1、“..... 八调职 企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好 工作。薪酬随岗位的变动而变动。 九升职 企业将尽量提升优秀员工至较高职位。升职主要根据员工之工作表现能力 品德及学历等。晋升后前三个月属试用期，试用期满，经考核合格，则正式任职 反之，将返回其原职位工作。 十薪金发放与调整及分类 员工薪金每月发放次。企业将视经营状况考虑按年调整员工之薪金。企业根据 不同部门不同岗位不同责任而划分若干薪金等级。 十薪金考核 企业根据各部门各岗位的薪金等级制定相应的绩效考核办法，作为对员工薪金 的绩效考核。另外，视企业经营状况特设定数量的奖励基金，并进行相应的奖 励。 十二工作日及工作时间 每周工作小时，工作时间之编排由企业制定。由于企业运行的特点，些岗位 会超时工作。超时原因辞职......”。

2、“.....经同意后，方可办理离职手续。 员工如未提前日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理 任何手续，并保留法律上索赔的权利。 员工在辞退开除处罚。 如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数， 但知对方。如企业提出终止合同，应按劳动法之规定，给 予员工以补偿。 七辞职 员工在合同期内，如因本人培训和考试，合格者方可正式录用。 试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 五辞退开除 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按员工手册第 七章奖惩办法规定，受理必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。 凡符合下列条款者，将提前结束试用期 因工作表现出色而受到奖励 能迅速掌握所从事的工作技能。 员工正式录用前需经度体验 酒店将按卫生部门有关规定，安排直接服务于客人的员工每年度体检次......”。

3、“.....试用期满，被录用者工作能力及表现得 到认可的，可转为正式员工。 内，每月可领取固定工资， 并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三体格检查 录用前体检 应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录 用资格。 年 试用期员工 员工试用期般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工 合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。 正式员工 合同制员工的劳动合同般为期两年，合同期劳动管理规定 员工录用 如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工，须由公司总部或直营店进行考核， 考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司的批准始可录 用......”。

4、“..... 第三章市场部 运营部 品牌部 技术部 工程部 财务部 人事部 直营店。 二直营店组织机构 总经理 副总经理或总经理助理或营业经理如家酒店连 锁公司之政策及制订的各项规定，并请严格遵守。 愿您在如家酒店连锁公司工作愉快, 总经理启 第二章如家酒店连锁公司的组织机构 公司组织机构 商务部 现理想。 员工无论职位高低，都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的，但也是开明民 主的，我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。 我们特别编制了这本员工手册，意于使您在工作期间，全面了解员工不断增强自身能力，工作环境舒心愉快，并 能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。 要达到以上目标，有赖于你我的共同努力。我衷心地希望我们这个团队能通上下 心，通力合作，相互支持......”。

5、“..... 让普通人能够住上干净经济温馨的酒店。 增加酒店投资者的获利水平。 要让在如家酒店连锁公司的 第章总经理致辞 亲爱的员工 欢迎您加入如家酒店连锁公司, 如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团首都旅游集团和中国最大的旅游电子 商务网络公司携程旅行网投资组建，强强联合。 实际操作的标准的服务手册，指导和规范 如家快捷酒店直营店和特许经营店的管理和服务。 特别提醒, 本手册内容属如家酒店管理有限公司内部资料， 任何人未经许可不得翻印和外传。 展开的，良好 的品牌形象是所有酒店连锁组织生存的基础。如家酒店连锁的目标是为顾客提供 快捷简便标准化致性的服务。为了保证酒店连锁品牌形象的良好性和致 性，如家酒店连锁公司制定了套符合实展开的，良好 的品牌形象是所有酒店连锁组织生存的基础......”。

6、“.....为了保证酒店连锁品牌形象的良好性和致 性，如家酒店连锁公司制定了套符合实际操作的标准的服务手册，指导和规范 如家快捷酒店直营店和特许经营店的管理和服务。 特别提醒, 本手册内容属如家酒店管理有限公司内部资料， 任何人未经许可不得翻印和外传。 第章总经理致辞 亲爱的员工 欢迎您加入如家酒店连锁公司, 如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团首都旅游集团和中国最大的旅游电子 商务网络公司携程旅行网投资组建，强强联合。 如家的目标是 建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。 让普通人能够住上干净经济温馨的酒店。 增加酒店投资者的获利水平。 要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力，工作环境舒心愉快，并 能得到良好的收入和福利，以在如家工作而感到自豪。 要达到以上目标，有赖于你我的共同努力......”。

7、“.....通力合作，相互支持，实现理想。 员工无论职位高低，都是企业的宝贵财富。企业的管理是严格的，但也是开明民 主的，我们将随时为表现突出的员工提供更合适的职位。 我们特别编制了这本员工手册，意于使您在工作期间，全面了解如家酒店连 锁公司之政策及制订的各项规定，并请严格遵守。 愿您在如家酒店连锁公司工作愉快, 总经理启 第二章如家酒店连锁公司的组织机构 公司组织机构 商务部 市场部 运营部 品牌部 技术部 工程部 财务部 人事部 直营店。 二直营店组织机构 总经理 副总经理或总经理助理或营业经理 值班经理 会计出纳隶属公司财务部管辖 前台服务员 客房领班 客房服务员 餐饮服务员 厨师 工程维修 保安。 第三章劳动管理规定 员工录用 如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工......”。

8、“..... 考核合格，报总经理批准后录用，重要岗位的员工录用需经过公司的批准始可录 用。 二员工类别 试用期员工 员工试用期般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合同制员工 合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。 正式员工 合同制员工的劳动合同般为期两年，合同期内，每月可领取固定工资， 并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三体格检查 录用前体检 应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格后，方有录 用资格。 年度体验 酒店将按卫生部门有关规定，安排直接服务于客人的员工每年度体检次。 四试用期 被录用者必须经过三个月的试用期。试用期满，被录用者工作能力及表现得 到认可的，可转为正式员工。 必要时，试用期的期限可以变更，但最长不得超过三个月。 凡符合下列条款者......”。

9、“..... 员工正式录用前需经培训和考试，合格者方可正式录用。 试用期内的薪金不等同正式录用后的薪金标准。 五辞退开除 员工在服务期间犯有重大过失,或严重违反企业规定,将按员工手册第 七章奖惩办法规定，受理辞退开除处罚。 如因企业经营条件或管理方针有变而产生冗员，企业有权裁减员工人数， 但知对方。如企业提出终止合同，应按劳动法之规定，给 予员工以补偿。 七辞职 员工在合同期内，如因本人原因辞职，需提前日以书面形式递交辞职申请 书，经同意后，方可办理离职手续。 员工如未提前日以书面形式递交辞职申请书而擅自离职，企业将不予办理 任何手续，并保留法律上索赔的权利。 员工在试用期内须提前七天以书面形式递交辞职申请书。 八调职 企业在需要时，有权改变员工的工作岗位，员工必须服从调动，并积极做好 工作。薪酬随岗位的变动而变动......”。