1、“.....构 第二章员工培训 入职培训 岗位培训 督导管理培训 安全与消防培训 其他培训 外派培训 第三章劳动条例 招用标准 体格检查 试用期 工作时间 发薪方式 薪金调整 调职与升职 辞退 辞职 近亲聘用 第四章员工福利 休息日 年假 法定假日 病事假 医疗福利 工伤或死亡 退休福利 康乐活动 食宿安......”。

2、“.....本酒店招用员工的原则，是视应聘者是否适合 对应工作岗位的而定，并以该工作的业务常识与有关工作经验及个人品质行为作 为甄选标准，实行公开招聘，自愿报名，全面考核，择优录取。被录取者必须经 酬指定的医疗机构体检合格后......”。

3、“..... 体格检查 员工须经酒店指定的医疗机构检查身体合格后，方可被正式录用。入职不满年 的员工，体检费用由员工本人支付。酒店将为工作满年以上的员工支付每年体 检费用，如发现员工患有传染病或其它不适应酒店工作的疾病，酒店将视其病情 劝其离岗休息或调职调换工种。在国家规定的医疗期内未愈者......”。

4、“..... 试用期 员工到酒店工作，均须经过三个月的试用期。试用期满后若员工的工作表现未能 达到酒店录用要求，酒店可解除合同无需支付任何补偿试用期内有突出表现者， 也可根据工作需要给予提前转正定级。试用期内按试用期工资执行。 工作时间 酒店按国规定，并视营业需要安排员工工作时间。根据员工的工种实行非标准工 时制度......”。

5、“.....由部门根据运作情 况安排补休或按国家及酒店规定向人力资源部申请发放加班工资。 发薪方式 员工薪酬每月发放次，酒店按指定日期以银行转账或现金方式发放次月 日发入上月工资。凡国家征收员工实得工资所得税或保险费等，应由员工本负 责，而酒店将以代扣代缴形式于每月工资中扣除......”。

6、“..... 薪级 薪级的制定是根据不同岗位不同责任来划分的。 调职与升职 酒店有权根据经营需要在与员工协商致后，调整员工工作的部门及岗位。 如果员工申请调换部门，应首先联系人力资源部并填写相关表格，经考核合格后 获得相关部门经理和总经理的批准。 酒店的宗旨是尽可能为员工提供更多的升职机会，员工职位的提升以其工作 表现为主要依据......”。

7、“..... 辞退 在试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的严重失职， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者同时与其他用人单位建立劳动关 系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 被依法追究刑事责任的。 辞职 员工在试用期内须至少提前七天以书面形式提出辞职通过试用期后申请辞职......”。

8、“.....或以相应时间的工资作为代替。未提前通知 擅自离职者，应作为辞退处理。 离职 凡离职员工必须在三个工作日内到人力资源部办理离店手续，交还酒店财物， 如员工证铭牌制服员工手册更衣柜钥匙工具等物品，未能上交以上物 品者，按酒店规定赔偿后方能办理离职的相关手续。 员工离职三日后仍不来办理离职手续者......”。

9、“.....对该员 工占用的更衣柜等设施，酒店将做出处理，由此引起离职者所有财产遗失酒店概 不负责。 近亲聘用 原则上酒店在职员工的近亲不能聘用。特殊情况下，应征得总经理的同意。 酒店内两员工结婚后，酒店管理当局有权调整或改变其部门及岗位......”。