1、“.....以及政府及相关社会机构的关系。 负责对所属员工的专业培训及绩效辅导，合理规划和引导员工的职业发展，确保团队整体绩效 目标的实现。 完成领导交办的其他工作。 权限范围 对下属的奖惩调配晋升的建议权 对下属的考核评价权 对本部门预算内费用的使用审核权 对人力资源行政办公的工作指导权 各项人力资源政策行政制度的审核权 对下属工作争议的裁决权 任职条件 学历及专业 本科及以上学历，企业管理及相关专业。 专业知识 通晓现代人力资源管理知识和理论，行政管理知识。 相关工作经验文化发展有限公司岗位说明书 六年以上行政管理工作经验，含年以上相关管理岗位工作经验。 技能和能力 较强的领导计划与执行能力判断与决策能力沟通与表达能力组织协调能力熟练操作 计算机及办公软件。 人力资源部备案 文化发展有权和任免的提名权......”。

2、“.....市场营销企业管理及相关专业。 专业知识 掌握市场营销相关知识，具备财务管理法律应储运等部门的机构设置方案，由总 经 市场推广方案的审批权 权限内销售合同供应合同审批权，重大销售合同供应合同审核权 经销商选择的审核权经销商政策审核权 对直接下级人员调配奖惩的建议行公司的销售管理供应管理储运管理以及市场推广等工作。 负责主持公司的营销运作，组织制定供应销售市场计划并组织实施，对销售结果负责。 根据公司的发展战略和业务需求，提出销售市场供目的协助总经理工作，分管营销中心的管理工作。 主要岗位职责 参与制定公司发展战略，以及重大的经营投融资计划和相关方案并根据战略的要求，提出 营销层面的运作战略......”。

3、“..... 技能和能力 很强的分析能力组织协调能力，很强的领导能力计划与执行能力判断与决策能力沟通 能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及办公自动化软件。 人力管理论和知识，掌握国家现代财务管理的专业工具，熟悉国家财务政策 及相关法律法规，熟悉企业管理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。 相关工作经验 八年以上财务工作经验，五年以上相关管理工作经门财务管理的指导权 对各部门提交的计划报告预算报告有提出修改意见的权力 任职条件 学历及专业 本科及以上学历，金融学会计学财务管理及相关专业......”。

4、“..... 权限范围 受总经理委托工作范围内的决策权 对下属的奖惩调配晋升的建议权 对下属的考核评价权 对下属部门预算内费用的使用审批权 对下属工作争议的裁策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。 根据公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力， 协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和的总负责人，领导监督确保这些流程的 顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程 协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与财政税务金融等相关机构的关系。 根据公司的绩效管理政况资产运作和财务状况，接受总经理的质询 负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督，控制下属部门本身的 运作成本。 监督下属部门的日常运作......”。

5、“..... 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发 审核公司的计划与财务报表报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的经 营计划执行状和公司投融资项目，并对其结果负责。 从财务层面监督公司整体经营计划投融资项目的执行情况进行监督。 根据公司的发展战略和业务需求，提出计划财务会计等部门的机构设置方案，由总经理办 公发展战略，以及重大的经营投融资计划和相关方案并根据战略的要求，提出 财务层面的运作战略。 领导计划财务中心进行公司的计划管理财务管理以及财务运作等工作。 负责组织实施具体的财务运作 岗位名称计划财务副总经理岗位编号 直属上级岗位名称总经理 直属下级岗位名称计划财务中心总监 岗位目的协助总经理工作，分管计划财务中心的管理工作......”。

6、“.....分管计划财务中心的管理工作。 主要岗位职责 参与制定公司发展战略，以及重大的经营投融资计划和相关方案并根据战略的要求，提出 财务层面的运作战略。 领导计划财务中心进行公司的计划管理财务管理以及财务运作等工作。 负责组织实施具体的财务运作和公司投融资项目，并对其结果负责。 从财务层面监督公司整体经营计划投融资项目的执行情况进行监督。 根据公司的发展战略和业务需求，提出计划财务会计等部门的机构设置方案，由总经理办 公会决定。 负责领导制定下属部门的各项规章和制度草案，交由总经理审议后，由总经理办公会下发 审核公司的计划与财务报表报告，确认其准确性并报送总经理，定期向总经理报告公司的经 营计划执行状况资产运作和财务状况，接受总经理的质询 负责审批下属部门的费用预算，对经批准的部门费用预算进行宏观监督......”。

7、“..... 监督下属部门的日常运作，作为计财管理体系各种流程的总负责人，领导监督确保这些流程的 顺利执行，并视公司的实际情况定期修改流程 协调下属部门与公司内其他部门的工作关系以及公司与财政税务金融等相关机构的关系。 根据公司的绩效管理政策，制定下属业务主官的绩效指标，负责下属部门负责人的绩效考评。 根据公司的人力资源政策，向下属部门负责人提供必要的工作指导，培养和提高其工作能力， 协助制定其培训计划，激发他们的工作积极性和高昂的士气完成领导交办的其他工作......”。

8、“.....金融学会计学财务管理及相关专业。 其他专业知识 通晓现代财务税务管理论和知识，掌握国家现代财务管理的专业工具，熟悉国家财务政策 及相关法律法规，熟悉企业管理知识，有会计师或注册会计师专业技术职称。 相关工作经验 八年以上财务工作经验，五年以上相关管理工作经验。 技能和能力 很强的分析能力组织协调能力，很强的领导能力计划与执行能力判断与决策能力沟通 能力，较高的语言表达能力和写作水平，熟练操作会计电算化软件及办公自动化软件......”。

9、“.....分管营销中心的管理工作。 主要岗位职责 参与制定公司发展战略，以及重大的经营投融资计划和相关方案并根据战略的要求，提出 营销层面的运作战略。 领导营销中心进行公司的销售管理供应管理储运管理以及市场推广等工作。 负责主持公司的营销运作，组织制定供应销售市场计划并组织实施，对销售结果负责。 根据公司的发展战略和业务需求，提出销售市场供应储运等部门的机构设置方案，由总 经 市场推广方案的审批权 权限内销售合同供应合同审批权，重大销售合同供应合同审核权 经销商选择的审核权经销商政策审核权 对直接下级人员调配奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权 任职条件文化发展有限公司岗位说明书 学历及专业 本科及以上学历，市场营销企业管理及相关专业。 专业知识 掌握市场营销相关知识，具备财务管理法律图书制作管理等方面的知识，了解公司所经营 行业知识......”。