1、“.....我国企业与国际接轨成为种迫切需要。绩效考核作为提 高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依 据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还 有不足。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作 中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是 奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场，在考核的 过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。 因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体 系不仅是可行的而且是必要的......”。

2、“.....系统主要由六个模块组成，他们分别是用户登录管理 用户信息管理项目信息管理日志添加管理日志查询管理密码修改管理本 系统包括的六大功能如下用户登录管理用户登录系统，并划分用户的管理权 限。用户信息管理查看用户信息增加修改删除用户信息。项目信息管理 查看项目的信息增加修改删除项目信息。日志添加管理增加员工的日志 信息。日志查询管理员工查询个人日志领导查询所有员工日志。密码修改管 理修改登录密码信息。 课题意义 当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效 考核推向数字化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免，只有清 楚地分析问题的根源，根据企业的实际情况有针对性地及时准确地采用适当的 方法和技术手段把绩效考核做实做好，从而充分发挥绩效考核在提升企业核心竞 争力的巨大作用......”。

3、“.....尤其是在企业管理信息 系统中，计算机系统与现代管理方法的结合才能使系统在管理中发挥作用。世 效考核制度，有的企业即使建立了相关制度也没有真正执行。年初 国务院发展研究中心中国企业人力资源管理调查报告人员绩效考核现状的调 查统计显示，我国只有 , , , 目录 论文总页数页 引言 课题背景 课题意义 开发概述 管理系统 效绩考核的发展现状 需求分析 需求调研 业务流程 开发运行环境 系统设计 系统功能描述 功能模块的划分 系统流程分析 数据库设计 数据表的创建 数据表关系图 创建存储过程 系统详细设计 , , ......”。

4、“.....我国企业与国际接轨成为种迫切需要。绩效考核作为提 高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依 据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还 有不足。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作 中的那些低效率行为......”。

5、“.....绩效考核还是 奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场，在考核的 过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。 因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体 系不仅是可行的而且是必要的......”。

6、“.....我国企业与国际接轨成为种迫切需要。绩效考核作为提 高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依 据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还 有不足。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作 中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是 奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场，在考核的 过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。 因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体 系不仅是可行的而且是必要的。员工绩效考核管理系统是采用开发的 个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成......”。

7、“.....并划分用户的管理权 限。用户信息管理查看用户信息增加修改删除用户信息。项目信息管理 查看项目的信息增加修改删除项目信息。日志添加管理增加员工的日志 , , , 目录 论文总页数页 引言 课题背景 课题意义 开发概述 管理系统 效绩考核的发展现状 需求分析 需求调研 业务流程 开发运行环境 系统设计 系统功能描述 功能模块的划分 系统流程分析 数据库设计 数据表的创建 数据表关系图 创建存储过程 系统详细设计 , , ......”。

8、“.....我国企业与国际接轨成为种迫切需要。绩效考核作为提 高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依 据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还 有不足。绩效考核为组织的各类人员提供个畅所欲言机会，有机会揭示出工作 中的那些低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是 奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了走过场......”。

9、“.....从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。 因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析提出对策并设定科学的绩效考核体 系不仅是可行的而且是必要的。员工绩效考核管理系统是采用开发的 个数据库管理系统。系统主要由六个模块组成，他们分别是用户登录管理 用户信息管理项目信息管理日志添加管理日志查询管理密码修改管理本 系统包括的六大功能如下用户登录管理用户登录系统，并划分用户的管理权 限。用户信息管理查看用户信息增加修改删除用户信息。项目信息管理 查看项目的信息增加修改删除项目信息。日志添加管理增加员工的日志 信息。日志查询管理员工查询个人日志领导查询所有员工日志。密码修改管 理修改登录密码信息。 课题意义 当前随着信息技术的飞跃发展，充分利用电脑的先进管理方式，将员工绩效 考核推向数字化，国有企业在实施绩效考核时，出现不同问题在所难免......”。