1、“.....它与传统经济的本质区别就是在 实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。 综合上述对新经济涵义的解释，我们可以将新经济看为是相对于 传统经济或旧经济而言的，是指在全球化资源配置和市场开 发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新 为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的次大调整。 新经济的特征是知识化创新化全球化网络化科技化 持续化。 二人力资源管理及新经济下企业所需人才的分类 人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充分利用 和科学管理的制度法令程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的 整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力 资源的维护与成本核算，人员的甄选录用合理配置和使用......”。

2、“..... 新经济是种全新的经济形态，而具有知识的人力资源意即人才 资源是新经济的主体。新经济时代下所需要的人才不同于工业经济时 代，新经济时代下企业所需的人才大致可以分为以下四种 创新性人才 创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济 需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展，计算机的广 泛应用，电脑将取代些机械性脑力劳动。计算机的应用，不再要求 我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究判断逻辑推理能 力，高度的创造意识和创造能力。其次在新经济时代，产品的知识含 量增加，逐步形成知识产品。知识产品的生产，最重要的生产资料不 是设备和工具，而是人的知识的能力，特别是人的创造能力。最后科 技是第生产力，科技的创新对经济的发展具有巨大的推动作用。据 科学家研究，技术对经济增长的贡献率，在世纪初为， 年代至年代为......”。

3、“.....将提高到 。由此可见，科技创新是发展的关键。唯有全面创新，才能维持 经济的竞争力。所以，新经济时代需要创造性人才。 二个性化人才 个性化人是创新过程的种表现形式，任何个创新计划都体现 出个性化的思想。在工业社会，生产是标准化大规模生产，而在新 经济社会，生产是非标准化，甚至可能是单件生产。在这样的经济环 时代企业所需要的人才，同时也是企业的稀缺资源，企业要努 力的培养这种资源。 四合作型人才 在新经济时代，许多项目只有通过合作的方式才能实现共赢......”。

4、“.....企业进人了个以知识为主宰的全新经济时代， 企业从以货币和物质为主导资源转变为以知识为主导资源。如是，人 力资源，即成为企业的第资源人力资源的价值，即成为企业整体 竞争力的第标志。企业追逐人才，人才选择资本。因此，企业在人 力资源的开发与管理上我提出以下几点见解。 新经济的内涵与特征 所谓新经济是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济 持续增长与低通货膨胀率低失业率并存，经济周期的阶段性特征明 显淡化的种新的经济现象。世纪年代以来，美国经济出现了 二次大战后罕见的持续性的高速度增长。在信息技术部门的带领下， 美国自年月份以来，经济增长幅度达到了，而失业率却 从降到了，通胀率也在不断下降。如果食品和能源不计在内 的话，美国年的消费品通胀率只有，增幅为年来的 最小值......”。

5、“.....经济学家及其他理 论学者对新经济的进行了深入全面的研究，认为新经济的涵义有广 义和狭义之分。广义上讲，新经济就等同于信息经济网络经济数 字化经济新经济生物经济风险经济等等狭义新经济是指美国 于上个世纪年代以后在技术进步和全球化共同作用下所为主导资源转变为以知识为主导资源。如是，人 力资源，即成为企业的第资源人力资源的价值，即成为企业整体 竞争力的第标志。企业追逐人才，人才选择资本。因此，企业在人 力资源的开发与管理上我提出以下几点见解。 新经济的内涵与特征 所谓新经济是建立在信息技术革命和制度创新基础上的经济 持续增长与低通货膨胀率低失业率并存，经济周期的阶段性特征明 显淡化的种新的经济现象。世纪年代以来，美国经济出现了 二次大战后罕见的持续性的高速度增长。在信息技术部门的带领下， 美国自年月份以来，经济增长幅度达到了......”。

6、“.....通胀率也在不断下降。如果食品和能源不计在内 的话，美国年的消费品通胀率只有，增幅为年来的 最小值。这种经济现象就被人们表述为新经济。经济学家及其他理 论学者对新经济的进行了深入全面的研究，认为新经济的涵义有广 义和狭义之分。广义上讲，新经济就等同于信息经济网络经济数 字化经济新经济生物经济风险经济等等狭义新经济是指美国 于上个世纪年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的 种相对于传统经济的新的经济形态，它与传统经济的本质区别就是在 实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。 综合上述对新经济涵义的解释，我们可以将新经济看为是相对于 传统经济或旧经济而言的，是指在全球化资源配置和市场开 发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新 为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的次大调整......”。

7、“..... 二人力资源管理及新经济下企业所需人才的分类 人力资源管理是对人力资源进行有效开发合理配置充分利用 和科学管理的制度法令程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的 整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力 资源的维护与成本核算，人员的甄选录用合理配置和使用，还包括 对人员的智力开发教育培训调动人的工作积极性提高人的科学 文化素质和思想道德觉悟等。 新经济是种全新的经济形态，而具有知识的人力资源意即人才 资源是新经济的主体。新经济时代下所需要的人才不同于工业经济时 代，新经济时代下企业所世纪年代以来，美国经济出现了 二次大战后罕见的持续性的高速度增长。在信息技术部门的带领下， 美国自年月份以来，经济增长幅度达到了，而失业率却 从降到了，通胀率也在不断下降。如果食品和能源不计在内 的话，美国年的消费品通胀率只有......”。

8、“.....这种经济现象就被人们表述为新经济。经济学家及其他理 论学者对新经济的进行了深入全面的研究，认为新经济的涵义有广 义和狭义之分。广义上讲，新经济就等同于信息经济网络经济数 字化经济新经济生物经济风险经济等等狭义新经济是指美国 于上个世纪年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的 种相对于传统经济的新的经济形态，它与传统经济的本质区别就是在 实现低通涨和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。 综合上述对新经济涵义的解释，我们可以将新经济看为是相对于 传统经济或旧经济而言的，是指在全球化资源配置和市场开 发基础上，以信息和网络技术为支撑，由高新科技产业驱动，以创新 为核心，可持续发展的经济，是经济社会发展的次大调整。 新经济的特征是知识化创新化全球化网络化科技化 持续化......”。

9、“.....它贯穿于人力资源的 整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力 资源的维护与成本核算，人员的甄选录用合理配置和使用，还包括 对人员的智力开发教育培训调动人的工作积极性提高人的科学 文化素质和思想道德觉悟等。 新经济是种全新的经济形态，而具有知识的人力资源意即人才 资源是新经济的主体。新经济时代下所需要的人才不同于工业经济时 代，新经济时代下企业所需的人才大致可以分为以下四种 创新性人才 创新是新经济时代的主题，新经济是创新化的经济，创新化经济 需要的是具有创新性的人才。首先随着信息技术的发展，计算机的广 泛应用，电脑将取代些机械性脑力劳动。计算机的应用，不再要求 我们有强的记忆能力，而是要求具有综合的研究判断逻辑推理能 力，高度的创造意识和创造能力......”。