1、“.....由总 社综合管理部机要秘书进行月核查，清查出起违 规，给予通报批评起，扣起，扣 起，扣起以上的视为分。 培训计划 的完成 以当月总社综合管理部下达的培训计划为标准。未 能按时完成，项，扣项，扣项，扣 项以上的视为分。 人事薪 酬报表上 各项报表未及时上报，延时天，扣延时天， 扣延时天，扣延时天，扣 报情况天以上的视为分。 财务部 总经理 费用支出 监督情况 对公司各部门分社费用预算的审核工作，监督公 司费用支出情况。因审核差错，造成费用支出， 次，扣 次，扣次，扣次，扣次以上 差错率的视为分。 薪酬助 理 工资发放 差错率 因个人原因，发放工资出现差错。次，扣 次，扣次......”。

2、“.....次，扣次， 扣次，扣次以上的视为分。 社保住 房公积金 因监督不利，出现社保住房公积金办理差错， 扣起的扣起以上的视为分。 印章使用 差错率 因个人原因错用公章未造严重后果，且未造成经济 损失，公司名誉损失的，出现扣除全部参考项目 比例的绩效工资。 现次，扣， 日常工作 差错率 次，扣次，扣，次以上的视为分。 机要秘 书 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起的视为分。 上报数据 差错率 因个人原因造成延迟上报数据，出现次，扣 次，扣次，扣次以上的视为分。 协助领导因个人原因造成领导工作被动。出拟写公文时，字以内差错率在个字符以内， 至字差错率在字符，以上差字符 差错字符。出现次差错的扣次扣 次扣次扣次以上的。 行政事务 差错率 本室人员出现差错......”。

3、“.....出现次， 扣次，扣次，扣，次以上视为 分 行政助 理 公文写作 差错率 在 会务保障 会务保障中出现重大差错的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行处理，出现般性差错的， 次，扣次，扣次，扣次扣 次以上的视为分以上的视为分。 行政会 务主管 日常后勤 保障 由各分社各部门监督。出现次有效投诉，扣 次，扣次，扣次扣次以上 的视为分。 。 档案管理 差错率 档案检查中出现重大的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行处理，被集团通报，项 不合格的，扣项不合格的，扣项不合 格的，扣项 起的扣起的扣起以上的视为分。 后勤管理后勤管理事务出现差错，受到公司通报批评。次， 差错扣次，扣次，扣次以上的视 为分批评，起扣起 扣起扣起扣起扣起 以上的视为分......”。

4、“.....起的，扣，起扣以上视为 分。 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起的扣起以上的视为分。 人事事务 差错率 人事检查中出错差错被通报 通报次，扣次以上的视为分 综合管理部 综合部 总理 管理差错 率 部门人员出现重大差错，被集团通报批评。次， 扣次，扣次，扣次，扣除超出，扣除以上的 视为分。 分管部门 差错率 此项目为分管部门的差错率。本部门人员出现差错， 被公司通报次，扣被公司通报次，扣次以上的视为分 财务总 监 整体收入实际完成数计划指标数权重比 财务成本 控制 总体成本控制不能超出点，超出，扣除 超出次扣 次以上的视为分。 分管业务 差错率 此项目为分管部门的差错率。本部门人员出现差错， 被公司通报次......”。

5、“.....扣 通报次，扣次次扣 次以上的视为分。 分管业务 差错率 此项目为分管部门的差错率。本部门人员出现差错， 被公司通报次，扣被公司通报次，扣 通报次，扣次以上的视为分 财务总 监 整体收入实际完成数计划指标数权重比 财务成本 控制 总体成本控制不能超出点，超出，扣除 超出，扣除超出，扣除以上的 视为分。 分管部门 差错率 此项目为分管部门的差错率。本部门人员出现差错， 被公司通报次，扣被公司通报次，扣 通报次，扣次以上的视为分 综合管理部 综合部 总理 管理差错 率 部门人员出现重大差错，被集团通报批评。次， 扣次，扣次，扣次以上视为 分。 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起的扣起以上的视为分......”。

6、“.....起扣起 扣起扣起扣起扣起 以上的视为分。 行政经 理 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起的扣起的扣起以上的视为分。 后勤管理后勤管理事务出现差错，受到公司通报批评。次， 差错扣次，扣次，扣次以上的视 为分。 档案管理 差错率 档案检查中出现重大的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行处理，被集团通报，项 不合格的，扣项不合格的，扣项不合 格的，扣项以上的视为分。 行政会 务主管 日常后勤 保障 由各分社各部门监督。出现次有效投诉，扣 次，扣次，扣次扣次以上 的视为分。 会务保障 会务保障中出现重大差错的按幸运国际旅行社有 限公司奖惩办法试行处理，出现般性差错的， 次，扣次，扣次，扣次扣 次以上的视为分。 行政事务 差错率 本室人员出现差错......”。

7、“.....出现次， 扣次，扣次，扣，次以上视为 分 行政助 理 公文写作 差错率 在拟写公文时，字以内差错率在个字符以内， 至字差错率在字符，以上差字符 差错字符。出现次差错的扣次扣 次扣次扣次以上的视为分。 上报数据 差错率 因个人原因造成延迟上报数据，出现次，扣 次，扣次，扣次以上的视为分。 协助领导因个人原因造成领导工作被动。出现次，扣， 日常工作 差错率 次，扣次，扣，次以上的视为分。 机要秘 书 公文差错 率 被集团查到公文差错，起的，扣，起扣 起的扣起的扣起以上的视为分。 印章使用 差错率 因个人原因错用公章未造严重后果，且未造成经济 损失，公司名誉损失的，出现扣除全部参考项目 比例的绩效工资。 协助领导 日个人原因出现绩效发放差错，次，扣次， 扣次......”。

8、“..... 社保住 房公积金 因监督不利，出现社保住房公积金办理差错， 次，扣次，扣次，扣次以上 差错率的视为分。 薪酬助 理 工资发放 差错率 因个人原因，发放工资出现差错。次，扣 次，扣次，扣次以上的视为分。 社保住 房公积金 差错率 在办理社保住房公积金时，出现差错，次，扣 次，扣次，扣次以上的视为 分。 上报数据 差错率 因个人原因，上报数据延时，数据中有差错。次， 扣次，扣次，扣次以上的视 为分。 培训主 管 培训计划 完成率 因个人原因不能按时完成培训计划，次未完成， 扣次，扣次，扣次以上的视 为分。 培训费用 控制 因计划不周全，造成培训经费超支，但未造成严重 经济损失。每超出个百分点，扣超出个 百分点，扣，超出个百分点，扣......”。

9、“..... 培训补偿 结算差错 率 因个人原因，未及时与培训人员签订培训合同。出 现次，扣次，扣次，扣次 以上的视为分。 招聘主 管 人力资源 预测差错 率 因个人工作不敬业，不能合理的分析企业人员的需 求，出现重要岗位空缺，造成工作被动。次，扣 次，扣次，扣次以上的视为 分。 人员招聘 差错率 在招聘过程出现差错，至使人岗不匹配，次，扣 次，扣次，扣次以上的视为 分。 劳动合同 完成率 因个人督导不利，出现其它分社未按时签订劳动合 同，出现次，扣次，扣次，扣 次以上的视为分。 信息管 理员 信息网络 维护 因个人原因，造成办公滞后。次，扣次， 扣次，扣次以上的视为分。 网络健康 使用 集团抽查发现在上班时，公司内人员上无关工作的 网站，起，扣起，扣起......”。