1、“..... 行政秘书月工作评定评分标准 信息管理员月工作评定评分标准 档案管理员月工作评定评分标准 司机月工作评定评分标准 前期业务员月工作评定评分标准 营销策划员月工作评定评分标准 何抱怨位对该岗位的 工作有定程 度的抱怨 大程度的抱怨 特 定 关 键 指 标 相 关 文 档 岗位所涉 及的各种 资料文 档的记 录撰写 的准确 性及时......”。

2、“.....没有丢 失 且文档记录 用词准确贴 切 岗位要求记 录保存的 文档得到规 范的记录和 保存 且相关文 档资料记 录保存完 整......”。

3、“.....没 有丢失 或有件主 要文档没有得 到正确及时的 记录和保存 岗位主要的应记录 应保存的文档得到 基本的记录和保存 或发生相关文档资 料丢失事件，但未造 成不良影响 或记录保存的文档 中存在些虚假现 象 或有件主要文 档没有得到正确及 时的记录和保存 岗位主要的应记 录应保存的文档 没有得到记录和保 存 或发生相关文档 资料丢失事件......”。

4、“.....但推进难 度很大 或发现有人在 考核中弄虚作 ......”。

5、“.....但没有给予 处置 考核体系只能勉强 运行 或考核体系在执行 中存在较大的不公 平现象，但未给予制 止和上报董事长 考核体系基本上处 于瘫痪状态 或考核体系基本上 是流于形式......”。

6、“.....核期内 所承担的 各项工作 任务量完 成情况 全面完成各 项岗位职责 且并主动承 担完成部门内 其它临时工作 全面完成各项 岗位职责事项 且没有遗漏和 推脱事项 完成绝大多数的岗 位职责事项 偶尔有遗漏和推脱 事项 基本完成岗位主 要职责事项 没有或不愿意 承担并完成岗 位主要职责事 项 或经常推脱工 作任务 工 作 质 量 ......”。

7、“.....但均被及 时改正，未造 成任何不良影 响和后果 且公司各种公 文撰写发放 过程中没有差 错 工作中有些小的差 错，但均被及时改正， 未造成元以上的损 失 基本上正确执 行各项工作任 务 或经常犯些 基本常识性的 ......”。

8、“.....不 能放心交办主 要岗位职责事 项 目录 人事管理员月工作评定评分标准 行政秘书月工作评定评分标准 信息管理员月工作评定评分标准 档案管理员月工作评定评分标准 司机月工作评定评分标准 前期业务员月工作评定评分标准 营销策划员月工作评定评分标准 项目销售主管月工作评定......”。

9、“.....评分标准 售楼员月工作评定评分标准 采购员月工作评定评分标准 图纸审核员月工作评定评分标准 质量巡查员月工作评定评分标准 资料管理员月工作评定评分标准 财务稽核员月工作评定评分标准 会计月工作评定评分标准 出纳月工作评定评分标准 主任预算员月工作评定评分标准 预算员月工作评定评分标准 工程主管月工作评定评分标准 土建施工管理员月工作评定评分标准 水电施工管理员月工作评......”。