1、“.....十甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便。十若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。十由甲方解除劳动合同属本条第款的项除外时,甲方应根据有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满年计发个月经济补偿金,但本条第款的第项第款计发经济补偿金,最高不超过十个月。违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方应签订培训合同。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。双方履行本合同发生的争议,应协商解决；协商无效,可在争议发生十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十双方需要明确的其他事项甲方以作为本合同附件。十本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方各持份......”。

2、“.....甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;连续旷工时间超过十天或年内累计旷工时间超过十天的;无理取闹打架斗殴恐吓威胁单位领导严重影响工作秩序和社会秩序的;贪污盗窃赌博营私舞弊情节严重的;违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;被开除劳教判刑依法追究刑事责任的;其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的;符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请......”。

3、“.....有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的;甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满;合同期内乙方死亡;乙方按国家规定应征入伍的;法律法规规定的其它情况。2024年临时工劳动用工合同（3篇）。十其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件式份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方乙方各存份,甲方公示份。本合同未尽事宜,按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法律法规和政策为准。甲方盖章乙方代表签名年月日年月日年临时工劳动用工合同篇甲方雇主注册号联系方式乙方雇员身份证号联系方式根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作。合同期限为月,自年月日至年月日止。乙方工作内容甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理;负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理......”。

4、“.....服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;享受合同规定的工资待遇;在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。甲方盖章乙方签名年月日年月日年临时工劳动用工合同篇根据中华人民共和国劳动法简称劳动法下同和国家以及省有关劳动管理规定,简称甲方招用简称乙方,性别,年龄,居民身份证号码为本单位临时职工,经双方协商致,特签订以下临时用工劳动合同,确立劳动关系,明确双方的权利义务,并共同遵守本合同所列条款。合同期限从年月日起至年月日为试用期。本合同试用期限为月。工作任务乙方生产管理工种岗位乙方应完成甲方正常安排的生产工作任务和规定的数量质量指标......”。

5、“.....星期日休息,上下班时间按甲方的公司规定执行劳动报酬乙方享受劳动报酬的形式标准甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定,以及本单位工资分配制度计时工资。乙方试用期月工资元甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资,定于每月日发放。劳动保护甲方应执行国家有关劳动保护规定,包括有关女职工未成年工周岁至未满周岁的职工的劳动保护规定,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。2024年临时工劳动用工合同（3篇）。十其它约定合同附件是本合同的组成部分,合同连附件式份,经甲乙双方签字盖章后生效。甲方乙方各存份,甲方公示份。本合同未尽事宜,按照劳动法和有关规定执行。本合同条款如与国家法律法规和政策相悖时,以国家法律法规和政策为准。甲方盖章乙方代表签名年月日年月日年临时工劳动用工合同篇甲方雇主注册号联系方式乙方雇员身份证号联系方式根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方部门担任临时岗位工作......”。

6、“.....自年月日至年月日止。乙方工作内容甲方的权利与义务负责乙方的日常人事管理;负责支付乙方工资,每日元。其它乙方的权利与义务接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务;享受合同规定的工资待遇;在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;其他聘用合同的变更解除终止乙方有下列情况之,甲方可以解除合同,须提前天以书面形式通知履行合同差完不成工作任务考核不合格;甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后,经有关机关鉴定,乙方不能从事原工作,或医疗期满尚未痊愈的;订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之,甲方可以随时解除合同严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德......”。

7、“.....发生责任事故,造成严重经济损失的;伪造成绩单学历健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;被开除劳教判刑依法追究刑事责任的;其它违反国家学校甲方规定的。乙方有下列情况之,甲方不得与乙方解除合同患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内的;因工负伤,并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;实行计划生育女职工在孕期产期及规定哺乳期内的;符合国家规定其它条件的。对上述人员,可根据业务发展需要调整适当的岗位,待遇随岗而定。合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之的,乙方可以随时通知甲方解除合同甲方未按规定支付劳动报酬的;甲方以暴力监禁等非法手段强迫乙方工作的。有下列情况之,本合同自行终止合同期限届满;合同期内乙方死亡;乙方按国家规定应征入伍的;法律法规规定的其它情况。2024年临时工劳动用工合同（3篇）。除本条第款第款的项等情况外,甲乙双方解除本合同,必须提前十日书面通知对方......”。

8、“.....任何方要求变更本合同有关内容,应以书面形式通知对方,被通知方接到通知后,应在十日内作出答复,愈期不答复,视为同意变更劳动合同。十甲方应按规定为终止解除劳动合同的职工办理有关手续,为乙方办理失业登记领取失业救济金提供方便。十若本合同终止或解除,乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用保管的物品工具技术资料等,如数交还给甲方,如有遗失应予赔偿。十由甲方解除劳动合同属本条第款的项除外时,甲方应根据有关规定,按乙方在本企业工作年限,每满年计发个月经济补偿金,但本条第款的第项第款计发经济补偿金,最高不超过十个月。违反合同承担的责任方违反合同,承担违约责任。给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小,予以适当赔偿。乙方经甲方出资培训,双方应签订培训合同。方无故不履行培训合同,应按合同规定赔偿对方的损失。双方履行本合同发生的争议,应协商解决；协商无效,可在争议发生十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解；或在争议发生十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

9、“.....十本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。十本合同式份,甲乙双方各持份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方公章乙方公章法定代表人签字法定代表人签字年月日年月日。有下列情况之的,劳动合同即告终止乙方已达到法定退休年龄的`；乙方死亡；甲方被依法撤销解散歇业,宣告破产；劳动合同约定的终止条件事件已经出现；乙方被批准自费出国留学或出境定居的。有下列情况之的,甲方可解除劳动合同乙方在试用期内,经发现不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的；其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的......”。