1、“.....酒店可随时解聘，并不支付店有权根据工作需要对员工进行内部调动，员工本人也可提出内部调动申请，经本部门领导同意后到人力资 源部门填写人事变动表，经有关领导审核同意，且直属领导确认工作交接清楚后，持人力资源部门开具的调令方 可到新的部门报到。 特别提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于个月内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益 姓名身份证号码 家庭地址和电话号码 婚姻状况及家庭成员状况 出现事故或紧急情况时的联系人 学历教育 酒店内的特殊亲属关系 业务合作单位内的特殊亲属关系 个人存折账号 其他您认为有必要知会酒店的个人信息 现居住地址及联系方式。 雷区 酒店提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。请务必保 在职员工每年体检次。对患有传染性疾病无法从事服务业的员工，将按劳动合同法相关规定终止其与酒 店的劳动关系。如酒店合同制职工患有传染性疾病，按酒店规定的医疗期安排停职治疗......”。

2、“.....符合条件者将被推荐至用人部门复试。 由用人部门经理对推荐人才进行专业考核评定。 员工体检 员工入职前必须在酒店指定的卫生机构检查身体，体检合格获健康证后，方可上岗试用。 有效健康证，特定工种须同时持有效上岗证如电工证会计证等。 必须如实填写个人资料，如有欠缺或虚假，所导致后果由员工本人负责。 面试 由人力资源部对应聘人员进行面试核实用条件者，均有机会被录用。 使用假身份证者，律不予录用。 曾被酒店开除辞退之员工，律不再录用因个人原因辞职再次应聘者，相应间隔时间不得少于个月，特 殊情况除外。 持酒店招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。 酒店根据经营发展需要公开招聘员工，并对应聘者进行业务知识考核。凡年满周岁通过考核身体健 康符合录注重细节，力求卓越 善于学习，钻研业务勇担责任，敢于创新 团结互助，彼此尊重忠诚守信，敬业爱岗......”。

3、“..... 对员工十点要求 外表洁净，快乐积极热情服务，微笑问好 主动帮助，细心介绍维护环境，清理垃圾 勤俭节约，爱惜设备 保 安 部 人力 资源 部 办 公 室 餐 饮 部 采 购 部 个有高度有创新激情的人 市场 营销 部 餐 饮 部 房 务 部 娱 乐 部 财 务 部 工 程 部 专业系列向管理系列的过渡。 员工品格 每个员工尽管能力有大小，分工各有不同，但都追求人格的完美，我们努力成为 个正直守信的人 个敬业好学的人 个有团队精神的人 个的发展为主，并适当承担管理职责。 管理系列热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向管理者方向发展。酒店 将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由力潜质和兴趣......”。

4、“.....即专业系列和管理系列。 专业系列员工在自己所热爱和擅长的领域向深度发展，成为该领域的专家或权威在中基层的职位上主要以专 业方向注员工个人能力的提升，业绩和能力就象枚硬币的不可缺少的两面。 酒店通过对员工满意度的持续监测，了解员工的发展需求和个性化需求，并进行有针对性的培训和辅导。公司的 人才梯队模型，也会考虑员工的能体贴关怀的亲情服务，带给客人满意惊喜和感动努力让每位客人成为忠实客户。 人才理念 坚持以人为本，员工与企业共同发展的人力资源理念，具体表现如下 酒店不仅关注员工的工作业绩，而且关意员工满意顾客满意业主满意。 经营理念 恪守诚信创新绩效环保的经营理念。 管理理念 人本兴业，服务制胜 创建上进快乐友爱的人文环境。 服务理念 以周到细致依靠全体员工，努力开拓，以高端的产品优质的服务，满足客人日益增长的需求，使企业发展壮大。 个目标打造行内流品牌，创办舒适完美高品位的商务酒店。 二个发展企业发展和员工发展......”。

5、“.....努力开拓，以高端的产品优质的服务，满足客人日益增长的需求，使企业发展壮大。 个目标打造行内流品牌，创办舒适完美高品位的商务酒店。 二个发展企业发展和员工发展。 三个满意员工满意顾客满意业主满意。 经营理念 恪守诚信创新绩效环保的经营理念。 管理理念 人本兴业，服务制胜 创建上进快乐友爱的人文环境。 服务理念 以周到细致体贴关怀的亲情服务，带给客人满意惊喜和感动努力让每位客人成为忠实客户。 人才理念 坚持以人为本，员工与企业共同发展的人力资源理念......”。

6、“.....而且关注员工个人能力的提升，业绩和能力就象枚硬币的不可缺少的两面。 酒店通过对员工满意度的持续监测，了解员工的发展需求和个性化需求，并进行有针对性的培训和辅导。公司的 人才梯队模型，也会考虑员工的能力潜质和兴趣。 酒店提倡员工发展的双轨制，即专业系列和管理系列。 专业系列员工在自己所热爱和擅长的领域向深度发展，成为该领域的专家或权威在中基层的职位上主要以专 业方向的发展为主，并适当承担管理职责。 管理系列热爱管理工作并具有管理才能的员工，将结合自己的专业方向和专长，向管理者方向发展。酒店 将为其提供量身定造的培训和轮岗计划，以帮助员工顺利完成由专业系列向管理系列的过渡。 员工品格 每个员工尽管能力有大小，分工各有不同，但都追求人格的完美......”。

7、“..... 对员工十点要求 外表洁净，快乐积极热情服务，微笑问好 主动帮助，细心介绍维护环境，清理垃圾 勤俭节约，爱惜设备注重细节，力求卓越 善于学习，钻研业务勇担责任，敢于创新 团结互助，彼此尊重忠诚守信，敬业爱岗。 职场指引篇 第章劳动政策 录用原则 要求 酒店招用员工实行男女平等民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定。 酒店根据经营发展需要公开招聘员工，并对应聘者进行业务知识考核。凡年满周岁通过考核身体健 康符合录用条件者，均有机会被录用。 使用假身份证者，律不予录用。 曾被酒店开除辞退之员工，律不再录用因个人原因辞职再次应聘者，相应间隔时间不得少于个月，特 殊情况除外......”。

8、“.....特定工种须同时持有效上岗证如电工证会计证等。 必须如实填写个人资料，如有欠缺或虚假，所导致后果由员工本人负责。 面试 由人力资源部对应聘人员进行面试核实挑选，符合条件者将被推荐至用人部门复试。 由用人部门经理对推荐人才进行专业考核评定。 员工体检 员工入职前必须在酒店指定的卫生机构检查身体，体检合格获健康证后，方可上岗试用。 在职员工每年体检次。对患有传染性疾病无法从事服务业的员工，将按劳动合同法相关规定终止其与酒 店的劳动关系。如酒店合同制职工患有传染性疾病，按酒店规定的医疗期安排停职治疗。 员工入职工作满年后可凭体检发票向酒店报销体检费用特指酒店组织指定的体检。 入职程序 经人力资源部和用人部门面试通过后方可按规定办理入职手续。 试用期内，如员工被证明不符合酒店用人要求或违反劳动合同和员工手册的有关规定，酒店有权决定 不予以录用该员工，且不支付任何经济补偿金。 转正 试用期满经考试考核合格方可转正......”。

9、“..... 如果在试用期内缺勤个工作日含以上，员工的转正时间将会被顺延直至开除。 解除劳动关系 员工被正式录用后，试用期内因工作达不到要求或违反酒店有关规定，酒店可随时解聘，并不支付任何经济补 偿金。 因违反纪律经屡劝不改者，酒店可随时解聘，并不支付店有权根据工作需要对员工进行内部调动，员工本人也可提出内部调动申请，经本部门领导同意后到人力资 源部门填写人事变动表，经有关领导审核同意，且直属领导确认工作交接清楚后，持人力资源部门开具的调令方 可到新的部门报到。 特别提示 当您的个人信息有更改或补充时，请于个月内向人力资源部门申报变更或申明，以确保与个人有关的各项权益 姓名身份证号码 家庭地址和电话号码 婚姻状况及家庭成员状况 出现事故或紧急情况时的联系人 学历教育 酒店内的特殊亲属关系 业务合作单位内的特殊亲属关系 个人存折账号 其他您认为有必要知会酒店的个人信息 现居住地址及联系方式......”。