1、“.....工作勤恳，认真负 责。 同类酒店同职位工作经验 有半年职工 餐厅厨师经 历 职 工 餐 厅 保 洁 员 初中以上毕业 具有定的职工餐厅保洁 员工作经历 热爱本职工作，工作勤恳，认真负 责。 同类酒店同职位工作经验 有半年职工 餐厅保洁员 经历 司 机 中专以上学历，经济管 理等相关专业 三年以上驾驶经验，熟悉 南阳路况 服从安排，沟通协调能力强，具备 良好的团队素质 有年酒店 司机工作经 历 四行政部政策与程序 部门 行政部 政策编号 生效日期 行 政 部 总 监 大专毕业以上或同等学 历......”。

2、“.....达到最好管理水平的能力。 有较强的语言和文字表达能力。 会做思想政治工作，有激励和调动干 部及员工积极性的能力。 担任酒店总 经理年以 上 较强的决策能力在建 立科学的管理制度，开拓酒店营销业 务，处理酒店内外关系等方面具有较 强的组织协调能力并能结合酒店 实际，不断改革创新，具有较强的全 权处理切业务活动，取得最佳经济 税法及相关的旅游法规。 了解旅游心理学行为科 学公共关系学以及酒店建 筑布局内部装饰等知识。 能根据酒店发展目标，制订本酒店 的中长期发展规划，对酒店的经营 管理活动具有较完整地掌握酒店经营管 理理论和市场营销知识，财 务管理知识，全面质量管理 知识。 熟悉酒店接待业务和人 事消防安全等知识，懂得 接待礼仪礼节......”。

3、“.....外貌端正。各岗位的业务素质要求如下 岗位知识要求能力要求经历要求 总 经 理 大学专科毕业或以上学 历。 要求 酒店行政部人员的素质要求直接关系到人力资源政策方针与制度的贯彻落实，以及 酒店安全管理宿舍管理职工餐厅管理。因此，行政部人员必须具有强烈的工作责任心和 敬业奉献精神，要求坚持原则，忠用金和外汇管理规定以及营业款的按时解交，定期不定期 地抽查各项业务周转金。 做好安全保卫和环境卫生工作，抓好班组精神文明建设。 三行政部人员素质的结帐对帐盘点工作，每月向总经理财务部 经理提供酒店应收帐款客帐余额报告。 负责本部门员工的培训考核工作，提供下属员工的任用晋升调动奖励的资料。 督促检查本部门员工执行备收工作，及时处理各种逃账和疑难问题......”。

4、“..... 负责检查和控制各项收费的折扣优惠以及冲帐调整等帐务处理，并审核相关的报表。 负责编制客帐分析表，及时反映月末到高效优质。 负责审核各项营业收入与报表，对于本部门工作完成的质量报表的正确与否负全面责 任。 做好对客户信用的评估工作，督导本部门信用政策的执行。 组织人员认真做好应收账款的催。负责结帐收款部的日常管理工作， 做好本部门各项工作的组织指挥和协调，保证结帐收款工作有条不紊准确及时。 坚持让客人完全满意的服务宗旨，负责督导结帐收款规章制度和工作程序的执行， 做银主管岗位职责 岗位名称收银主管 二岗位级别收银主管 三直接上司财务部经理 四下属对象前厅收银员餐厅收银员 五主要职责 执行财务部经理的工作指令，向其负责并报告工作调动奖励工作。 负责本部门员工的思想教育和业务提高，并深入开展批判创新 活动，定期组织召开本部门的政治学习和业务学习会议......”。

5、“..... 二收，负责考核监控员工的工作质 量，并负责组织指导和协助各部门做好计划预算成本资金财 产等财务管理工作。 负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训工作，做好对员工的 任用晋升责审批酒店的采购计划费用开支等各项付款计划，对重大开支项目报总经理审 批。 参与酒店信用政策和物价政策的制定。负责信用权限的审批，定期组织物价检查。 组织制定财务部各岗位的岗位责任制加速回笼应收账款，提高资金使用效率。 加强成本核算费用控制和财产物资的管理，组织定期开展对在用固定资产低值 易耗品和在库物资的检查盘点，确保企业财产物资的合理使用和安全管理。 负责加速回笼应收账款，提高资金使用效率。 加强成本核算费用控制和财产物资的管理，组织定期开展对在用固定资产低值 易耗品和在库物资的检查盘点，确保企业财产物资的合理使用和安全管理......”。

6、“.....对重大开支项目报总经理审 批。 参与酒店信用政策和物价政策的制定。负责信用权限的审批，定期组织物价检查。 组织制定财务部各岗位的岗位责任制，负责考核监控员工的工作质 量，并负责组织指导和协助各部门做好计划预算成本资金财 产等财务管理工作。 负责本部门员工的服务宗旨教育和岗位业务培训工作，做好对员工的 任用晋升调动奖励工作。 负责本部门员工的思想教育和业务提高，并深入开展批判创新 活动，定期组织召开本部门的政治学习和业务学习会议，抓好本部门 的内部管理工作和精神文明建设。 二收银主管岗位职责 岗位名称收银主管 二岗位级别收银主管 三直接上司财务部经理 四下属对象前厅收银员餐厅收银员 五主要职责 执行财务部经理的工作指令，向其负责并报告工作。负责结帐收款部的日常管理工作， 做好本部门各项工作的组织指挥和协调......”。

7、“..... 坚持让客人完全满意的服务宗旨，负责督导结帐收款规章制度和工作程序的执行， 做到高效优质。 负责审核各项营业收入与报表，对于本部门工作完成的质量报表的正确与否负全面责 任。 做好对客户信用的评估工作，督导本部门信用政策的执行。 组织人员认真做好应收账款的催收工作，及时处理各种逃账和疑难问题，并负责与各营 业部门业务的协调工作。 负责检查和控制各项收费的折扣优惠以及冲帐调整等帐务处理，并审核相关的报表。 负责编制客帐分析表，及时反映月末的结帐对帐盘点工作，每月向总经理财务部 经理提供酒店应收帐款客帐余额报告。 负责本部门员工的培训考核工作，提供下属员工的任用晋升调动奖励的资料。 督促检查本部门员工执行备用金和外汇管理规定以及营业款的按时解交，定期不定期 地抽查各项业务周转金。 做好安全保卫和环境卫生工作，抓好班组精神文明建设......”。

8、“.....以及 酒店安全管理宿舍管理职工餐厅管理。因此，行政部人员必须具有强烈的工作责任心和 敬业奉献精神，要求坚持原则，忠于职守公正客观严于律己团结互助努力学习身 体健康，外貌端正。各岗位的业务素质要求如下 岗位知识要求能力要求经历要求 总 经 理 大学专科毕业或以上学 历。 较完整地掌握酒店经营管 理理论和市场营销知识，财 务管理知识，全面质量管理 知识。 熟悉酒店接待业务和人 事消防安全等知识，懂得 接待礼仪礼节。 熟悉经济法企业法财 税法及相关的旅游法规。 了解旅游心理学行为科 学公共关系学以及酒店建 筑布局内部装饰等知识。 能根据酒店发展目标，制订本酒店 的中长期发展规划......”。

9、“.....开拓酒店营销业 务，处理酒店内外关系等方面具有较 强的组织协调能力并能结合酒店 实际，不断改革创新，具有较强的全 权处理切业务活动，取得最佳经济 效益，达到最好管理水平的能力。 有较强的语言和文字表达能力。 会做思想政治工作，有激励和调动干 部及员工积极性的能力。 担任酒店总 经理年以 上 行 政 部 总 监 大专毕业以上或同等学 历。 熟悉人力资源法规民法 婚姻法公司法经济合同 法人事管理劳动保护 劳动工资人工成本福利 和教育培训等专业知识。 熟悉酒店经营管理的专业 知识。 了解人才学社会学心理 学行为学公共关系学等 基础知识 能按照政策规定，结合酒店实际制 订人力资源工作计划和预算计划。 具有较强的组织指挥协调和解 决人力资源管理实际问题的能力......”。