1、“.....山西财经大学毕业论文设计 二研究激励机制的现实意义 管理实践的需求 现代管理是以人为中心的管理活动，企业内部的效率取决于全体员工的努力水平，因 此，激励己成为管理的核心职能。如何创造出能使员工感到满意的工作环境如何形成上 下平等的环境如何提高企业员工素质如何提高组织吸引和培养人才的能力如何增强企 业组织持续学习的能力如何达成组织目标和个人目标的统等等，这些都是个组织需 要通过建立有效的激励机制才能解决的问题。它们关系到个组织能否获得高的生产效 率，关系到个组织在日渐激烈的市场竞争中能否获得相对竞争优势，说到底关系到个 组织能否在不断变化的环境中获得生存与发展。 江泽民同志在党的十五大工作报告中明确指出要加强科学管理，探索符合市场经 济规律和我国国情的企业领导制度和组织制度，建立决策执行和监督体系......”。

2、“.....人才是科技进步和经济社会发展的最主要的资源，要建立有利于培养和使用人 才的激励机制。江泽民同志的论断切中时弊和富有远见，显示了我国政府对建设激励机 制的重视程度。然而，要想改善企业管理，我们就必须懂得企业是如何运转的如何发挥 作用的，必须搞清组织中的工人和管理者是如何对组织结构和组织状态做出反应的。管理 学家彼德鲁克早年就敏感地洞察到知识经济破晓的曙光，他指出信息性组织的管理 问题新颖而独特，例如怎样对专家进行激励和奖励怎样建立个战略远景，把众多的专 家团结在起怎样设计个管理结构使管理者和员工道努力怎样培养和检验高层管山西财经大学论文设计 理人员，使高层管理人员的供应源源不断，这些问题就是我们在本世纪初面临的管理挑 战。政治家和著名学者们的论述，从另个侧面说明了研究管理激励的重大意义。 二理论发展的需要 科学管理理论的创立者泰罗较早就指出......”。

3、“.....影响人们的动机。泰罗 及其追随者通过对动作的研究和工作的简化设计以及主张采用奖金和惩罚的方法试图提 高组织效率的做法，在当时的生产力水平下是很有效的激励措施。此后，随着社会学心 理学人类学等有关学科的不断进展，产生了行为科学和系统理论，管理学家们对管理激 励问题进行了多方位多层次较全面的探讨。众多学者对行为科学的发展做出了重要贡献，型激励理论，它从行为过程或激励过程的起点人的需要出发，解释是什么因素引起 维持指引行为去实现目标这类问题，它着重对激励的原因和起激励作用的因素的具体内 容进行探讨该理, , , 山西财经大学论文设计 引言 中国改革开放多年来，中国企业的发展为中国经济的繁荣贡献了自己的巨大力量。 中国正式加入已有数年，中国企业经历着全球经济体化的冲击......”。

4、“.....如何规范公司的治理结构提高企业的经营效率 最有效地激励和使用人才，将是未来企业生存和发展的关键。从现代企业管理的角度寻求 和设计套符合企业自身特点的科学的激励机制是企业管理尤其是人力资源管理的核心 内容。在企业管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动人性化机制则是以制度为 导向的，它追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制 度化的统与平衡。 企业激励机制的研究目的和意义 激励对企业调动全体员工积极性至关重要，而激励机制的建立和完善对个现代企业 更为重要。本研究旨在把激励的理论与现代企业人力资源管理与开发实践相结合，达到加 强企业人力资源管理，提高员工积极性，挖掘员工潜能，进而增强企业凝聚力和市场竞争 力的目的。因此......”。

5、“.....中国企业的发展为中国经济的繁荣贡献了自己的巨大力量。 中国正式加入已有数年，中国企业经历着全球经济体化的冲击，与越来越多的国外 企业起参与到日益激烈的竞争中去，如何规范公司的治理结构提高企业的经营效率 最有效地激励和使用人才，将是未来企业生存和发展的关键。从现代企业管理的角度寻求 和设计套符合企业自身特点的科学的激励机制是企业管理尤其是人力资源管理的核心 内容。在企业管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动人性化机制则是以制度为 导向的，它追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制 度化的统与平衡。 企业激励机制的研究目的和意义 激励对企业调动全体员工积极性至关重要，而激励机制的建立和完善对个现代企业 更为重要。本研究旨在把激励的理论与现代企业人力资源管理与开发实践相结合，达到加 强企业人力资源管理，提高员工积极性，挖掘员工潜能......”。

6、“.....因此，对现代企业激励机制的研究与设计具有重要的理论和现实意义。山西财经大学毕业论文设计 二研究激励机制的现实意义 管理实践的需求 现代管理是以人为中心的管理活动，企业内部的效率取决于全体员工的努力水平，因 此，激励己成为管理的核心职能。如何创造出能使员工感到满意的工作环境如何形成上 下平等的环境如何提高企业员工素质如何提高组织吸引和培养人才的能力如何增强企 业组织持续学习的能力如何达成组织目标和个人目标的统等等，这些都是个组织需 要通过建立有效的激励机制才能解决的问题。它们关系到个组织能否获得高的生产效 率，关系到个组织在日渐激烈的市场竞争中能否获得相对竞争优势，说到底关系到个 组织能否在不断变化的环境中获得生存与发展。 江泽民同志在党的十五大工作报告中明确指出要加强科学管理......”。

7、“.....建立决策执行和监督体系，形成有效的 激励机制，人才是科技进步和经济社会发展的最主要的资源，要建立有利于培养和使用人 才的激励机制。江泽民同志的论断切中时弊和富有远见，显示了我国政府对建设激励机 制的重视程代企业管理的角度寻求 和设计套符合企业自身特点的科学的激励机制是企业管理尤其是人力资源管理的核心 内容。在企业管理中，激励是以人为中心的，它追求管理活动人性化机制则是以制度为 导向的，它追求管理活动的制度化。建立良好的激励机制，就是追求管理活动人性化与制 度化的统与平衡。 企业激励机制的研究目的和意义 激励对企业调动全体员工积极性至关重要，而激励机制的建立和完善对个现代企业 更为重要。本研究旨在把激励的理论与现代企业人力资源管理与开发实践相结合，达到加 强企业人力资源管理，提高员工积极性，挖掘员工潜能......”。

8、“.....因此，对现代企业激励机制的研究与设计具有重要的理论和现实意义。山西财经大学毕业论文设计 二研究激励机制的现实意义 管理实践的需求 现代管理是以人为中心的管理活动，企业内部的效率取决于全体员工的努力水平，因 此，激励己成为管理的核心职能。如何创造出能使员工感到满意的工作环境如何形成上 下平等的环境如何提高企业员工素质如何提高组织吸引和培养人才的能力如何增强企 业组织持续学习的能力如何达成组织目标和个人目标的统等等，这些都是个组织需 要通过建立有效的激励机制才能解决的问题。它们关系到个组织能否获得高的生产效 率，关系到个组织在日渐激烈的市场竞争中能否获得相对竞争优势，说到底关系到个 组织能否在不断变化的环境中获得生存与发展。 江泽民同志在党的十五大工作报告中明确指出要加强科学管理，探索符合市场经 济规律和我国国情的企业领导制度和组织制度......”。

9、“.....形成有效的 激励机制，人才是科技进步和经济社会发展的最主要的资源，要建立有利于培养和使用人 才的激励机制。江泽民同志的论断切中时弊和富有远见，显示了我国政府对建设激励机 制的重视程度。然而，要想改善企业管理，我们就必须懂得企业是如何运转的如何发挥 作用的，必须搞清组织中的工人和管理者是如何对组织结构和组织状态做出反应的。管理 学家彼德鲁克早年就敏感地洞察到知识经济破晓的曙光，他指出信息性组织的管理 问题新颖而独特，例如怎样对专家进行激励和奖励怎样建立个战略远景，把众多的专 家团结在起怎样设计个管理结构使管理者和员工道努力怎样培养和检验高 , 山西财经大学论文设计 引言 中国改革开放多年来，中国企业的发展为中国经济的繁荣贡献了自己的巨大力量。 中国正式加入已有数年，中国企业经历着全球经济体化的冲击......”。