1、“.....这必然使公文档案体化管理系统的设计复杂化。采取管理创新和合理技 术是档案管理与其它信息系统整合的可行的解决方案。 企业职工档案管理是随着人事制度改革应运而生的项新的工作。近年来，随 着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。 但由于些企业的改制，人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档 案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。最初的档案管理，都是靠人力来完 成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企 业员工的数目越来越多，依然维持着人力进行档案管理，必然会造成工作效率低， 工作增高的问题。 企业档案管理就是把分散在企事业单位的职工档案实行统集中规范的收 集管理，建立分类编号管理电脑存储查询等现代化专业化的管理系统......”。

2、“.....企业档案管理的对象是企业企业化管理的人事单位及职工本人。 企业档案管理的自动化是当今社会的发展趋势。档案信息录入项目齐全完整 系统，这些无疑是现代企业档案管理系统的要求。现代化的企业档案管理系统中 灵活使用了表格对档案分门别类，组成企业档案管理系统，可以方便地查询阅 读修改交流和重复使用。 主要功能 开发企业档案管理系统的总体任务是实现企业员工档案管理的系统化和自动 化。 档案管理为企业单位和个人提供信息咨询档案检索档案存取工资调整 依据档案出具各类证明材料等服务为企业单位和个人提供档案的收集整理 保管服务。 本系统的主要功能如下 职工档案管理部分有关企业员工各种信息的输入，包括员工基本档案家庭 成员工作记录奖惩情况职称评定培训记录调动记录等......”。

3、“..... 部门管理部分职工所在部门的信息输入，包括部门名称部门负责人以及部 门联系电话等。这部分完成的主要功能是部门信息的添加修改删除查询 等。 系统维护部门操作员设置操作员权限设置修改密码等。 第二章技术介绍 的介绍 是的缩写，它是数据库应用程序开发的 新接口，是新的数据访问技术，是建立在之上的高层数据库 访问技术。被设计用来同新的数据库访问层„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ „„„„„ 第章应用背景 引言 企业员工的档案管理是企业员工管理的个重要内容。随着时代的进步，企业 也逐渐变得庞大起来当今社会人员流动越来越频繁，使得档案管理工作也变的 越来越复杂。如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中个大的问题。如果 能实现档案管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 由于档案管理的极端重要性......”。

4、“.....近代档案学已经是门完善的体系严密 的科学。虽然档案学面临信息化的冲击与挑战，但是我们必须清醒地看到，新 代档案学尚未产生，档案管理信息化还存在大量未解决的难题。因此，处理好档 案管理信息化中的管理创新和原有档案管理制度之间的矛盾是我们面临的首要 挑战。原有档案管理制度的核心是为了快速查询应用，二是为了确保档案安 全。同时，对历史档案管理现状难于改变的特点，必然使档案管理不可避免地走 向管理方式的多元化。档案管理系统向深层应用发展时，会出现与其它应用系 统整合的情况，如文档管理体化。对于这类整合，重要的是处理好整合应用项 目与档案管理特有的性要求的矛盾。例如，档案管理中对文件标题有权改 动，这必然使公文档案体化管理系统的设计复杂化。采取管理创新和合理技 术是档案管理与其它信息系统整合的可行的解决方案......”。

5、“.....近年来，随 着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。 但由于些企业的改制，人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档 案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。最初的档案管理，都是靠人力来完 成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企 业员工的数目越来越多，依然维持着人力进行档案管理，必然会造成工作效率低， 工作增高的问题。 企业档案管理就是把分散在企事业单位的职工档案实行统集中规范的收 集管理，建立分类编号管理电脑存储查询等现代化专业化的管理系统。档案 管理为企业单位和个人提供信息咨询档案检索档案存取工资调整依据档 案出具各类证明材料等服务为企业单位和个人提供档案的收集整 企业员工的档案管理是企业员工管理的个重要内容。随着时代的进步......”。

6、“.....使得档案管理工作也变的 越来越复杂。如何管理好企业员工的信息，成为企业管理中个大的问题。如果 能实现档案管理的自动化，无疑将给公司管理部门带来很大的方便。 由于档案管理的极端重要性，在不同的历史时期产生了不同的相对于那个时 代最完备的档案管理技术与管理制度。近代档案学已经是门完善的体系严密 的科学。虽然档案学面临信息化的冲击与挑战，但是我们必须清醒地看到，新 代档案学尚未产生，档案管理信息化还存在大量未解决的难题。因此，处理好档 案管理信息化中的管理创新和原有档案管理制度之间的矛盾是我们面临的首要 挑战。原有档案管理制度的核心是为了快速查询应用，二是为了确保档案安 全。同时，对历史档案管理现状难于改变的特点，必然使档案管理不可避免地走 向管理方式的多元化。档案管理系统向深层应用发展时，会出现与其它应用系 统整合的情况，如文档管理体化......”。

7、“.....重要的是处理好整合应用项 目与档案管理特有的性要求的矛盾。例如，档案管理中对文件标题有权改 动，这必然使公文档案体化管理系统的设计复杂化。采取管理创新和合理技 术是档案管理与其它信息系统整合的可行的解决方案。 企业职工档案管理是随着人事制度改革应运而生的项新的工作。近年来，随 着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。 但由于些企业的改制，人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档 案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。最初的档案管理，都是靠人力来完 成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企 业员工的数目越来越多，依然维持着人力进行档案管理，必然会造成工作效率低， 工作增高的问题。 企业档案管理就是把分散在企事业单位的职工档案实行统集中规范的收 集管理......”。

8、“.....档案 管理为企业单位和个人提供信息咨询档案检索档案存取工资调整依据档 案出具各类证明材料等服务为企业单位和个人提供档案的收集整理保管服 务。企业档案管理的对象是企业企业化管理的人事单位及职工本人。 企业档案管理的自动化是当今案学已经是门完善的体系严密 的科学。虽然档案学面临信息化的冲击与挑战，但是我们必须清醒地看到，新 代档案学尚未产生，档案管理信息化还存在大量未解决的难题。因此，处理好档 案管理信息化中的管理创新和原有档案管理制度之间的矛盾是我们面临的首要 挑战。原有档案管理制度的核心是为了快速查询应用，二是为了确保档案安 全。同时，对历史档案管理现状难于改变的特点，必然使档案管理不可避免地走 向管理方式的多元化。档案管理系统向深层应用发展时，会出现与其它应用系 统整合的情况，如文档管理体化。对于这类整合......”。

9、“.....例如，档案管理中对文件标题有权改 动，这必然使公文档案体化管理系统的设计复杂化。采取管理创新和合理技 术是档案管理与其它信息系统整合的可行的解决方案。 企业职工档案管理是随着人事制度改革应运而生的项新的工作。近年来，随 着人事制度的改革及企事业单位实行劳动合同制，用人单位拥有了用人自主权。 但由于些企业的改制，人事的更迭，以及人事档案的多头管理，造成了部分档 案的流失，也造成了效率低，办事难的情况。最初的档案管理，都是靠人力来完 成的。当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企 业员工的数目越来越多，依然维持着人力进行档案管理，必然会造成工作效率低， 工作增高的问题。 企业档案管理就是把分散在企事业单位的职工档案实行统集中规范的收 集管理，建立分类编号管理电脑存储查询等现代化专业化的管理系统......”。