1、“.....具体为。第条甲方严格执行国家有关休息休假的规定,具体安排为。甲方应严格遵守国家有关加班的规定,确实由于生产经营需要,应当与乙方协商确定加班事宜。劳动报酬第条本合同的工资计发形式为。计时形式。乙方的月工资为X元其中试用期间工资为X元。计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。第条甲方每月X日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间,乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。社会保险第十条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。劳动保护劳动条件和职业危害防护第十条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位......”。

2、“.....并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第十条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。劳动合同的履行和变更第十条甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所劳动条件和工作岗位,并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责,并亲自完成本合同约定的工作任务。第十条甲乙双方经协商致,可以变更本合同的内容,并以书面形式确定。劳动合同的解除第十条经甲乙双方当事人协商致,本合同可以解除。第十条乙方提前X日以书面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在试用期内提前X日通知甲方,可以解除本合同。第十条甲方有下列情形之的......”。

3、“.....损害乙方权益的;因劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的;法律行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除本合同,不需事先告知甲方。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反甲方的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;因劳动合同法第十条第款第项规定的情形致使本合同无效的;被依法追究刑事责任的。第十条有下列情形之的,甲方提前X日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位......”。

4、“.....致使本合同无法履行,经甲乙双方方协商,未能就变更本合同内容达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条的约定解除本合同乙方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查,或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期产期哺乳期的;在甲方连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的;法律行政法规规定的其他情形。十劳动合同的终止第十条有下列情形之的,本合同终止本合同期满的;乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;甲方被依法宣告破产的;甲方被吊销营业执照责令关闭撤销或者甲方决定提前解散的;法律行政法规规定的其他情形。第十条本合同期满,有第十条约定情形之的,本合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,第十条第项约定乙方丧失或者部分丧失劳动能力后终止本合同的情形,按照国家有关工伤保险的规定执行......”。

5、“.....甲方应当向乙方支付经济补偿乙方依照第十条约定解除本合同的;甲方依照第十条约定向乙方提出解除本合同并与乙方协商致解除本合同的;甲方依照第十条约定解除本合同的;除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同,乙方不同意续订的情形外,依照第十条第项约定终止本合同的;依照第十条第项第项约定终止本合同的;法律行政法规规定的其他情形。第十条经济补偿按乙方在甲方工作的年限,每满年支付个月工资的标准向乙方支付。个月以上不满年的,按年计算;不满个月的,向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资倍的,向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十个月的平均工资。十补充条款和特别约定第十条乙方为甲方的服务期自年X月X日至年X月X日。第十条乙方的竞业限制期限自年X月X日至年X月X日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方定经济补偿,具体标准为,支付方式为......”。

6、“.....给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任。第十条乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同,给甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为。第十条乙方违反竞业限制约定的,应承担违约金为。十其他第十条本合同未尽事宜,或者有关劳动标准的内容与今后国家本市有关规定相悖的,按有关规定执行。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份。经双方签字盖章后生效。甲方盖章乙方签章委托代理人签章年X月X日年X月X日合法的劳务劳动合同篇甲方用人单位地址及编码乙方职工身份证号码住址省市县区镇乡村编码甲方因生产工作需要,按国家和本市有关招用外地职工的规定,招收乙方,劳动合同自我评价。双方根据有关劳动管理规定,按平等自愿协商致的原则,签定本合同,以明确双方权利义务,并共同遵守执行。合同期限本合同期限不得超过年。本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期......”。

7、“.....鉴证时还需交鉴证机构份。工作任务和岗位乙方工作岗位工种。乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时,平均每周工作不得超过小时的工时制度。甲方因生产工作需要可安排乙方加班加点,但每个工作日不得超过小时,每月累计不得超过小时；确需加班加点的必须经乙方和工会同意。乙方在合同期间,享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇,但不得无故擅自超假。劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定,保证乙方的工资标准不得低于本市新规定的最低工资标准。乙方工资形式标准；元月或元时；方月工资收入,由甲方按本单位工资管理制度,根据乙方工作成绩出勤和纪律情况,考核发放,合同范本劳动合同自我评价。甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的,从第日起,甲方每天按拖欠工资额％赔偿乙方。甲方安排乙方加班加点,无法安排补休的,按国家规定发给加班工资。非因乙方原因所致的停工停产,甲方按国家省市规定给予乙方停工待遇。保险待遇乙方因工死亡,按本市工伤保险的有关规定......”。

8、“.....如有供养直系亲属的,次性计发抚恤金。乙方因工负伤患职业病所享受的有关待遇,乙方的医疗待遇工伤生活费等待遇,按本市工伤保险有关规定支付；,且已医疗终结后,经指定医院诊断,市县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的,按本市工伤保险有关规定,次性计发相应的残废保险待遇。发给次性各项工伤保险费后,甲乙双方工伤保险关系即行终止。乙方患病或非因工负伤,其待遇工医疗期限,由甲方根据乙方在本单位工作时间,按国家规定和本单位制度确定；,与甲方的合同制职工相同；,由企业酌情发给生活费元。乙方因病或非因工死亡,按甲方统标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和次性优抚金元。企业应为乙方办理缴纳工伤保险基金手续。劳动保护甲方按国家有关劳动保护规定女职工劳动保护条例及有关未成年工周岁至未满周岁的劳动保护规定和省劳动安全卫生条例,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训,乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规规章制度和操作规程......”。

9、“.....按国家有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定定期安排乙方进行体检。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。变更解除终止劳动合同劳动合同篇甲方地址法定代表人乙方文化程度性别出生日期居民身份证号码家庭住址编码根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同于年月日生效,于年月日终止。其中试用期个月。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,担任会计岗位工作。乙方的工作内容为按照国家会计制度的规定,根据合法的原始凭证正确及时完整地填制会计凭证,做到记帐算帐报帐手续完备,同时使用会计科目准确,反映内容真实清楚,数字正确,帐目清楚,凭证齐全。记帐时注意核对凭证与交易所是否相符,各明细帐月末与总帐核对,做到帐帐相符......”。