1、“.....从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精 确地描述系统应具有的数据加工功能数据输入数据输出数据存储及数据来源和 去向外部实体等项目。 业务流程图的符号说明如图所示 企业人事管理系统的数据流程图如图所示 处理实体数据流数据存储 图 培训 培训部 员工 培训考核 培训考核信息 企业领导 奖惩考核部门考核 奖惩信息 考勤加班出 差 考勤部门考勤考勤信息 人事变动 人事部门 人事变更 人事变更信息 图 在数据流程图中可以很清楚的看到数据的流向，培训考核信息的数据分别能够流向企 业领导员工，培训部门。奖惩信息的数据分别流向企业领导，员工和考核部门......”。

2、“.....员工，考勤部门。 数据字典简称 绘制,只是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明。为进步明确数据的详 细内容和数据加工过程,应将数据流图中的全部数据流及其组成部分的数据元素，数 据存储，数据加工，通过数据字典描述清楚,以便于此后系统设计的进行。这就需要 开发人员编写详细的数据字典,来描述系统开发过程的细节。 下面列出本系统中的数据项数据流数据存储加工处理和数据结构的数据字 典。数据字典可采用图表格式或较紧凑的记录格式描述，本文采用的是图表格式。 数据项的表列举如下 员工姓名的数据字典 数据项 系统名企业人事管理系统编号名称员工姓名别名 数据项值类型字符型长度个字节取值范围 简述每个员工都具有唯的姓名......”。

3、“.....它需要长期保存，并不断更新。 处理文件处理文件包含下次更新文件所需要的全部记录，本系统中的处 理文件如新闻登录日志文件待审核项目信息文件。查的方式主要为 首先与单位的管理者和人事信息管理人员交流，并了解企业在人事管理方面的些内 容和工作流程情况。在此基础上，深入到具体业务职能管理部门进行详细的调查，了 解他们对现行考试方式的看法，在操作上有无需要改进的地方。 通过调查得知，企业现行的人事管理方式主要是使用传统人工的方式管理文件 档案，这种管理方式存在着许多缺点。为适应当前网络技术新形势的发展，人事管理 系统是针对人事处的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人 员基本情况管理人事变动考勤加班出差管理，考核奖惩，员工培训，系统维护等 方面的功能。用户通过输入工资考勤职工履历等基本信息,由系统自行生成相应 的统计数据及各类统计报表以供用户查......”。

4、“.....本系统主要针对查看员工的各种信息需 求所设计的，可以很好的管理数据。主要功能有数据入库查询修改和删除等。 因此，本系统的主要功能由以下几个部分组成 员工基本信息模块 输入员工信息 功能对员工基本信息的查询修改删除和查询。 员工奖惩管理模块 输入员工奖惩情况 功能完成对员工奖金的的修改查询，统计员工基本信息表。 员工考勤管理模块 输入员工每月考勤情况 功能完成对员工考勤情况的查询统计和删除员工考勤等情况 员工工培训模块 输入培训单位单位对员工培训的评价资料 功能完成对员工培训评价的查询修改和删除员工培训评价表。 本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式......”。

5、“..... 图 系统逻辑方案 系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具。 企业 领导 招工计划人事 部门 人事档案 管理 部门审核培训计划培训 部门 培训项 目 员工 人事入员工奖惩情况 功能完成对员工奖金的的修改查询，统计员工基本信息表。 员工考勤管理模块 输入员工每月考勤情况 功能完成对员工考勤情况的查询统计和删除员工考勤等情况 员工工培训模块 输入培训单位单位对员工培训的评价资料 功能完成对员工培训评价的查询修改和删除员工培训评价表。 本系统在运行时需要输入用户名和密码，才可以操作系统相关的数据且其他系或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式......”。

6、“..... 图 系统逻辑方案 系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具。 企业 领导 招工计划人事 部门 人事档案 管理 部门审核培训计划培训 部门 培训项 目 员工 人事变动部门 主任 审核 培训考核结束考核参加考 勤考核 参加奖 惩情况 考核 部门 考核结束奖惩结束 数据流程图 数据流图是在调研的基础上，从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精 确地描述系统应具有的数据加工功能数据输入数据输出数据存储及数据来源和 去向外部实体等项目......”。

7、“.....培训考核信息的数据分别能够流向企 业领导员工，培训部门。奖惩信息的数据分别流向企业领导，员工和考核部门。考 勤考核信息的数据分别流向企业领导，员工，考勤部门。 数据字典简称 绘制,只或专业 稍作设置 对系统的安全性要求，要求进入系统必须进行口令校验 业务流程图 业务流程图的符号说明如图所示 系统中人员实体或单据实物或信息流处理数据存储 图 详细调查之后，结合现行企业人事管理模式，为开发本系统而绘制出的无纸化企 业人事管理流程图如图所示。 图 系统逻辑方案 系统分析的主要成果是系统的逻辑模型。本系统的逻辑模型主要是以系统的数 据流图和数据字典为主要描述工具......”。

8、“.....从系统的科学性管理的合理性实际运动的可 行性角度出发。将信息处理功能和彼此之间的联系自顶向下，逐层分解，从逻辑上精 确地描述系统应具有的数据加工功能数据输入数据输出数据存储及数据来源和 去向外部实体等项目。 业务流程图的符号说明如图所示 企业人事管理系统的数据流程图如图所示 处理实体数据流数据存储 图 培训 培训部 员工 培训考核 培训考核信息 企业领导 奖惩考核部门考核 奖惩信息 考勤加班出 差 考勤部门考勤考勤信息 人事变动 人事部门 人事变更 人事变更信息 图 在数据流程图中可以很清楚的看到数据的流向，培训考核信息的数据分别能够流向企 业领导员工，培训部门。奖惩信息的数据分别流向企业领导，员工和考核部门......”。

9、“.....员工，考勤部门。 数据字典简称 绘制,只是对数据处理和彼此之间的联系进行了说明。为进步明确数据的详 细内容和数据加工过程,应将数据流图中的全部数据流及其组成部分的数据元素，数 据存储，数据加工，通过数据字典描述清楚,以便于此后系统设计的进行。这就需要 开发人员编写详细的数据字典,来描述系统开发过程的细节。 下面列出本系统中的数据项数据流数据存储加工处理和数据结构的数据字 典。数据字典可采用图表格式或较紧凑的记录格式描的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求，实现人 员基本情况管理人事变动考勤加班出差管理，考核奖惩，员工培训，系统维护等 方面的功能。用户通过输入工资考勤职工履历等基本信息,由系统自行生成相应 的统计数据及各类统计报表以供用户查。 系统分析 本系统是为了更好的实现人事信息管理。本系统主要针对查看员工的各种信息需 求所设计的，可以很好的管理数据。主要功能有数据入库查询修改和删除等。 因此......”。