1、“.....实行节育手术的员工，根据医疗 机构诊断证明规定的建议休息时间给予计划生育假按公假处理。 婴儿不满周岁的女员工，每天给予哺乳假小时，哺乳时 间不得累计，多胞胎生育的，每多个婴儿每天增加小时哺乳假。 配偶休产假期间，公司男员工凭配偶单位开具的相关证明或 子女出生证明可休待产假，待产假为个工作日。待产假自配偶方怀 孕周至子女出生两周内有效。 休产假的女员工上述假期内薪资照发。其年终奖金按其当年 实际出勤天数计算，并根据公司绩效管理办法以考核评估结果为依据 核发。休产假期间含按事假处理的部分不计入出勤天数。 员工生育期间待遇请具体参见泰康人发„‟第号泰 康人寿保险股份有限公司员工生育期间待遇试行办法。可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对奖 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家 企业患病或非因工负伤医疗期规定按照员工实际参加工作年限和 在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期。医疗期内连续 病假超部备案员工外出本市就诊......”。

2、“.....经部门经理批准后才生效。 无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。 员工病假按天病假折合个工作日的折算方法扣发月薪和年终 做为绩效考核的个指标，结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗 调薪解除劳动合同。 二病假 员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建 议书，经部门经理批准，并报行政人事。 事假 因私事非本人不能处理时，经主管领导批准，可给予事假。按事 假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。 员工当年累计事假天数超过天，扣发全部当年年终奖金，并类别有年休假探亲假病假事 假婚假产假丧假及其他公假。其中年休假病事假医疗期除 外为实际工作日不含法定节假日婚假丧假产假含计划 生育假工伤假休假天数含法定节假日究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见......”。

3、“.....如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件，如试验数据论证材料计算图表附图等，以深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素为旷工。 第十条本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修 订。 可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体部核 请销假。 第八条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。 续假或事后补假应参照上述程序执行......”。

4、“.....到办 公室备案后方可轮休，否则视程审批 天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表同交 办公室备案 天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批备案。 员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事于当日电告部门经理，返回公司上班日内办理补 续假手续，过期未办理手续作旷工处理。 第七条部门负责人请假的，须将请假单报公司分管领导批 准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流条员工请假应按不同假别填写请假单请病假须附医院 证明并提前履行相应的审批手续。员工请假时，应告知考勤员和部 门经理，部门经理应予核实请假事由因故未能事先请假，或请假期 间需要续假者，应处理，按日双倍扣发月 薪。当月旷工三天含以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资 标准发放。员工连续旷工时间超过天，或者年内累计旷工时间超 过天的，公司有权与员工解除劳动合同。 第六能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见......”。

5、“..... 员工无故不上班，亦不请假，作旷工究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研究和分析比较，并对项目建成以后可能究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目 年的考勤结果将作为其年终考核的项依据。 员工无故不上班，亦不请假，作旷工处理，按日双倍扣发月 薪。当月旷工三天含以上者，当月工资按违纪人所在地最低工资 标准发放。员工连续旷工时间超过天，或者年内累计旷工时间超 过天的，公司有权与员工解除劳动合同。 第六条员工请假应按不同假别填写请假单请病假须附医院 证明并提前履行相应的审批手续......”。

6、“.....应告知考勤员和部 门经理，部门经理应予核实请假事由因故未能事先请假，或请假期 间需要续假者，应于当日电告部门经理，返回公司上班日内办理补 续假手续，过期未办理手续作旷工处理。 第七条部门负责人请假的，须将请假单报公司分管领导批 准，同时报行政人事部备案。其它员工请假，应按以下流程审批 天以内由部门负责人审批，交部门考勤员与月度考勤表同交 办公室备案 天以上由所在部门负责人加具意见，报行政人事部审批备案。 员工返回公司上班后应及时告知部门考勤员并到行政人事部核 请销假。 第八条公司副总请假须报总经理审批，并报行政人事部备案。 续假或事后补假应参照上述程序执行。 第九条员工轮休必须持部门领导签署意见的轮休批准单，到办 公室备案后方可轮休，否则视为旷工。 第十条本制度的由行政人事部负责制定与解释，总经理负责修 订。 可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价......”。

7、“.....经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件，如试验数据论证材料计算图表附图等，以增强可行性研究报告的说服力可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目 员工休假管理制度 公司按国家规定执行的假期类别有年休假探亲假病假事 假婚假产假丧假及其他公假。其中年休假病事假医疗期除 外为实际工作日不含法定节假日婚假丧假产假含计划 生育假工伤假休假天数含法定节假日......”。

8、“.....经主管领导批准，可给予事假。按事 假实际天数扣发月薪。另按全年事假实际天数计算扣除其年终奖金。 员工当年累计事假天数超过天，扣发全部当年年终奖金，并 做为绩效考核的个指标，结合绩效考核制度来权衡员工是否调岗 调薪解除劳动合同。 二病假 员工因病请假，凭公司指定的医院或就近急诊医院开具的病休建 议书，经部门经理批准，并报行政人事部备案员工外出本市就诊， 需有当地区县级以上医院开具的证明，经部门经理批准后才生效。 无医院开具病休或就医证明的，按事假处理。 员工病假按天病假折合个工作日的折算方法扣发月薪和年终 奖 员工因患病或非因工负伤，需要停止工作就医治疗时，根据国家 企业患病或非因工负伤医疗期规定按照员工实际参加工作年限和 在本单位工作年限，给予个月到个月的医疗期。医疗期内连续 病假超过个月的，薪资按的固定月薪发放，并按实际工作天数 发放年终奖金连续病假超过半年的根据实际情况发放不低于公司所 在地最低工资标准的长期病假工资......”。

9、“.....可行性研究报告是在制定建设或科研项目之前，对该项目实施的可能性有效性技术方案及技术政策进行具体深入细致的技术论证和经济评价，以求确定个在技术上合理经济上合算的最优方案和最佳时机而写的书面报告可行性研究报告主要内容是要求以全面系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。中国产业竞争情报网认为，根据结论的需要，往往还需要加上些附件，如试验数据论证材料计算图表附图等，以增强可行性研究数据论证材料计算图表附图等，以增强可行性研究报告的说服力可行性研究报告主要是通过对项目的主要内容和配套条件，如市场需求资源供应建设规模工艺路线设备选型环境影响资金筹措盈利能力等，从技术经济工程等方面进行调 查研究和分析比较，并对项目建成以后可能取得的财务经济效益及社会影响进行预测，从而提出该项目是否值得投资和如何进行建设的咨询意见，为项目 怀孕周至周期间，每两周检查次......”。