1、“.....甲方在以下情景有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；乙方违反公司管理制度的；。合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。非因乙方原因所致的的停工停产,在个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资；超过个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假探亲假婚假丧假计划生育假女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定......”。

2、“.....同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家省市有关规定,给予女工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休；属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家省市有关规定执行。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。有下列情形之的......”。

3、“.....威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；,必须连续生产；乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假,探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期的待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。元月；试用期满乙方起点工资定为元月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资％的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付％的加班工资；休息日加班,支付％的加班工资；法定休假日加班支付％加班工资......”。

4、“.....其工作时间应以定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。电子版工厂劳务合同书（3篇）。乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。续订变更解除终止劳动合同本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字盖章生效。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的......”。

5、“.....甲方在合同期内解除劳动合同按违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定发给乙方经济补偿金医疗补助费。属试用期内或因乙方被作违纪辞退除名开除导致劳动合同解除的,甲方不发给补偿金。甲方乙方年月日年月日。甲方因生产工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过小时,每月累计不得超过小时。有下列情形之的,甲方延长工作时间不受第项规定限制事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的；,必须连续生产；乙方在合同期内享受国家规定的节日公休假日以及年休假,探亲婚丧计划生育女职工劳动保护等假期的待遇。劳动报酬乙方工资分配形式标准,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准......”。

6、“.....甲方可按企业工资制度调整乙方工资。甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。甲方安排乙方加班,平时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家含省市规定的标准发给加班工资。其中安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资％的加班工资,如加班时间在时至次日时期间的,支付％的加班工资；休息日加班,支付％的加班工资；法定休假日加班支付％加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。非因乙方原因所致的的停工停产,在个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资；超过个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间......”。

7、“.....甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿保险福利待遇在合同期内,甲乙双方需按照国家及省市有关规定,缴纳基本养老保险失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。甲方按国家省市有关规定,给予女工期经期孕期产假期哺乳期及更年期的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行；医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的......”。

8、“.....按本市有关规定执行。乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家省市有关规定执行。第条乙方应严格遵守本合同的附加条款。劳务报酬第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为元月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定。甲方在以下情景有权扣除乙方相应额度的劳务报酬；乙方违反公司管理制度的；。合同的终止与解除第十条合同期满如未续签,则视为劳务雇佣合同书自行终止,双方应及时办理相关手续。第条乙方工作应到达甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之异常规定详见岗位职责书的标准。第条乙方每周工作时间为天,每天工作小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务......”。

9、“.....第条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的'个人业务。第条甲方应向乙方供给乙方所承担工作中必需的工作条件。第条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。电子版工厂劳务合同书（3篇）。甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核,考核不合格者,甲方有权解除或终止本合同。本合同到解除日期时,乙方应按照有限公司员工手册中的离职制度办理离职手续,否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。第十条本合同的附件如下附件保密协议；附件岗位职责书；附件甲方制定的员工手册及有关规定。第十条本合同式两份,甲乙双方各执份......”。