1、“..... 正式员工 合同制员工的劳动合同般为期两年，合同期内，每月可领 取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三体格检查 录用前体检 应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格 后，方有录用资格。服 员工不得穿着制服出酒店 员工应在岗前或下岗后更换制服，不得在岗位工作时间内更换制 服 员工应按要求定期更换制服，应保持制服整洁 员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿......”。

2、“.....不得使用宾客卫生间。 七员工签到签退 各酒店除总经理以外，所有员工均需在上下班时间，执行签到 签退手续 代人或托人签到签退者，均属违犯店规，将受严重处分 因公未能及时签到签退者，应及时与值班经理签名确认。 客房服务员 餐饮服务员 厨师 工程维修人事部 直营店......”。

3、“..... 二直营店组织机构 总经理 副总经理或总经理助理或营业经理 值班经理 会计出纳隶属公司财务部管辖 前台服务员 客房领班 客房服务员 餐饮服务员 厨师 工程维修 保安。 第三章劳动管理规定 员工录用 如家酒店连锁公司含直营店聘用之员工，须由公司总部或直营店 进行考核，考核合格，报总经理批准后录用......”。

4、“..... 二员工类别 试用期员工 员工试用期般为三个月，试用期满后，如双方同意，可转为正式合 同制员工 合同制员工分为劳动合同用工和劳务工。 正式员工 合同制员工的劳动合同般为期两年，合同期内，每月可领 取固定工资，并享受国家及地方政府规定的各项劳动福利待遇。 三体格检查 录用前体检 应聘者必须按要求到指定的医院进行录用前体格检查，体检合格 后，方有录用资格。服 员工不得穿着制服出酒店 员工应在岗前或下岗后更换制服......”。

5、“.....应保持制服整洁 员工制服脱线，应及时缝补，损坏制服，按价赔偿。 六酒店设施 酒店员工在上班期间，不得使用宾客卫生间。 七员工签到签退 各酒店除总经理以外，所有员工均需在上下班时间，执行签到 签退手续 代人或托人签到签退者，均属违犯店规，将受严重处分 因公未能及时签到签退者，应及时与值班经理签名确认。 八值班时间表 酒店员工必须按照酒店编制的时间表当值，不得擅自调班，否则 作旷工处理......”。

6、“.....值班经理以上人员 调班须征得总经理同意。 九事假申请 员工如无充分理由，不能无故请事假 员工如有事需请事假，应向总经理提出申请，获准后方可休假 请事假期间作无薪处理。 十无故缺勤 员工未经批准而缺勤或擅离工作岗位，按旷工处理。 十员工餐厅 员工应按企业之安排，在指定的时间和餐厅用餐 员工在工作时间享有每日正副免费膳食供应。 十二保安检查 员工上下班必须从指定之通道进出 酒店授权保安人员有权检查员工手袋及包裹......”。

7、“.....应出具由总经理签 署的出店证明，并交保安人员验证。 十三私人财物 员工有责任保管好个人的财物。贵重物品不宜带进工作场所，倘 有任何损失，企业恕不负责。 十四拾遗 员工在工作场所范围内拾到任何财物，必须立即送交上级 员工在酒店范围内若有私人物品遗失，应立即向上级和保安报告。 十五维护声誉及爱护酒店财物 员工不得擅用企业名义在外从事任何活动 员工应注意在社会上的言行举止......”。

8、“.....不得故意损坏或偷拿。 十六吸烟 员工应在指定地点吸烟。 十七通告 企业各类通告及指示将张贴于员工告示栏内 员工未经授权不得在企业内张贴任何告示 员工未经授权不得擅自更改任何通告。 十八离职手续 凡离职员工必须到人事部门办理手续，交还企业发给的有关证件 及物品 员工如丢失有关证件或物品，应按价赔偿 员工如不交回有关证件及物品，未按规定退赔有关费用，企业将 拒绝发给有关离职证明并保留其法律上的追索权利......”。

9、“.....应具备以下之工作态度 友善应以微笑来欢迎宾客及与同事相处 第章总经理致辞 亲爱的员工 欢迎您加入如家酒店连锁公司, 如家酒店连锁公司由中国最大的酒店集团首都旅游集团和中国最 大的旅游电子商务网络公司携程旅行网投资组建，强强联合。 如家的目标是 建立中国最著名的酒店品牌和最大的中小酒店连锁网络。 让普通人能够住上干净经济温馨的酒店。 增加酒店投资者的获利水平。 要让在如家酒店连锁公司的员工不断增强自身能力，工作环境 舒心愉快......”。