的诉讼费律师费用仲裁费用。免责申明乙方自与甲方签订劳动合同之日起,即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续约,今后若有劳资纠纷,由乙方承担切责任,与甲方无关。处罚与赔偿甲方根据公司的奖惩制度的规定,可以给予乙方警告能报批评经济处罚降职降级辞退等形式的处罚。乙方违反甲方公司规章制度或因故意或重大过失造成甲方经济损失的,应根据造成的实际损失予以赔偿。甲方规章制度是劳动合同的部分,乙方已经充分了解本补充协议所有内容并自愿遵守甲方有关规章制度。本补充协议是劳动合同的组成部分,与劳动合同具有同等效力。本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效,本补充协议式两分,甲乙双方各执分......”。

9、“.....甲乙双方本着平等自愿协商致的原则,签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款合同期类型和期限第条甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限壹固定期限合同期限共年,自年月日起至年月日止,贰无固定期限自年月日起。参以完成定的工作任务为期限。自年月日至工作完成时即终止,其完成的标志事件为。实行有固定期限和无固定期限的劳动合同,双方约定的试用期为月,自年月日起至年月日止。试用期包括在合同期内。工作内容与工作地点第条经甲乙方双方协商致,乙方在甲方处从事工作。在本合同有效期内,甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力表现,调整和变更乙方的工作,乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度......”。