1、“.....影响生 产。 进步对各层次人员满意度分析如下 表员工整体薪酬满意度表 员工整体薪酬满意 度 高层领导 中层干部般员工 资料来源调查问卷整理结果 通过上表分类分析，我们可以发现满意度较高的主要是高层领导，而 员工的满意程度相对要低。 薪酬外部竞争性诊断 较高略高相当略低较低 与当地同类岗位平均收入相比 外部竞争性诊断 图外部竞争性诊断 资料来源调查问卷整理结果 上图显示，员工所反映的平均收入在当地处于中等水平，可见，长安 福特公司员工的平均收入水平在重庆市的竞争力般。但是相对于沿海的 东部城市来说就缺乏竞争力了，特别对于汽车行业。对员工来说，工资比 较的外部公平性即企业工资率不大幅度偏离市场工资率对吸引保留 于重庆市北部新区。公司内部 薪酬差距比较大，作为车身车间涂装车间总装车间等的线工人......”。

2、“.....而作为车间主任以及经理等中高层管理者 月工资在元人民币甚至更。例如 使工作更富织结构图 重庆长安福特公司薪酬管理现状 薪酬水平 长安福特汽车有限公司由中国最大的汽车公司之长安汽车集团和世 界领先的福特汽车公司共同出资成立。坐落是员工从工作本身所获得的 心理收入，即对工作的责任感成就感胜任感富有价值的贡献和影响 力等。企业可以通过工作设计制度人力资本流动政策等来执行内在薪 酬，让员工从工作本身中得到最大的满足等的常用形式包括通过社交如 员工的交谈组织员工业余活动等增进感情旅游奖励象征性奖励如 勋章奖杯照片纪念品恤衫等。 内在薪酬 内在薪酬相对于外在薪酬而言，实际上就复印机会议通讯设备办公 桌椅个人工作用品等。工作环境着重关注的是安全性舒适感和高效性 以及员工在这样的环境下是否会产生压抑感等......”。

3、“.....这里的工作环境指的是与 工作融为体的那些有形的必需品。这些工作设施包罗万象，大到整个企 业的整体环境，小到工作区域内的设施，如家庭援助计划灵 活的工作时间和请假制度如弹性工作制等。企业所提供的服务实际上是 为了帮助员工更好地平衡工作和生活之间的关系。 非货币性外在薪酬 非货币性外在薪酬包括安全舒适的工作环境 非公司培训项目交通服务支付交通费用或提供班车住房福利提供 宿舍或住房补贴或公积金计划饮食福利免费午餐午餐补贴健康防 护计划例如体检资助员工运动健身活动的举办等充。保障计划包括补充的退休金计划 健康保障计划等。 非工作时间报酬指企业为员工提供带薪假期，休假病假事假 其他假期等。 服务指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助。包括报销学费渡过难关。法定福利适用于所有企业......”。

4、“..... 非固定福利 大型企业般都额外提供套符合自己实际的非固定福利方案，作为 对国家社会福利保障项目的必要补的目的。 福利薪酬的内容包括以下几个方面 法定福利 法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体 的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康维持家庭收入和帮助家 庭项目。福利薪酬通常与员工 个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不 是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引保留和凝聚 员工，从而提高企业整体和长期绩效水平具有政府强制性的法定 福利，如失业保险社会保险等另外部分是自愿性的非固定福利， 可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充，如各种员工服务 以及企业补充养老保险医疗保险之类的福利的......”。

5、“.....其费 用部分或全部由企业承担。福利薪酬中有部分是目标是以个人业绩或者团队业绩或者企业业绩或是 三者综合的预定标准来制定的，其实质就是将薪酬与绩效紧密结合，可以 看作是对基本工资的调整。不稳定性是可变薪酬的特征，它的潜在盈利与 潜在风险是并存基本的薪酬方 式。它反映了整个组织的文化和氛围，是员工对工资制度的公平性合理 性的衡量基础。 可变薪酬 可变薪酬是指员工因部分或完全达到事先制定的工作目标来给予 奖励的薪酬制度，这个性和保 障性的特点，可以为员工提供个较为稳定的收入来源，用来维持员工的 基本生活需求同时也为企业薪酬体系符合国家或当地政府现行的最低工 资保障法规提供了制度保障。基本工资是全面薪酬体系中最基性和保 障性的特点，可以为员工提供个较为稳定的收入来源......”。

6、“.....基本工资是全面薪酬体系中最基本的薪酬方 式。它反映了整个组织的文化和氛围，是员工对工资制度的公平性合理 性的衡量基础。 可变薪酬 可变薪酬是指员工因部分或完全达到事先制定的工作目标来给予 奖励的薪酬制度，这个目标是以个人业绩或者团队业绩或者企业业绩或是 三者综合的预定标准来制定的，其实质就是将薪酬与绩效紧密结合，可以 看作是对基本工资的调整。不稳定性是可变薪酬的特征，它的潜在盈利与 潜在风险是并存的。 福利薪酬 福利薪酬是指员工作为企业成员所享有的企业为员工将来的退休生 活及些可能发生的不测事件如疾病事故等所提供的经济保障，其费 用部分或全部由企业承担。福利薪酬中有部分是具有政府强制性的法定 福利，如失业保险社会保险等另外部分是自愿性的非固定福利， 可由企业自行设置福利项目以作为对法定福利的补充......”。

7、“.....福利薪酬通常与员工 个人的工作绩效不直接挂钩或根本无关，企业福利薪酬计划的直接目标不 是提高员工个人的工作绩效。而是希望以此为手段达到吸引保留和凝聚 员工，从而提高企业整体和长期绩效水平的目的。 福利薪酬的内容包括以下几个方面 法定福利 法定福利是指政府颁布的法律法规规定的企业必须为员工提供的具体 的配套福利，用以保障和改善员工的安全和健康维持家庭收入和帮助家 庭渡过难关。法定福利适用于所有企业，它不会直接使个公司的竞争优 势高于其他公司。 非固定福利 大型企业般都额外提供套符合自己实际的非固定福利方案，作为 对国家社会福利保障项目的必要补充。保障计划包括补充的退休金计划 健康保障计划等。 非工作时间报酬指企业为员工提供带薪假期，休假病假事假 其他假期等。 服务指的是企业为员工及其家庭提供补助或帮助......”。

8、“.....企业所提供的服务实际上是 为了帮助员工更好地平衡工作和生活之间的关系。 非货币性外在薪酬 非货币性外在薪酬包括安全舒适的工作环境良好的工作氛围和工作 关系引人注目的头衔主管的赞美和肯定等。这里的工作环境指的是与 工作融为体的那些有形的必需品。这些工作设施包罗万象，大到整个企 业的整体环境，小到工作区域内的设施，如复印机会议通讯设备办公 桌椅个人工作用品等。工作环境着重关注的是安全性舒适感和高效性 以及员工在这样的环境下是否会产生压抑感等......”。

9、“..... 内在薪酬 内在薪酬相对于外在薪酬而言，实际上就是员工从工作本身所获得的 心理收入，即对工作的责任感成就感胜任感富有价值的贡献和影响 力等。企业可以通过工作设计制度人力资本流动政策等来执行内在薪 酬，让员工从工作本身中得到最大的满足。例如 使工作更富织结构图 重庆长安福特公司薪酬管理现状 薪酬水平 长安福特汽车有限公司由中国最大的汽车公司之长安汽车集团和世 界领先的福特汽车公司共同出资成立。坐落于重庆市北部新区。公司内部 薪酬差距比较大，作为车身车间涂装车间总装车间等的线工人，平 均月工资在元人民币左右，而作为车间主任以及经理等中高层管理者 月工资在元人民币甚至更高......”。