1、“..... 二直营店组织机构 总经理 副总经理或总经理助理或营业经理 值班经理 会计出纳隶属公司财务部管辖 前台服务员 客房领班 客房服务员 餐饮服务员 厨师 工程维修 保安。 第三章劳动管理规定 员工录用 如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工......”。

2、“.....考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需 经过公司的批准始可录用。 二员工类别 试用期员工 员工试用期般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合 同制员工 合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。 正式员工 合同制员工的劳动合同般为期两年，合同期内，每月可领 取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇......”。

3、“.....体检合格 后，方有录用资格。服 员工不得穿着制服出酒店 员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制 服 员工应按要求定期更换制服，应保持制服整洁 员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿。 六酒店设施 酒店员工在上班期间，不得使用宾客卫生间。 七员工签到签退 各酒店除总经理以外，所有员工均需在上下班时间，执行签到 签退手续 代人或托人签到签退者......”。

4、“.....将受严重处分 因公未能及时签到签退者，应及时与值班经理签名确认。 八值班时间表 酒店员工必须按照酒店编制的时间表当值，不得擅自调班，否则 作旷工处理。 值班经理以下人员调班须征得值班经理同意，值班经理以上人员 调班须征得总经理同意。 九事假申请 员工如无充分理由，不能无故请事假 员工如有事需请事假，应向总经理提出申请，获准后方可休假 请事假期间作无薪处理......”。

5、“.....按旷工处理。 十员工餐厅 员工应按企业之安排，在指定的时间和餐厅用餐 员工在工作时间享有每日正副免费膳食供应。 十二保安检查 员工上下班必须从指定之通道进出 酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹，员工应接受检查 员工携带私人物品进酒店应在值勤保安人员处登记 员工携带私人物品或非私人物品离开酒店时，应出具由总经理签 署的出店证明，并交保安人员验证......”。

6、“.....贵重物品不宜带进工作场所，倘 有任何损失，企业恕不负责。 十四拾遗 员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级 员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。 十五维护声誉及爱护酒店财物 员工不得擅用企业名义在外从事任何活动 员工应注意在社会上的言行举止，以免损坏企业之声誉 员工必须爱护企业之财物，不得故意损坏或偷拿。 十六吸烟 员工应在指定地点吸烟......”。

7、“..... 十八离职手续 凡离职员工必须到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件 及物品 员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿 员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将 拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利......”。

8、“.....应具备以下之工作态度 友善应以微笑来欢迎宾客及与同事相处 第章总经理致辞 亲爱的员工 欢迎您加入如家酒店连锁公司, 如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团首都旅游集团和中国最 大的旅游电子商务网络公司携程旅行网投资组建，强强联合。 如家的目标是 建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。 让普通人能够住上干净经济温馨的酒店。 增加酒店投资者的获利水平......”。

9、“.....工作环境 舒心愉快，并能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。 要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团 队能通上下心，通力合作，相互支持，实现理想。 员工无论职位高低，都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的，但 也是开明民主的，我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。 我们特别编制了这本员工手册，意于使您在工作期间......”。