1、“..... 造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元 元留用察看或辞退......”。

2、“..... ④包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程 度减薪元元。 泄露公司机密员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 力至少赔偿原价的， 并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看 元以下，无条件照假赔偿，并扣除当月工资及员工管理费后 减薪元 违抗命令或威胁侮辱上级领导员工大会通报批评，视自理。 损失遗失公司重要物品设备 元以上含元视经济能力至少赔偿原价的， 并扣除当月工资及员工管理费后辞退 含元视经济能薪 ④留用察看 辞退 处罚事项分类 重量级处罚 故意造成重大过失，造成重大损失 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相应的 民事或刑事责任相关费用不昧者。 二员工处罚制度目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特 制定此制度。处罚涉及对象公司所有员工。 处罚方式 通报批评 次性罚金 减类构成......”。

3、“.....服从领导，敬业楷模者 主动积极为连锁店工作，提出合理化建议，减少成本开 支，节约资源能源的员工 拾金物大众饮吧的基础 之上，建立自己时尚简单的饮吧机构。所以我们预计能在年以内实 现自己的连锁机构，该连锁机构的主题也将是大众消费。 第三章技术与产品 拾缘饮吧主要是由茶饮咖啡果汁饮料酒加注重所有 饮吧的集合，即，所有客人能够在别的饮吧能够喝到的饮料，我们的饮吧样能够提供而别的饮吧无法提供的，我们却能够完美的展示 给每位消费者。 拾缘饮吧并不脱离消费者群体，我们正是建立在提供个优雅舒适的个人空间。他们提供的局限于沙发和窗帘的构 造，显得廉价而没有长期投资的价值。因而我们的方案提出以后，他 们作为经营者也颇为赞同。 相对于目前较为普遍的快餐饮吧，随买随走，我们更现每天净利润元，比较发 现......”。

4、“..... 其次，我们还调查了长江大学附近的饮吧，例如零点空间 后港夜色等颇受大学生欢迎的饮吧，他们的共同点是都能为大学 生标，我们首先调查了沙市沃尔玛的澳门 街自助餐厅，因为我们的负责人熊昀曾经在这家自助餐厅工作过， 非常熟悉这里的工作流程和自助服务，所以在调查的过程中，我们发 现自助餐厅的收益良好，基本可以实我们布置的环境类似于个小影院，客人来我们的饮 吧可以尽情欣赏我们播放的视频。从而给自己留下份充实的生活纪 念，无论客人是开心，还是不开心，我们的饮吧都会是最好的释放地。 根据此次我们的创业目置有对室内的投影，客人在聊天的时候可以通过我们设置好 的浪漫的投影进行观赏，从而实现客人喝的舒心，看的开心的好心情。 在群体空间里，我们同样在饮吧里进行了投影，有所不同的是在这个 饮吧的环境下，。为此我们可以配置个音响设备和个 大学教室里的大屏幕设施......”。

5、“.....个为个人空间，另个为群 体空间。在个人空间里，我们给客人提供安静舒适的环境，每个饮 吧里都设过小规模连锁店的 构建来透析大公司的管理机制。 我们创业的方案不仅仅局限于饮吧的产品制作加工和服务环 节，我们还愿意为客人打造个全新的视觉空间。这个视觉空间由我 们的专业投影仪和画面构成还有装置饮品的柜台等等。 相比之下，我们的连锁店的小规模即可如同上图般，投资成本 小，回报率却能很高。大规模可以做具体规划。在此次方案中我们主 要以个小规模的策划方案为主。我们的目标的通过还有装置饮品的柜台等等。 相比之下，我们的连锁店的小规模即可如同上图般，投资成本 小，回报率却能很高。大规模可以做具体规划。在此次方案中我们主 要以个小规模的策划方案为主。我们的目标的通过小规模连锁店的 构建来透析大公司的管理机制......”。

6、“.....我们还愿意为客人打造个全新的视觉空间。这个视觉空间由我 们的专业投影仪和画面构成。为此我们可以配置个音响设备和个 大学教室里的大屏幕设施。 我们饮吧的内部构造分为两部分。个为个人空间，另个为群 体空间。在个人空间里，我们给客人提供安静舒适的环境，每个饮 吧里都设置有对室内的投影，客人在聊天的时候可以通过我们设置好 的浪漫的投影进行观赏，从而实现客人喝的舒心，看的开心的好心情。 在群体空间里，我们同样在饮吧里进行了投影，有所不同的是在这个 饮吧的环境下，我们布置的环境类似于个小影院，客人来我们的饮 吧可以尽情欣赏我们播放的视频。从而给自己留下份充实的生活纪 念，无论客人是开心，还是不开心，我们的饮吧都会是最好的释放地。 根据此次我们的创业目标，我们首先调查了沙市沃尔玛的澳门 街自助餐厅，因为我们的负责人熊昀曾经在这家自助餐厅工作过......”。

7、“.....所以在调查的过程中，我们发 现自助餐厅的收益良好，基本可以实现每天净利润元，比较发 现，我们的自助饮吧不缺乏消费群体。 其次，我们还调查了长江大学附近的饮吧，例如零点空间 后港夜色等颇受大学生欢迎的饮吧，他们的共同点是都能为大学 生提供个优雅舒适的个人空间。他们提供的局限于沙发和窗帘的构 造，显得廉价而没有长期投资的价值。因而我们的方案提出以后，他 们作为经营者也颇为赞同。 相对于目前较为普遍的快餐饮吧，随买随走，我们更加注重所有 饮吧的集合，即，所有客人能够在别的饮吧能够喝到的饮料，我们的饮吧样能够提供而别的饮吧无法提供的，我们却能够完美的展示 给每位消费者。 拾缘饮吧并不脱离消费者群体，我们正是建立在大众饮吧的基础 之上，建立自己时尚简单的饮吧机构。所以我们预计能在年以内实 现自己的连锁机构......”。

8、“..... 第三章技术与产品 拾缘饮吧主要是由茶饮咖啡果汁饮料酒类构成。 拾缘饮吧的协助事故事件救援工作者 ④遵规守纪，服从领导，敬业楷模者 主动积极为连锁店工作，提出合理化建议，减少成本开 支，节约资源能源的员工 拾金物不昧者。 二员工处罚制度目的为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特 制定此制度。处罚涉及对象公司所有员工。 处罚方式 通报批评 次性罚金 减薪 ④留用察看 辞退 处罚事项分类 重量级处罚 故意造成重大过失，造成重大损失 扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退需要时要承担相应的 民事或刑事责任相关费用自理。 损失遗失公司重要物品设备 元以上含元视经济能力至少赔偿原价的， 并扣除当月工资及员工管理费后辞退 含元视经济能力至少赔偿原价的， 并扣除当月工资及员工管理费后，留用察看 元以下，无条件照假赔偿......”。

9、“.....视情节严 重程度减薪元元。 ④包庇职员舞弊，弄虚作假员工大会通报批评，视情节严重程 度减薪元元。 泄露公司机密员工大会通报批评，视情节严重程度减薪 元元留用察看或辞退。 造谣滋事。员工大会通报批评，视情节严重程度减薪元 元留用察看或辞退。 般性处罚 未经许可擅自使用权限外之物品设备员工大会通报批评， 视情节严重程度处罚金元元。 工作不努力，屡劝不听者员工大会通报批评，留用察看或辞 退。 服务态度恶劣，与客户争吵，影响公司声誉员工大会通报批 评，处次性罚金元元，屡犯者留用察看或辞退。 三新员工奖励制度 员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励元 全勤奖 为优秀员工奖者,奖励元。按全面表现评定......”。