1、“.....在为甲方履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第方的侵仅指控时,乙方应当承担甲方因此遭受的切损失。未经甲方同意,乙方在甲方任职期间不得自营或者为他人经营生产与甲方同类的产品,从事同类的业务,不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。在合同期间,乙方不得在其他单位兼职。劳动纪律甲方应依法建立和完善各项规章制度,乙方应服从甲方的管理。甲乙双方所提交的个人信息及通讯必须真实有效。劳动合同解除与终止乙方具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追究刑事责任的。有上述行为之保证金不退还。具有下列情形之的,甲方可以解除劳动合同。乙方患病或非因工负伤......”。

2、“.....致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。本合同期满,应当即行终止。由于生产工作需要,经双方协商致,可以续订劳动合同。如乙方辞职必须以书面形式个月前通知甲方。如因乙方个人原因擅自离开,保证金不退还,并因此对甲方造成的损失,由乙方赔偿。本合同依法订立后,对双方具有约束力。甲乙双方必须严格履行。双方确认,在签署本合同前已仔细审阅过本合同的内容,并完全了解本合同各条款的含义。本合同式两份,甲乙双方各执份。协议签订之前,乙方须向甲方出示身份证原件留存复印件。甲方向乙方出示各种经营许可证书,以确保真实可靠性。甲方乙方日期日期劳动雇佣合同集锦篇甲方中铁电气化局第工程有限公司哈齐客专项目部乙方性别原身份文化程度出生年月身份证号码;联系方法家庭住址甲方按照laquo;中华人民共和国劳动合同法raquo;及有关法律规定,乙方将为用工单位提供优质的劳务服务。经双方平等协商致同意,签订本合同......”。

3、“.....至年月日,试用期个月。本合同终止后,经甲乙双方协商同意,可以续订。工作内容和地点乙方根据甲方与用工单位达成的劳务合作协议,参与工种工作。乙方在工作期间,必须服从甲方的工作调配,必须遵守劳动纪律和各项规章制度,服从甲方的管理。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求,保质保量完成生产工作任务。工作时间乙方在甲方的工作时间方式,按用工单位的规定执行。甲方因生产工作需要,实行综合计算工作时间。劳动保护和劳动条件根据与甲方签订的劳务合作协议书的有关条款,甲方按照岗位工种要求,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训,并在生产工作中严格遵守甲方的安全规定规章制度和操作规程。劳动报酬为了加强对乙方的管理,甲方按本合同约定的劳动报酬按月支付给乙方工资。乙方在甲方工地不能安排工作歇工期间,其工资收入按当地政府规定最低工资标准支付。乙方工资待遇......”。

4、“.....根据乙方工作实绩出勤等情况考核发放。具体实行月基本工资制,月基本工资元。月收入基本工资奖金达元以上。保险待遇甲方依法为乙方办理工伤保险。甲方按月付给乙方保险费用养老保险和医疗保险费,随工资同时委发放,由乙方自行在原籍办理。劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律法规,遵守甲方的各项规章制度和纪律,服从甲方的管理教育。乙方应严格遵守劳动安全卫生要求及生产工艺操作规程和工作规范,安全生产,确保工程质量及人身安全。乙方应遵守职业道德,维护甲方形象和声誉,爱护公共财产。乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度予以处罚。乙方不经请假擅自离开用工单位次日起或超假天以上,视为乙方违约单方面解除劳动合同。劳动合同的解除和终止劳动合同期限届满,或双方约定的劳动合同终止条件出现,本合同即行终止。乙方被甲方无正当理由辞退,在本合同存续期间,甲方应按当地的最低生活费标准按月支付给乙方生活费。乙方因不适应岗位工作或者违反甲方的规章制度,被甲方辞退的,将被视为劳动合同终止条件的出现,即可终止本合同......”。

5、“.....甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的。不履行劳动合同,经甲方教育警告后仍不改正的。严重违反纪律或多次违反纪律屡教不改的。在工作中玩忽职守违章作业,造成事故的。利用工作之便,营私舞弊和有不法行为的。因违法犯罪,被公安机关收容教育或依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,不能从事原岗位工作的。由于甲方的生产工作任务不足或经营状况发生困难,确需裁减临时工时。劳动雇佣合同集锦篇甲方乙方文化程度出生日期身份证号码;联系方法家庭住址甲方按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律规定,乙方将为用工单位提供优质的劳务服务。经双方平等协商致同意,签订本合同。劳动雇佣合同（22篇）。由于劳动合同的用工主体不能为自然人,所以当用工主体为自然人的时候,用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时,就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系,区分方法后面详述。主体地位不同。劳务雇佣合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是种劳务与报酬之间的交换......”。

6、“.....受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务。劳动合同中主体双方具有定的隶属管理关系。劳动者是用人单位的内部成员,应当遵守其内部的规章制度,服从单位的领导与安排。在般情况下,用人单位只允许劳动者在其家单位上班。用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工,但未经受雇人同意却不得约束受雇人。受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务,无需接受雇佣人的其他无关指示。合同的权利义务和国家干预程度不同劳务雇佣合同是种私法上的关系,强调当事人双方的意思自治,只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定,不违反公序良俗,国家就不予干预,其权利义务的调整主要参照民法通则合同法等民事法律规范。劳动合同也有当事人双方意思表示的体现,但劳动法对劳动合同的订立履行变更解除终止以及工作时间最低工资休息制度工伤保险等均有明文规定,体现国家强制力对劳动关系的干预,定程度约束了当事人之间的意思自治,其权利义务的调整主要参照劳动法。争议处理程序不同劳务雇佣合同纠纷应当按照民事争议处理......”。

7、“.....按照现行的劳动法律规范,发生劳动争议必须先进行劳动仲裁,如果不服仲裁才能向法院起诉。而雇佣关系中发生纠纷,可以直接向人民法院起诉,不需要经过仲裁程序。合同的形式劳动合同的法定形式是书面的。劳务雇佣合同的法定形式除书面的以外,还可以口头或其他形式加以规定。实务中的操作在工伤保险条例颁布前,司法机关般通过审查用人单位是否具有合法的主体资格来区分是劳动关系还是雇佣关系。如果用人单位具有营业执照或依法履行了登记备案手续,则被认定为属于劳动关系的范畴,反之被认定是雇佣关系。工伤保险条例实施以后,由于无营业执照或者未经依法登记备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记备案的单位和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理,不能再按照主体资格来区分劳动关系和雇佣关系。目前实务中的操作不尽相同。有些劳动仲裁部门依然采用审查主体资格的办法,遇到涉及未经工商部门登记的用人单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理......”。

8、“.....些法院受理案件以劳务雇佣合同纠纷为案由,在审理中却援引劳动法。当事人在起诉时也有意识的选择有利于自身利益的方式,比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后,本应按照工伤保险条例和非法用工单位伤亡人员次性赔偿办法处理,但是实践中有些当事人为了取得精神损害抚慰金,却更愿意选择按照人身损害赔偿起诉。总结劳务雇佣合同的形式劳务雇佣合同主要有以下几种形式帮工形式。家庭帮工。如家务钟点工保姆家庭教师家庭护士等。农村帮工。如雇请他人代为耕作等。工作事务帮工。如单位请人临时搬运货物看门扫地棒棒军等。承包人雇工形式。主要是在建筑工程中,承包人自然人与总承包人分包人签订劳务分包合同后,由该承包人招聘雇工从事该劳务作业,城市中建筑工地上的农民工就大多属于这种情况。合作型雇工形式。雇主方面雇佣人提供劳务,方面自己也从事该工作,比如个体出租车老板雇佣另外名司机和自己起合作分时间段开出租车等。返聘形式。离退休人员退休后在受聘从事些工作,比如为企业看门的老大爷,为单位扫地的老大妈等。劳务派遣形式......”。

9、“.....即派遣单位与被派遣劳动者派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位,以及用工单位与被派遣劳动者等个关系,该形式后面详细介绍。在用工主体为单位的情形下区分劳务雇佣合同和劳动合同由于劳动合同的用工主体不能为自然人,所以当用工主体为自然人的时候,用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时,就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系。本文认为在该情形下,辨析劳务雇佣合同和劳动合同的关键点在于劳动合同中,劳动者与用工单位之间具有从属性,此乃劳动合同的特色,也是与劳务雇佣合同的明显区别之处。人格上从属性在劳动合同关系中,劳动者自行决定的自由权受到约束。劳动者必须遵守用人单位内部的规章制度,服从单位的指挥领导与安排,劳动者对自己的作息时间不能自行支配,劳动岗位和内容由用工单位决定,接受用人单位奖励惩罚措施,在般情况下,用人单位只允许劳动者在其家单位上班。劳务雇佣合同中,受雇者的自由权相比受到的约束较少,作息制度能在定程度上自由支配,在完成自己的工作的同时,可以从事其他的活动......”。