1、“..... 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业 的核心竞争力。公司未来广阔的限公司 人力资源部 二零零四年月 属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问，请与我们或你的上司你所在单位人力资源部门的同事 联系。我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 万科企业股份有义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员......”。

2、“.....包括总部及所有下始，都与你 的努力密切相关。 现在，请随我们起，走进万科 这本小册子，将向你陈述万科的价值观，介绍万科内部最基本的规章制度，讲解你在万科所拥有的 基本权利应履行的责任和 欢迎辞 , 欢迎你加入万科，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快, 万科过去的每点成就，都有赖于万科职员的努力。万科明天的每个进步，从今天开 欢迎辞 , 欢迎你加入万科，共同参与公司未来的发展，在此谨祝你工作愉快......”。

3、“.....都有赖于万科职员的努力。万科明天的每个进步，从今天开始，都与你 的努力密切相关。 现在，请随我们起，走进万科 这本小册子，将向你陈述万科的价值观，介绍万科内部最基本的规章制度，讲解你在万科所拥有的 基本权利应履行的责任和义务，帮助你更快地融入团队，愉快地开展工作。 手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员，所称公司或万 科集团均指万科企业股份有限公司，包括总部及所有下属公司。 如果你在阅读或执行中有任何的疑问......”。

4、“.....我们都很乐意解答你的疑惑，并和你坦诚地进行讨论和交流。 万科企业股份有限公司 人力资源部 二零零四年月 王石致辞 作为公司的员，我非常乐意和大家起，度过生中美好的段工作年华。 万科是个富有理想和激情的团队，充满着追求创新的进取精神和蓬勃向上的朝气。在探索中国现代企业发展 道路上，万科扮演着重要的角色。 创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新，充分拓展企业生存空间，创建并保持企业 的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间......”。

5、“..... 公司致力于培养职业经理阶层，聚集了批善经营懂管理有专业知识不断追求卓越的人才。这在我们的 资产负债表上看不到，但却是最宝贵的资产。 公司为职员提供可持续发展的机会和空间，努力 第二章职场纪律 职业礼仪 职业形象 我们着力体现整洁大方得体的职业风格。 职员上班衣着基本分为 星期至四 男职员着衬衫西装深色皮鞋短袜，系领带女职员着有袖衬衫西装裙或西装裤有袖套裙，着皮鞋。 星期五 可着与工作场所相适应的轻便服装，但短裤无袖装超短裙不在此列。 在五十元旦春节等长假期时......”。

6、“.....导致 休息日仍需上班的，可在放假前个工作日，着与工作场所相适应的轻便服装，其余时间，按照非周末要求着装。 所在单位岗位另有着装要求的，按要求执行。 上班时间佩戴工作牌。 办公礼仪 使用电话注意语言简明 代接同事办公位电话，做好必要记录并及时转达 办公时间不擅离工作岗位，需暂时离开时应与同事交代 不在办公区域高声喧哗，接待来访业务洽谈要在洽谈室内或其他公司指定区域进行 注意保持整洁的办公环境，不在办公区域进食或在非吸烟区吸烟 适时调整你的机手机铃声，办公区域内适当调低，培训会议中则请取消铃声......”。

7、“.....以免丢失或损坏。 其其它规定详见所在单位有关办公管理制度。 考勤制度 公司实行每周工作天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。各单位具体工作时间因所在地区不同 而略有差异，也有执行特殊工时制的岗位，请留意所在单位的相关规定或咨询入职引导人。 上午上班前和下午下班后，均要刷打卡，因故不能刷打卡，须依所在单位的有关规定提交未刷打 卡说明，具体请咨询入职引导人或所在单位人力资源部门。 职员请病伤假事假须依所在单位相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位......”。

8、“.....致电所在部门负责人及人力资源部门，且应于病伤假 后上班第天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明。职员病伤假事假的薪金计算方式详 见薪酬与福利。 工伤及工伤医疗期职员因工负伤患职业病因工残废因工死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出 具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职员工作所在地劳动鉴 定委员会书面确认。工伤医疗期间职员待遇详见薪酬与福利。 因公参加社会活动赴外地出差......”。

9、“.....视为正常出勤。 雷区 代他人刷打卡，每次扣除双方薪金各元，违纪三次以上除作上述处罚外，本年度薪金级别不予上调。 迟到或早退分钟以上，分钟以下者，每次扣除薪金元分钟以上，两小时以下者，每次扣除薪金 元。 以下情况，律视为旷工 无故缺勤两小时以上，返回单位上班后个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的 请假未获批准即擅自不上班的包括续假未获批准 以虚假理由请假并获批准而不上班的。 旷工时间的最小计算单位为个工作日，不足个工作日以个工作日计。 对旷工的处理 旷工期间劳动报酬不予发放......”。