1、“.....并 且提出运用企业文化理论推进企业改革和提高企业管理水平的重要观 点，为推动企业文化的理论传播理论研究实践运用提供了重要的组织 理论支持。 二徘徊阶段年年 年至年是我国企业文化建设的第二个阶段。由于众所周知的 原因，企业文化理论度被认为是外来理论和西化产物，被认为在 中国不适用。我国企业文化建设步入低谷。 面对企业文化建设出现的低潮局面，中国企业文化研究会坚定地认为企 业文化是我国企业改革和企业管理的重要理论力量和实践途径，坚定地认为 企业文化建设方向正确，大有可为。在广泛进行实践调研和深入进行理论 探索的基础上，中国企业文化研究会在年鞍山大型研讨会上首次提出 建设有中国特色社会主义企业文化的重要理论观点，从理论的高度深刻 阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指 导原则实践途径等系列重大问题。这理论观点的提出使我们第次高 扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜......”。

2、“..... 三发展阶段年年 年至年是企业文化在我国重新受到重视并且日益深入发展的 时期，历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。这是我国企业文 化建设的第三个阶段。 中国企业文化研究会深刻把握宏观背景的重大变化，积极开展了系列 重要工作，大力推动我国企业文化建设向纵深发展。是广泛开展教育培训 活动，先后举办了几十期各类研讨班，产生了较为广泛的影响。二是编辑出 版了系列企业文化论著。三是加强理论研究，特别是完成了企业名牌 论和企业文化与人力资源开发两项国家社会科学规划课题。四是加强 组织建设，逐步建立了同全国各地企业文化组织的广泛联系。五是在实践活 动中，涌现出了攀钢广钢吉化长安农业银行等批企业文化建设优 秀示范企业。 四提升阶段年至今 年至今是我国企业文化建设的第四个阶段。这时期的典型特征是 外在环境的变化对我国企业文化建设提出了更新的课题和更高的要求，企业 文化建设层次和水平的提升成为这时期面临的日益迫切的任务。 综上所述......”。

3、“.....我国企业文化建设在开拓中前进，取得了令人鼓舞的重要成就。这些 成就的取得凝聚着切关心支持参与我国企业文化建设的各界人士的心 血和谈不上企业化经营，企业如果可以叫做 企业的话内部没有明显的人员分工是这个阶段民营经济最主要的特征，这 是第个阶段,称之为吃饭阶段。目前全国有名的浙江正泰电器集团公司的 主人南存辉自己说就是在没有饭吃的情况下开始自己创事业。 吃饭阶段主要解决的问题是民营企业家的温饱问题，当温饱问题解决了 以后，企业家已经具备了在市场中讨生活的本领，也积累了些资金，于是 更多的民营企业家将目光放到了发家致富上面，这样我国早期的民营企业开 始出现，民营企业家在这个致富的阶段不单单考虑的是生活的问题，而是快 速致富,这个阶段可以称为致富阶段。这个阶段的民营企业仅仅是开始发展， 企业内部的人员分工开始明晰，尽管企业内部的人员还是以亲戚朋友为主， 但分工明确和讲究协作已经在企业内部形成......”。

4、“.....即体面阶段。主要集中在 年代初，这个时期由于民营经济的社会地位开始逐步拉高，民营企业开始大 量出现。经过前两个阶段的发展，民营企业家历经风雨，积累了定的财富， 但是在很大的程度上还没有被社会承认和追捧，甚至有些国家机关人员包括 国企的工人都看不起民营企业家，于是为了争得自己的社会地位，也就是为 了自己的体面生活，民营企业家开始将自己的事业做大做强，加上国家的鼓 励，民营经济的发展开始变快。这个阶段对于民营企业家来讲最为关键和冒 险，如果投资或者运作失败，民营企业家又将会无所有，因此，有些人在 这个阶段就会收手，变得满足,这个阶段的民营企业发展对人才的需求特别 大，因为企业管理要规范，而企业家本人从来就没有经历过正规化的管理培 训和经历，因此大量外聘人员管理企业是这个阶段民营企业的特点。 第四个阶段是责任阶段。民营企业经历了前面的三个阶段，财富和企业 家的社会地位都有了，于是民营企业开始考虑自己对社会的责任......”。

5、“.....这个 阶段的民企明显的特征是在行业里面已经牢牢扎稳根基，在行业内或者 社会公众面前享有很高的威望。 总之，我国经济的发展，社会财富的积累和科技的发展已经使得些民 营企业可以避开第二阶段而直接从第三阶段产生，民营经济已经是社会 经济发展不可或缺的部分和力量。 我国民营企业文化建设的现状 我国直接从第三阶段产生，民营经济已经是社会 经济发展不可或缺的部分和力量。 我国民营企业文化建设的现状 我国民营企业文化建设的发展历程 企业文化作为种现代企业管理理论管理思想和管理方式，世纪年代初 传入我国以来，已经走过了年历程。这年是企业文化从初期传入到引起关注广 受重视直至日益普及的年，是企业文化从不被认识甚至遭受质疑和冷落到逐步被 广泛接受认同和实践并在理论研究实践活动教育培训等方面取得丰硕成果的 年，是我国企业文化建设历经曲折然后蓬勃发展不断开拓前进的年。纵观我国企 业文化建设年历程......”。

6、“.....于年前后在改革 开放大潮中传入我国，并很快受到我国学术界和企业界的关注。从此开始至 年中国企业文化研究会成立是我国企业文化建设的第个阶段。 中国企业文化研究会的正式成立成为这时期的标志性事件。在薄 波韩天石张大中张同舟等批老前辈的积极倡导和亲自推动下，作为 我国第家全国性企业文化社团的中国企业文化研究会于年成立，并 且提出运用企业文化理论推进企业改革和提高企业管理水平的重要观 点，为推动企业文化的理论传播理论研究实践运用提供了重要的组织 理论支持。 二徘徊阶段年年 年至年是我国企业文化建设的第二个阶段。由于众所周知的 原因，企业文化理论度被认为是外来理论和西化产物，被认为在 中国不适用。我国企业文化建设步入低谷。 面对企业文化建设出现的低潮局面，中国企业文化研究会坚定地认为企 业文化是我国企业改革和企业管理的重要理论力量和实践途径，坚定地认为 企业文化建设方向正确，大有可为......”。

7、“.....中国企业文化研究会在年鞍山大型研讨会上首次提出 建设有中国特色社会主义企业文化的重要理论观点，从理论的高度深刻 阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指 导原则实践途径等系列重大问题。这理论观点的提出使我们第次高 扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史受认同和实践并在理论研究实践活动教育培训等方面取得丰硕成果的 年，是我国企业文化建设历经曲折然后蓬勃发展不断开拓前进的年。纵观我国企 业文化建设年历程，可以基本划分为四个阶段 传入阶段世纪年代初年 企业文化理论诞生于世纪年代初的美国，于年前后在改革 开放大潮中传入我国，并很快受到我国学术界和企业界的关注。从此开始至 年中国企业文化研究会成立是我国企业文化建设的第个阶段。 中国企业文化研究会的正式成立成为这时期的标志性事件。在薄 波韩天石张大中张同舟等批老前辈的积极倡导和亲自推动下，作为 我国第家全国性企业文化社团的中国企业文化研究会于年成立......”。

8、“.....为推动企业文化的理论传播理论研究实践运用提供了重要的组织 理论支持。 二徘徊阶段年年 年至年是我国企业文化建设的第二个阶段。由于众所周知的 原因，企业文化理论度被认为是外来理论和西化产物，被认为在 中国不适用。我国企业文化建设步入低谷。 面对企业文化建设出现的低潮局面，中国企业文化研究会坚定地认为企 业文化是我国企业改革和企业管理的重要理论力量和实践途径，坚定地认为 企业文化建设方向正确，大有可为。在广泛进行实践调研和深入进行理论 探索的基础上，中国企业文化研究会在年鞍山大型研讨会上首次提出 建设有中国特色社会主义企业文化的重要理论观点，从理论的高度深刻 阐释了中国企业文化建设的基本定位理论内涵历史传承现实意义指 导原则实践途径等系列重大问题。这理论观点的提出使我们第次高 扬起建设有中国特色社会主义企业文化这面旗帜，在我国企业文化建设史上 产生了广泛而深远的历史影响......”。

9、“.....历史的发展使中国企业文化建设迎来了自己的春天。这是我国企业文 化建设的第三个阶段。 中国企业文化研究会深刻把握宏观背景的重大变化，积极开展了系列 重要工作，大力推动我国企业文化建设向纵深发展。是广泛开展教育培训 活动，先后举办到了发家致富上面，这样我国早期的民营企业开 始出现，民营企业家在这个致富的阶段不单单考虑的是生活的问题，而是快 速致富,这个阶段可以称为致富阶段。这个阶段的民营企业仅仅是开始发展， 企业内部的人员分工开始明晰，尽管企业内部的人员还是以亲戚朋友为主， 但分工明确和讲究协作已经在企业内部形成。 民营企业发展的关键阶段是第三个阶段，即体面阶段。主要集中在 年代初，这个时期由于民营经济的社会地位开始逐步拉高，民营企业开始大 量出现。经过前两个阶段的发展，民营企业家历经风雨，积累了定的财富， 但是在很大的程度上还没有被社会承认和追捧......”。