1、“.....甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。合同期限本合同采用下列方式之固定期限合同自年月日起,至年月日止,为期年月;其中,试用期为个月,试用期自年月日起,至年月日止。甲方安排乙方从事特定工作任务为期限,自年月日至年月日,该任务完成后,本合同即终止执行。无固定期限合同,除按规定变更解除终止外,本合同可至乙方达到退休年龄时终止。工作内容和工作条件甲方根据单位情况和有关人事政策法规,通过双向选择择优聘任竞争上岗等方式,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。报酬和保险福利待遇员工的工资保障前提是每月完成元的业务量。超额部份以提成。如不能按期完成每月所定业务量的将按照实际业务金额的提成。备注适合于报刊分类广告,印刷品业务单独以核算。在试用期间......”。

2、“.....转为正式员工后,其每月薪金为元。其底薪为元的期提成。其□其□根据按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度,甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况,以货币按月核发乙方应得的工作报酬,不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定,为乙方建立档案工资。乙方在合同期内的工时制度公休假日均按国家及本省有关规定执行。特殊情况请参阅公司管理制度工作纪律甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度,做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。甲方有权根据国家现行有关法律法规和政策,制定本单位的规章制度,乙方有违反的,甲方可按规定给予必要的处理。乙方应努力学习政治文化,积极参加岗位技能培训,忠于职守,服从领导,团结同志,努力完成本职工作。聘用合同的变更解除终止因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以解除本合同。乙方有下列情况之的`,甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合聘用条件的。严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的。严重失职,营私舞弊......”。

3、“.....被依法追究刑事责任的。乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不服从另行安排适当工作的。连续两年考核不合格的,又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。有下列情况之的,乙方可以解除聘用合同试用期内的。甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的。按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等中等专业学校,应征入伍,以及经甲方同意调出的。有下列情况之的,聘用合同终止聘用合同期满。双方约定的终止条件出现的。乙方被开除自动离职以及死亡的。有下列情况之的,甲方不得终止或解除聘用合同在正常的合同工作期间的。乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的。甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第条第款的第项情形的,应提前天通知对方。违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同所约定的......”。

4、“.....合同期间,方违反合同有关条款规定,应付给对方违约金元;给对方造成经济损失的,应承担相应的经济赔偿责任。乙方系甲方出资培训或引进的,乙方违约或提出解除合同,如双方订有协议,培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议,甲方可适当收取用费,数额按培训或引进后乙方回甲方服务的年限,以每年递减所支费用的的比例计算。乙方与甲方解除聘用合同,涉及商业秘密知识产权等方面问题,而给甲方造成经济损失的,按国家相应的法律法规,乙方应给予甲方必要的经济赔偿。聘用合同争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议,应协商解决;不愿协商或协商不成的,可向本单位或上级主管部门人事争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的,当事人应当在争议发生之日起日内以书面形式向当地政府人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。其它事项本合同式份,由甲乙双方签字盖章并生效,甲乙双方各执份。本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效。本合同在生效后......”。

5、“.....以国家新的法律法规或政策为准。本合同未尽事宜,按国家有关规定执行,国家没有规定的,由甲乙双方依现行法律法规和政策商定。随本合同附公司管理制度份。甲方盖章乙方签章甲方代表签字乙方签字年月日年月日广告公司劳动合同范本篇合同编号甲方用人单位乙方劳动者名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址通讯地址通讯地址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家及省的有关规定,甲乙双方按照合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同。劳动合同期限合同期双方同意按以下第种方式确定本合同期限从年月日起至年月日止。从年月日起至法定终止条件出现时止。成定工作任务为期限从起至工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在合同期内。年月日起至年月日止。劳动合同期限个月以上不满年的,试用期不得超过个月；劳动合同期限在年以上不满年的,试用期不得超过个月；年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过个月......”。

6、“.....岗位管理技术岗位或生产操作岗位为,职务或工种为。乙方的工作任务或职责是。乙方的工作地点为。甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的工作岗位,或派乙方到本合同约定以外的地点单位工作的,应协商致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的附件。工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间,即每日工作小时,每周工作天,每周至少休息天。,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。广告公司劳动合同（17篇）。第条乙方加班,应按甲方规定履行审批手续,无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发,按劳动法的相关规定和甲方有关规定程序办理。社会保险第条甲方应依照国家规定为乙方缴纳社会保险费;社会保险费个人缴纳部分,由甲方从乙方工资中代扣代缴;劳动保护劳动条件和职业危害防护第条甲方为乙方创造安全的工作环境,有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求,乙方劳保用品待遇按甲方规定执行......”。

7、“.....合同的变更解除终止续订第十条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行的,经甲乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容。第十条甲乙双方协商致,可以解除本合同。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以解除本合同,不承担经济补偿责任;;营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使本合同无效的;;受贿私吞截留,擅自挪用公司款项的利用职务之便侵占公司财产的;第十条在下列情形之的,甲方提前日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方个月工资后,可以解除本合同,并承担经济补偿责任,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据上述第十条解除本合同......”。

8、“.....在规定的医疗期内的;产期哺乳期内的;xx年,且距法定退休年龄不足年的;行政法规规定的其他情形。第十条甲方有下列情形之的,乙方可以解除本合同,甲方应当支付乙方相应的劳动报酬,并支付经济补偿金。;;中华人民共和国劳动合同法第十条第款规定的情形致使本合同无效的;行政法规规定的其他情形。第十条除第十条第款规定的情形外,乙方解除本合同,应当提前日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的,应提前日通知甲方。乙方在完成工作交接后方可离开岗位。第十条本合同解除或终止时,甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明,并在日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起个工作日内,乙方应办理完工作交接结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的,在乙方办结工作交接后支付。第十条乙方违反劳动合同法规定或本合同约定解除本合同,给甲方造成损失的,应承担相应的赔偿责任。其它事项第十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法在甲方所在地申请仲裁提起诉讼......”。

9、“.....不得向任何个人或单位泄露甲方的经营管理技术等商业秘密。对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利。附则第十条公司规章制度为本合同之组成部分,与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时,已通读上述规章制度并理解其内容,知晓应该遵守的劳动纪律。第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按新规定执行。第十条乙方确认,甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下包括但不限于乙方拒收下落不明等,乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的,甲方将正式录用,转正工资为元,明细如下第十条本合同由甲乙双方签字或盖章后生效。本合同文本式份,甲乙双方各执份,份存档。第十条附则在甲方允许乙方发生的违反第十条之第条的情况下,公司不做任何处罚。甲方公章法定代表人或主要负责人周强乙方年月日年月日广告公司劳动合同范本篇甲方公司地址法定代表人主要负责人乙方家庭住址户籍所在地居民身份证号码电话宅电根据中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动法和有关法律法规......”。