1、“.....可以向院或分院人事争议调解指导委员会申请再调解,也可以直接向有关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十双方需要约定的其他事项十其他本合同未尽事宜,按国家有关法律和中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘任制试行办法的有关规定办理。本合同经甲乙双方签字盖章后正式生效。本合同式份,甲乙双方各执份,人事部门备案份,份具有同等法律效力。甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字年月日年月日标准版用工劳动合同篇编号甲方用人单位法定代表人地址编码联系方式乙方劳动者身份证号码住址编码联系方式根据中华人民共和国劳动法市劳动合同条例,甲乙双方本着自愿平等的原则,经协商致,同意签订本合同,以便共同遵守。第条本合同的类型为。期限为。有固定期限合同。期限年,自年月日至年月日。无固定期限合同。自年月日起。以完成定工作为期限的合同。具体为。第条本合同的试用期为年月日至年月日。第条录用条件为。第条乙方的工作内容为。第条甲方因工作需要,按照诚信合理的原则......”。

2、“.....可以调动乙方的工作岗位。第条乙方所在岗位执行工时制,具体为。第条甲方建立健全生产工艺流程,制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行告知义务,并做好劳动过程中职业危害的预防工作。第条甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,提高乙方思想觉悟职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。第十条本合同的工资计发形式为。计时形式。乙方的月工资为元其中试用期间工资为元。计件形式。乙方的劳动定额为,计件单价为。第十条甲方每月日以货币形式足额支付乙方的工资。第十条本合同履行期间,乙方得工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日法定休假日工作的,应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬......”。

3、“.....第十条乙方患病或非因工负伤,其病假工资疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十条甲方为乙方提供以下福利待遇。第十条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后,应及时告知乙方。第十条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范；爱护甲方的财产,遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的,甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分,直至解除本合同。第十条甲乙双方经协商致,可以变更劳动合同的内容,并以书面形式确定。第十条经甲乙双方当事人协商致,本合同可以解除。第十条乙方解除本合同,应当提前日以书面形式告知甲方。第十条有下列情形之的......”。

4、“.....第十条有下列情形之的,甲方可以解除本合同,但是应当提前日以书面形式通知乙方乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经当事人协商不能就变更本合同达成协议的。甲方解除本合同未按规定提前日通知乙方的,自通知之日起日内,甲方应当对乙方承担本合同约定的义务。第十条乙方有下列情形之的,甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。第十条乙方有下列情形之的,甲方不得依据第十条的约定解除本合同患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规定的其他情形。第十条有下列情形之的......”。

5、“.....甲乙双方实际已不履行本合同满个月的,本合同可以终止。乙方患职业病因工负伤,被确认为部分丧失劳动能力,甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同可以终止。第十条乙方患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,甲方不得终止本合同,但双方协商致,并且甲方按照规定支付伤残就业补助金的,本合同也可以终止。第十条本合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现,乙方有下列情形之的,同时不属于本合同第十条第项第项第向约定的,本合同期限顺延至下列情形消失患病或者负伤,在规定的医疗期内的；女职工在孕期产期哺乳期内的；法律法规规章规定的其他情形。第十条有下列情形之的,甲方应当根据乙方在本单位工作年限......”。

6、“.....有前款第项第项第项规定情形之的,补偿总额般不超过乙方个月的工资收人,但双方约定超过的,从其约定。第十条上条所称的工资收人按乙方解除或者终止本合同前个月的平均工资收人计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满个月不满年的,按年计算。第十条甲方依据本合同第十条第款第项的约定解除本合同的,除按约定给予经济补偿外,还应当给予不低于乙方本人个月工资收人的医疗补助费。第十条乙方为甲方的服务期自年月日至年月日。第十条乙方应当保守甲方的商业秘密,乙方要求解除本合同的,应当提前月通知甲方,在此期间,甲方可以采取相应的脱密措施。第十条乙方的竟业限制期限自年月日至年月日。竞业限制的范围为。在竞业限制期间甲方给予乙方定经济补偿,具体标准为,支付方式为。第十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同,给乙方造成损害的,应按损失程度承担赔偿责任......”。

7、“.....对甲方造成经济损失的,应按损失的程度承担赔偿责任。第十条乙方违反服务期约定的,应承担违约金为。甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚责任明确考核严格奖惩分明。社会保险和福利待遇肪依照国家法律法规和政策规定,为Z仿及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。乙方患职业病或因工负伤患病或非因工负伤以及女工孕期产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费救济费医疗费等按国家和省有关规定执行。甲防保障乙方依法享受公休假日婚丧假带薪年休假等。聘用合同的终止解除续订和变更本合同期限届满,即行终止。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方有下列情形之的......”。

8、“.....明显不能胜任或者继续完成合同规定的专业技术指导工作的;反相关保密协议,故意泄露公司商业秘密;严重失职渎职,对甲方利益造成重大损害。有下列情形之的,可以屿乙方解除聘用合同,但应提前日书面通知乙方在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术指导工作;本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议;乙方不能履行聘用合同。乙方解除本合同,应提前日书面通知甲方。有下列情形之,乙方可随时通知甲方解除合同试用期内;甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。国家法律行政法规规定的其他情形。承担专业技术工作的受聘人员,如提前解除或终止聘用合同,可能给单位代理技术项目终止引发知识产权纠纷技术泄密造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。经甲乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续......”。

9、“.....经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。十反合同的责任由于当事人方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应付的违约责任。当事人方违反合同,应承担违约责任,向对方支付违约金元;给对方造成严重经济损失的,应根据责任大小及后果追究经济赔偿责任。十同份数本合同式份,甲乙双方各执份,本合同约定事项违背国家法律法规或涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章年月日乙方盖章年月日标准版用工劳动合同篇甲方用人单位名称注册地址法定代表人主要负责人邮政编码联系电话乙方劳动者姓名性别出生日期年月日居民身份证号码在甲方工作起始时间年月日户籍所在地现居住地址联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法黑龙江省劳动合同条例及有关法律法规,甲乙双方遵循合法平等自愿协商致诚实信用的原则订立本合同,并共同遵守本合同所列条款......”。