1、“.....存入个人档案中的份改由社会保险经办机构留存。解除劳动合同合集篇甲方乙方甲乙双方于年月日签订了无固定期限或年月有固定期限劳动合同,现由于乙方提出协商解除劳动合同,经甲乙双方充分协商,就协商解除事宜达成如下协议甲乙双方同意解除劳动合同,双方解除劳动合同的日期为年月日时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。乙方的劳动报酬和社会保险等待遇享受截止时间为年月日时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共元人民币元。上述款项为次性了结总付金额,包括赔偿金各项经济补偿工伤医疗待遇加班工资其他劳动报酬和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成所有工作交接后日内次付清。乙方对甲方应付其劳动报酬和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。甲乙双方解除劳动合同后,乙方仍应当保守甲方的商业秘密,不得以任何方式对甲方进行诋毁诽谤恶意中伤及任何有损甲方形象或利益的行为,否则甲方有权追究乙方相应的法律责任......”。

2、“.....假设存在其他权益争议,甲乙双方均同意将其放弃。本协议自甲乙双方签字或盖章后生效。本协议式两份,甲乙双方各执份。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日解除劳动合同合集篇解除劳动合同证明书存根第号兹有本单位职工姓名,性别,身份证号码,提出解除劳动合同,经双方协商致,公司自年月日起与其解除劳动关系。特此证明。本证明式两联,此联为单位联单位盖章年月日骑缝章解除劳动合同证明书第号兹有本单位职工姓名,性别,身份证号码,提出解除劳动合同,经双方协商致,公司自年月日起与其解除劳动关系。特此证明。送本人单位盖章年月日解除劳动合同合集篇甲方有限公司以下简称甲方乙方以下简称乙方甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商致,签订本最新解除劳动合同书样本如下年月日起,解除双方签订的劳动合同,双方的`权利义务随之终止;提前通知解除劳动合同赔偿金相应比例的年终奖等共计人民币元大写扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元大写......”。

3、“.....,向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;日内妥善办理所有工作移交手续,离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为,否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字盖章并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方盖章乙方盖章甲方代表签名乙方代表签名地址地址电话电话传真传真日期年月日日期年月日解除劳动合同合集篇我单位决定自xx年xx月xx日起解除与你的劳动合同,理由如下,即公司考勤管理制度中的假期规定请假期满未来上班也未续假者,天以内按旷工处理,天以上按自动离职处理,你实际旷工天,你已严重违反我公司规章制度。中华人民共和国劳动合同法第十条劳动者有下列情形之的,用人单位可以解除劳动合同严重违反用人单位的规章制度的,你的情况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件,且依法不给予你任何补偿。法定解除......”。

4、“.....当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种辞职权我国劳动法第条规定劳动者解除劳动合同,应当提前十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函劳办发号规定劳动者提前日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意超过日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。这是劳动法赋予劳动者自主选择职业的权利,是劳动者的项基本权利,通常称之为辞职权。劳动者行使辞职权时,只要提前天书面通知即可单方解除劳动合同,无需经过用人单位同意天期满劳动合同正式解除。劳动者行使辞职权时应当注意两点是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。特别解除权劳动法第条规定有下列情形之的......”。

5、“.....最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第条规定用人单位有下列情形之,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;克扣或者无故拖欠劳动者工资的;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。以上是法律规定的劳动者特别解除权,劳动者可以无条件随时解除劳动合同,没有提前天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外,其它几种情况下劳动者解除合同后,还有权要求用人单位支付经济补偿金。劳动者行使特别解除权时应当注意两点是法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位,但为了避免对劳动者是否有提出解除发生争议,最好还是像行使辞职权样......”。

6、“.....避免因没有交接造成损失,需要承担相应责任。不可抗力解除权劳动法没有提到不可抗力解除权,但我国合同法对不可抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不可抗力解除合同,是指因不能遇见不能避免不能克服的自然灾害或客观事件,例如水灾火灾地震火山爆发水灾等自然事件,或战争罢工等社会事件以及法律政令的变化等等,导致合同继续履行已不可能而解除。笔者认为,不可抗力也是劳动者解除合同的法定条件之。劳动者行使不可抗力解除权时应当注意并非旦出现不可抗力均可解除劳动合同,只有在不可抗力已影响到劳动合同目的的实现时,才能导致合同的解除。约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国合同法第条规定当事人可以约定解除合同的条件,解除合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权利义务即告终止,无须获得用人单位同意......”。

7、“.....并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。协商解除。协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商致同意解除合同。劳动法第条规定经劳动合同当事人协商致,劳动合同可以解除。合同法第条规定当事人协商致,可以解除合同。不管是劳动法还是合同法,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除法定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。劳动者在协商解除时应当注意必须将双方协商解除合同的权利责任明确,最好以书面的形式固定下来,避免解除劳动合同后的些纠纷。解除劳动合同合集篇关于与终止或解除劳动合同的证明劳动者姓名劳动保障卡号,于年月进入本单位劳动保障证号。最后期劳动合同由年月日至年月日,现依据中华人民共和国劳动合同法第十条款款项摘要劳动者提前十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同,于年月日与其终止□解除□两者√选其劳动合同依据劳动合同法十条解除的`应选择□单位提出□个人提出......”。

8、“.....可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解除劳动合同 （22篇）。以下无正文协议签订于年月日甲方盖章乙方签字解除劳动合同合集篇甲方乙方身份证号通讯地址甲乙双方经协商致同意解除劳动合同。现双方就解除劳动合同及解除劳动合同经济补偿等相关事宜经平等协商,达成如下协议经甲方提出,乙方同意,双方于年月日协商致解除劳动合同。经甲乙双方致同意,甲方次性向乙方支付甲方依法应支付的全部款项,包括但不限于解除劳动合同经济补偿,乙方在职期间的`工资加班费未休带薪年休假工资社会保险住房公积金及其他全部福利等,共计人民币元大写元以下简称上述款项。甲方于年月日前支付上述款项,乙方应于月日前,按照公司规定完成工作交接并办理完毕相关解除手续。如乙方截止月日未完成工作交接及解除手续,支付日期顺延至完毕之日。甲方支付乙方工资至年月日；缴纳社会保险及住房公积金至年月。乙方确认知晓法律法规的相关规定,在自愿的基础上,认可在双方签署本协议书后,双方结束基于劳动关系产生的权利义务关系,双方再无任何争议......”。

9、“.....亦承诺不会再通过投诉举报等方式向甲方主张本协议约定的事项。乙方保证不对外透露本协议所涉内容,否则,如给甲方造成损失,由乙方承担,甲方保留追偿的权利。乙方协议解除劳动关系后,其档案含组织关系移交其户籍所在地。本协议式份,具有同等法律效力,自双方盖章或签字之日起生效。甲方盖章乙方签名xx年月日解除劳动合同合集篇X公司因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今,贵公司未给本人缴纳社保险贵公司要求写承诺书才能工作的情况；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益,现根据我国劳动合同法第十条第十条的规定,迫使本人提出解除劳动合同；附劳动合同法条款规定劳动合同法第十条未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律法规的规定,损害劳动者权益的；因本法第十条第款规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同法第十条以欺诈胁迫的手段或者乘人之危......”。