1、“.....第十条此合同式两份,双方各执份,具有同等法律效力。甲方签字盖章乙方签字盖章年月日年月日管理人员聘用合同集锦篇甲方公司乙方受聘人甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及公司制定的各项规章制度,按照自愿平等诚实信用的原则,双方经友好协商,自愿签订本合同合同期限自年月日起至工程结束。岗位职务及工作内容乙方从事担任乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容公司制定的相关岗位工作内容会议纪要等文件中安排的工作任务,按时保质保量完成。领导临时安排的其他工作任务。工资发放日记月结下发制。奖罚制度指标奖励发放依据公司和项目部签订的经济指标公司各职能部门制定的对项目部管理检查考评奖罚办法中规定的奖罚额度,由项目经理报审,经公司审核,在主体工程竣工及项目验收交工后发放。在外地施工的项目管理人员每季度报销次路费实报实销限火车票汽车票确因工作需要不能休假回家的公司将路费以现金的形式发放给本人,以示奖励。试用期试用期为月,试用期工资为元......”。

2、“.....随时解除合同,试用期间工资按约定发放。试用合格,试用期工资按双方约定工资发放。工资乙方工资元月税后,工资已包括医疗医药费用法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。社会保险按国家规定执行。按实际出勤天数发放工资,病事假无工资。节假日及休假由项目经理统安排。停工期间,由公司统安排,不服从公司安排的不发放工资。住宿甲方提供宿舍和床。被褥及生活用品乙方自理。用餐甲方食堂按定标准提供饭菜,如想提高膳食标准和营养配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。在本市乙方上班和回家的交通费用自理。劳动纪律乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉服从公司的管理和教育,做到遵纪守法服从领导尊重同事团结友爱敬岗爱业树立团队精神。乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不营私舞弊,自觉维护公司的利益。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按公司的有关规定给予处罚......”。

3、“.....甲方可给予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。聘用合同的变更解除终止和续签视乙方工作任务完成的情况,在合同期内甲方需对乙方升降职的,双方应另行签订合同,本合同自然终止。乙方有以下情形之的,甲方可解除本合同试用期内不合格;违反本合同有关规定的;工作失职营私舞弊,对甲方利益造成损害的;被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作。本合同期限届满,合同终止。双方经协商同意,可续订聘用合同,但须方提前天提出续订意向。违约及其他甲乙双方合同签订,试用期满正式合作后,双方都不得违约,违约方承担以下责任甲方应认真履行合同,按合同规定发放乙方工资及完成各项指标所得奖励。在合同履行期间,乙方有特殊原因,不能继续工作,经甲方同意,乙方移交完手续后没有其它遗留问题或纠纷,甲方按约定的工资金额及出勤天数全额支付乙方工资。在合同履行期间,乙方中间有事不能继续工作,不移交办理完手续,甲方拒发乙方应得工资。乙方应认真按合同规定完成工作任务,如有违规违约被甲方辞退解除合同的甲方拒发乙方余额工资......”。

4、“.....双方协商解决,解决不成可向有管辖权的人民法院诉讼解决。本合同式份,甲乙双方各执份,甲方财务份,双方签字盖章生效。甲方或乙方在合同期间因某种原因需提前解除合约的须提前天提出意向,否则即为违约。甲方章乙方签字身份证号码附复印件负责人家庭住址签订日期管理人员聘用合同集锦篇聘人单位法人授权代理人受聘人的职务工资待遇责任和义务负责项目部所有工程的工作。工资待遇按年月薪计算每年月为后。年薪以项目部通知开工之起至项目部通知放假之日止为年。月薪以实际工作的月数计算,结算时工作日少于天的按半月计算,天以上不含天按月计算工资。每月的号为工资的发放日,发放月年均工资的按整数计算,剩余部分工资年终次结清。通话费每月为不影响工作必须保证小时手机开通。不迟到早退,有事必须请假,无故旷工所造成的切经济损失自负,项目部将视情节给予相应的处罚。严以律己,履行岗位责任制和岗位安全责任制等法律法规做好本职工作此合同式两份,至签字之日起生效,并具有法律效力......”。

5、“.....按照自愿平等诚实信用的原则,双方经友好协商,自愿签订本合同合同期限自年月日起至工程结束。岗位职务及工作内容乙方从事担任乙方应按公司管理制度和各职能部门的管理细则及项目部管理目标分解责任书中规定的工作范围内容公司制定的相关岗位工作内容会议纪要等文件中安排的工作任务,按时保质保量完成。领导临时安排的其他工作任务。工资发放日记月结下发制工资乙方工资元月税后,工资已包括医疗医药费用法定假日双休日及临时加班工资等其它费用。节假日及休假由项目经理统安排。停工期间,由公司统安。住宿甲方免费提供宿舍和床。被褥及生活用品乙方自理。用餐甲方食堂按定标准提供饭菜,如想提高膳食标准和营养配餐费用自理,在规定用餐时间不到食堂用餐者,用餐自己负责。交通费及电话费报销标准按公司规定执行。劳动纪律乙方应严格遵守国家法律和公司制定的所有规章制度及规定,严格遵守公司的劳动纪律,自觉服从公司的管理和教育......”。

6、“.....乙方应遵守职业道德,保守公司的商业机密,不营私舞弊,自觉维护公司的利益。乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律,甲方按公司的有关规定给予处罚。乙方违反本合同劳动纪律及甲方公司规章制度的有关规定,甲方可给予其相应的纪律处分,直至解除合同和追究其相应的经济及法律责任。聘用合同的变更解除终止和续签视乙方工作任务完成的情况,在合同期内甲方需对乙方升降职的,双方应另行签订合同,本合同自然终止。乙方有以下情形之的,甲方可解除本合同试用期内不合格;违反本合同有关规定的;工作失职营私舞弊,对甲方利益造成损害的;被追究刑事责任的;乙方不能胜任工作。管理人员聘用合同（24篇）。乙方解除劳动合同的,需提前十日以书面形式通知甲方,但乙方有下列情形之的,暂时不得解除本合同,须待相关情形消除后办理本合同的解除手续经济问题正在审查的；向甲方借款借物未归还的；甲方分配的工作任务正在进行中,既不能中断又无合适人员替代的；玩忽职守营私舞弊,给甲方造成损害尚未处理完毕的。本合同解除或者终止时......”。

7、“.....并在十日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。同时乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的,应在办理工作交接手续时支付。第条商业秘密保护及竞业限制经协商致,甲乙双方约定如下乙方在甲方工作期间应当严格遵守甲方的保密制度以及本合同的有关保密约定,保守甲方的商业秘密。甲方的商业秘密是由甲方研制开发或者以其他合法方式掌握的未公开的能给甲方带来经济利益或竞争优势的具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方项目的设计图纸含草图实验结果和实验记录数据计算机程序产品配方生产工艺制作方法等技术信息,以及甲方的客户名单货源情报产销策略等经营信息。具体内容见甲方保密制度。甲方对上述的商业秘密应做到不该看的不看不该听的不听不该讲的不讲；乙方因甲方工作需要而使用甲方商业秘密的,应严格遵守甲方的保密制度；对工作中接触或掌握的甲方的商业秘密,乙方不得披露不得不是为了甲的利益而使用不得允许他人使用并且不得带出甲方......”。

8、“.....本条第项继续有效。并且不得在区域内自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务,也不得到区域范围内生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。甲方应在乙方离职后给予乙方竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前个月的平均工资的分之。支付办法为每月支付,由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行账号,直至年期满。乙方离职后个月内应当向甲方通报自己的居住地,新的工作单位联系方法等信息,以后每月应作相同通报,乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函,若乙方未向甲方通报或中断通报的,视作乙方已违反竞业限制约定,甲方则应停止支付竞业限制经济补偿,乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此,乙方无异议。乙方离职后,甲方有权对乙方履行竞业限制约定的情况进行调查。若发现乙方向甲方作虚假通报,违反竞业限制约定的,甲方有权要求乙方返还甲方已发的竞业限制经济补偿金,并向甲方支付竞业限制违约金。乙方若违反竞业限制约定,应无条件向甲方支付竞业限制违约金人民币万元......”。

9、“.....乙方违反保密约定,侵害甲方合法权益的,应当向甲方支付违约金人民币万元,并承担损害赔偿责任；对甲方造成经济损失难以计算的,按乙方或其他共同侵权人因侵权而获得的利润计算,并承担甲方因调查乙方的侵权行为而支付的合理费用以及甲方维权的费用。第十条知识产权归属本合同所称的知识产权包括著作权版权专利权注册商标权专用权和专有技术等。乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品发明创造专有技术,是履行职务的行为,其知识产权归属甲方,乙方无权申请相关权利。对乙方的职务发明创造,甲方可视该发明创造对甲方的贡献大小,给乙方予以奖励。乙方在完成本职工作的情况下,欲就与甲方有定竞争关系的项目自行研究开发的,应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿办法以及所完成的技术成果的使用权转让权申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则,均视作乙方的职务行为,相关权利均归属甲方。第十条违约责任本合同经签订,双方必须严格履行。任何方违反本劳动合同约定,给对方造成损失的......”。