1、“.....向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳保用品。为乙方提高业务素质和政治素质创造条件。甲方依法履行的其他义务。乙方权利享有按时领取报酬和享受劳保福利的权利。享有休息休假与获得劳动安全卫生保护的权利,对违章指挥强令冒险作业,有权拒劳动保护和劳动条件工作时间甲方执行标准工时制度特殊岗位例外。乙方作为甲方职工每天工作小时,每周工作小时。遇有特殊情况和紧急任务时,甲方与乙方协商后可延长工作时间,但甲方应提供乙方同等时间补休或依法支付加班工资。休假乙方按国家规定享受休息及休假。具体内容参照国家及甲方有关规定。劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件和必备的劳动保护用品。甲方应建立安全项目操作流程,制定操作规程。工作规范劳动安全卫生制度及伤亡事故处理制度。甲方定期组织安排乙方进行健康检查。甲方应对乙方进行职业道德业务技术安全作业及各种规章制度的教育和培训。劳动纪律乙方在聘任期内,应服从甲方劳动纪律规定及工作岗位要求,严格遵守甲方的各项规章制度......”。

2、“.....保守甲方的商业秘密。在本合同履行过程中,甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度,也可以对公司制定的规章制度进行修订。如本合同条款与甲方新规章制度相抵触,乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。乙方违反劳动纪律,甲方可视情节轻重给予纪律处分经济制裁等处罚,情节严重时甲方有权解除合同。知识产权和商业秘密凡乙方执行甲方的任务或主要利用甲方的物质条件完成的职务发明创造创意文案,申请专利和著作版权的权利属于甲方。凡参与甲方封闭性团队开发项目的人员,须在所参与的项目确定提案客户签单或有结论后,方可调离。乙方退职退休调动工作后年之内做出的,与其在甲方承担的本职工作或分配任务相关的策划方案,由甲方享有版权。乙方在离开甲方后年之内不得从事与其在甲方任职期间涉及相关的项目,否则应按反不正当竞争法承担相应法律责任。乙从甲方离开后,乙方应保守任职期间知悉的甲方内部的各种秘密,维护甲方商誉。乙方从事策划销售市场或管理等关键岗位工作时,须根据甲方规定,签订保密合同。违约责任乙方因公派出国工作或研修......”。

3、“.....否则应按规定向甲方交纳违约金。乙方违反保密义务给甲方造成重大经济损失的,如果乙方立即停止泄密,积极阻止泄密范围扩大,甲方将酌情减少乙方损害赔偿数额如乙方不履行上述义务,则应赔偿甲方全部的经济损失,且甲方有权给予乙方行政处分经济制裁和其他惩罚。其他本合同未尽事宜由双方友好协商解决。本合同条款与国家市有关规定相违背的,按国家市有关规定执行。本合同式份,由甲乙双方分别保存,由甲方主管部门和劳动部门监督执行。本合同的解释权归甲方所有。本合同自签订之日起生效。声明甲乙双方在签约前均己仔细阅读过上述文件。作为乙方,保证在签订本合同时无任何未完结之受法律保护的劳动合同或劳动关系。甲方盖章法定代表人签字日期年月日乙方签字日期年月日行业劳动合同篇甲方用人单位名称地址性质乙方劳动者名称家庭住址身份证号码甲乙双方根据中华人民共和国劳动法和有关规定,经平等协商致,订立本劳动合同。劳动合同期限。本合同自年月日至年月日止,期限为年。本合同自年月日起。以完成定的工作任务为期限......”。

4、“.....,试用期自年月日至年月日止,期限为个月。工作内容工作任务的需要,安排在部门承担工作任务具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议。,甲方可变更乙方工作岗位。工作时间和休息休假工作制,每日工作时间小时。每周工作时间小时。休假的权利。劳动报酬和支付时间元月。,甲方应根据本单位的工资制度,确定乙方实行以下第种工资形式计时工资。乙方的工资由以下几部分组成;其标准分别为元月元月元月元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动,按新的工资标准确定。提成工资。甲方应制定科学合理的工作量标准,提成工资单价为。其他工资形式。具体约定可在本合同第条中明确。日支付乙方工资,不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资,应不违反国家有关最低工资的规定。,应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资的工资报酬;安排乙方在法定休假日工作的,应支付不低于乙方工资的工资报酬。停产歇业,未超过个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过个月......”。

5、“.....甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。时到次日时工作的,每个工作日夜班补贴为元。探亲假丧假等假期期间,甲方应按国家和地方有关规定的标准,或劳动合同约定的标准,支付乙方工资。工资增长指导线经企业与工会职代会集体协商确定的工资分配办法,并向本单位劳动者公布。社会保险和福利待遇医疗工伤失业生育项社会保险费用;社会保险费用个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。;;。劳动保护和劳动条件法规和规章,依法为乙方提供劳动保护和劳动条件,保障乙方的安全和健康。职业培训,有计划地对乙方进行职业道德业务技术安全生产的教育和培训;,持证上岗。劳动纪律,乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度,服从甲方管理。,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处理行政处分经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的终止解除续订和变更中华人民共和国劳动法第十条至十条的规定。,不因承办人或法定代表人变动而解除。第十条乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度给予相应的行政处分和经济处罚等......”。

6、“.....第十条乙方在生产作业过程中不按操作规程作业规程进行生产活动,违章作业,甲方依据本单位规章制度给予相应的行政处分或者提出严重警告和经济处罚等,直至解除本合同。劳动合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条经甲方双方协商致,本合同可以解除。第十条乙方有下列情形之,甲方可以解除本合同。试用期内,被证明不符合录用条件的录用条件年龄岁以下身体健康,从事煤矿井下作业时间年以上。思想进步工作踏实安全意识强。遵纪守法,服从管理,自觉遵守各项规章管理制度,按质按量完成各项工作任务。严重违反劳动纪律和规章制度的。严重失职,违章指挥,违章作业,对甲方利益造成重大损害的。被依法追究刑事责或劳动教养的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能继续从事煤矿井下工作的。第十条有下列情形之的乙方可以随时通知甲方解除本合同;甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方违章指挥强令乙方冒险作业的......”。

7、“.....如特殊情况需要解除合同的必须提前十天以书面形式通知甲方。第十条本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。经济补偿与赔偿第十条甲方违反劳动合同,应按下列标准支付乙方经济补偿金;甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的,以拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。甲方解除乙方劳动合同,除本合同第十条规定的情形外,甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。第十条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应补偿甲方下列损失;甲方为其支付的培训费和招收录用费;对生产经营和工作造成的直接经济损失;本合同约定的其他赔偿费用。十双方约定的其他事项第十条其他违约责任;乙方未经请假批准,连续旷工天以上含天,造成甲方工作任务不能按时完成或其他损失的,甲方对乙方将作出元罚款,同时解除劳动合同。甲方除发放给乙方应得正常工资外,不承担乙方其他任何经济责......”。

8、“.....如人为造成损坏或丢失应承赔责。乙方在生产过程中,如不听从安排违章作业,造成本人或他人受伤的,应承担医疗费所付金额。十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳争议,当事人可向当地司法部门申请调解,不愿调解或调解不成的,当事人方可向劳动部门申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。十其他事项说明第十条以下专项协议和甲方制定的各项规章制度作为本合同的附件与本合同具有同等法律效力。第十条本合同第十条第十条规定只适应于本单位固定工资劳动用工人员。第十条本合同未尽事宜,双方可另协商解决;与国家法律行政法规等有关规定相悖,按规定执行。第十条本合同式叁份,甲乙双方各执份,存档份。特别提示以上条款内容乙方在签署本合同前,均应事先仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字后即行生效。行业劳动合同篇甲方统社会信用代码通讯地址乙方居民身份证号码家庭住址联系电话根据中华共和国劳动合同法,甲乙双方经平等协商,同意自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款......”。

9、“.....即从年月日起至年月日止,其中,从年月日起至年月日为试用期,试用期为个月。在试用期内,乙方被证明不符合录用条件的,甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；乙方在日前未能完备所规定的手续的；乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假冒名等欺诈行为的；乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,在部门,担任岗位工种工作,工作地点为,其主要工作职责见其职务说明书。乙方同意若甲方搬迁的,工作地点相应变更。劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制。第条甲方由于工作需要安排乙方加班的,应安排乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方自行延长工作时间完成本职工作的,不属于加班。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具,建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准......”。