1、“.....结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。 对加班超时的员工给予合理的补偿。 六发薪方式 工资结构为岗位工资全勤奖个月中不请假,包括每月天正常休息奖 金优秀员工奖等工龄工资,每月号发放工资。如遇特殊情况，工资将提前 推迟三天发放。 七员工沟通洛阳新时代商务酒店 管理者定期与员工进行交流，听取员工工作和生活的意见及建议。 八员工上诉 员工对处分有疑议，可在七日内以书面形式向人事部申诉，人事部将视情 况进行复核，并以总经理各部门经理组成会议的决议为最后的决定。 员工反映或投诉的情况，应按相关程序逐级进行。 九员工入职 员工入职时，按酒店规定统发放相关工作证件。 如有遗失应立即向人事部申请补发，并支付工本费用。 员工在离职时，须将酒店发给个人的所有证件及工作用品交还负责人，遗 失照价赔包括个人简历 联系方式家庭成员情况等在内的登记表。 对于家庭住址婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门......”。

2、“.....按实际工作日结算工资。 三劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为年,期满需提前个月续 签 四个人档案 所有职工在应聘前及时交出有关简历学历证明等。填写，酒店有权 按有关规定予以劝退，保证酒店的卫生安全。 二试用期 凡录用的员工试用期为到三个月，试用期间按试用工资发放。 员工在试用期内不能达到岗位要求，酒店有权辞退。 试用期不合格持身份证健康证及相关技术职称等有 关证件，经面试考核符合录用标准均可录用。 应聘人员须据实填写应聘登记表，特殊岗位必须持资格证上岗。 员工须每年进行次身体检查，对患有各种传染性疾病的员工 第二章劳动条例洛阳新时代商务酒店 招聘 酒店根据经营和发展需要拟定用人计划，面向社会招聘。 有定专业知识及工作经验，身体健康良好的职业道德。 凡年满十八周岁以上无不良嗜好，出贡献将受到表彰和奖励，发生 过失也将受到相应的处罚，酒店将公平评价员工的实际业绩并记 入档案作为晋级评先的参考......”。

3、“..... 凡违反上述四大原则之者，无论身处何种职位，何种 关系，律开予表扬和奖励。 全面监督原则每位员工对发生在酒店任何人身上的过失，均有 权向上级反映。 奖优罚劣原则每位员工做出突 公司四大原则 禁止吸毒 禁止聚众赌博 洛阳新时代商务酒店 禁止乱搞男女关系 禁止以权谋私贪污受贿成立洛阳新时代商务酒店管理 有限公司，全面进军酒店业，公司拥有批优秀全面专 业高效的管理人员，致力打造洛阳新时代商务优质酒 店娱乐服务品牌。 皇家演艺广场云南昆明洛阳新时代商务 国际俱乐部十堰洛阳新时代商务国际大酒店蓝色假日桑 拿会所丹枫白露宾馆武当山太极宫四星级和房地产洛阳新时代商务酒店 的开发与兴建于年正式加快酒店文化建设的步伐，形成具有独具特 色充满了生命力的品牌酒店......”。

4、“..... 董事长胡飞先生，公司主要经营的品牌有大本营皇家国际 娱乐会所大本营软件建设方面，酒 店通过学习借鉴国内外酒店的先进管理经验，提高酒店全面 质量管理，结合酒店实际情况，建立了套合理专业的组织 架构，通过严格的培训，强化训练，定期举办优秀员工的评 选等活动努力服务。酒店的主楼高四层，层商务中心桑拿 洗浴，二层棋牌茶艺餐厅会议厅，三四层客房，附二 楼为夜总会演艺厅，建有各式精致舒适的豪华客房 间，包括豪华的商务房和两间总统套房。钟，酒店采用欧 式风情装修格调，以皇室客房桑拿洗浴夜总会演 艺厅中西简餐棋牌茶艺会议接待养生保健于体的 综合性四星级涉外商务酒店，能够为宾客提供完美细腻 贴心的生活兴建，酒店共投资两千多万人民币，总营业面积万五 千平米，并配有大型停车场，酒店具有无与伦比的地理优势 距商业步行街步行五分钟，十堰客运站五分钟，十堰火车 站十分钟，福银汉十高速公路二十分新时代商务大家庭中的员而感到骄傲和满 足......”。

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6、“.....酒店采用欧 式风情装修格调，以皇室客房桑拿洗浴夜总会演 艺厅中西简餐棋牌茶艺会议接待养生保健于体的 综合性四星级涉外商务酒店，能够为宾客提供完美细腻 贴心的生活服务。酒店的主楼高四层，层商务中心桑拿 洗浴，二层棋牌茶艺餐厅会议厅，三四层客房，附二 楼为夜总会演艺厅，建有各式精致舒适的豪华客房 间，包括豪华的商务房和两间总统套房。软件建设方面，酒 店通过学习借鉴国内外酒店的先进管理经验，提高酒店全面 质量管理，结合酒店实际情况，建立了套合理专业的组织 架构，通过严格的培训，强化训练，定期举办优秀员工的评 选等活动努力加快酒店文化建设的步伐，形成具有独具特 色充满了生命力的品牌酒店。 洛阳新时代商务集团公司简介公司成立于年， 董事长胡飞先生......”。

7、“.....全面进军酒店业，公司拥有批优秀全面专 业高效的管理人员，致力打造洛阳新时代商务优质酒 店娱乐服务品牌。 公司四大原则 禁止吸毒 禁止聚众赌博 洛阳新时代商务酒店 禁止乱搞男女关系 禁止以权谋私贪污受贿 凡违反上述四大原则之者，无论身处何种职位，何种 关系，律开予表扬和奖励。 全面监督原则每位员工对发生在酒店任何人身上的过失，均有 权向上级反映。 奖优罚劣原则每位员工做出突出贡献将受到表彰和奖励，发生 过失也将受到相应的处罚，酒店将公平评价员工的实际业绩并记 入档案作为晋级评先的参考。 强化管理原则酒店对各级管理人员实行强化管理的制度。 第二章劳动条例洛阳新时代商务酒店 招聘 酒店根据经营和发展需要拟定用人计划，面向社会招聘。 有定专业知识及工作经验......”。

8、“..... 凡年满十八周岁以上无不良嗜好，持身份证健康证及相关技术职称等有 关证件，经面试考核符合录用标准均可录用。 应聘人员须据实填写应聘登记表，特殊岗位必须持资格证上岗。 员工须每年进行次身体检查，对患有各种传染性疾病的员工，酒店有权 按有关规定予以劝退，保证酒店的卫生安全。 二试用期 凡录用的员工试用期为到三个月，试用期间按试用工资发放。 员工在试用期内不能达到岗位要求，酒店有权辞退。 试用期不合格被辞退的员工，按实际工作日结算工资。 三劳动合同 凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为年,期满需提前个月续 签 四个人档案 所有职工在应聘前及时交出有关简历学历证明等。填写包括个人简历 联系方式家庭成员情况等在内的登记表。 对于家庭住址婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。 对员工任职后的工作表现薪资调整考核晋升出勤等情况建立档案 五工作时间 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间......”。

9、“..... 六发薪方式 工资结构为岗位工资全勤奖个月中不请假,包括每月天正常休息奖 金优秀员工奖等工龄工资,每月号发放工资。如遇特殊情况，工资将提前 推迟三天发放。 七员工沟通洛阳新时代商务酒店 管理者定期与员工进行交流，听取员工工作和生活的意见及建议。 八员工上诉 员工对处分有疑议，可在七日内以书面形式向人事部申诉，人事部将视情 况进行复核，并以总经理各部门经理组成会议的决议为最后的决定。 员工反映或投诉的情况，应按相关程序逐级进行。 九员工入职 员工入职时，按酒店规定统发放相关工作证件。 如有遗失应立即向人事部申请补发，并支付工本费用。 员工在离职时，须将酒店发给个人的所有证件及工作用品交还负责人，遗 失照价赔偿。 十员工考勤 考勤范围 酒店所有员工均在考勤之列。 考勤办法 员工上下班按规定签到签退及部门集合点名，准备充分时间更换工作服。 如因加班病事假公差外勤等原因应向所在部门领导汇报以备核查。 不得委托他人请假及电话请假......”。