1、“.....克服单个激励理论的片面性。 各种激励理论分别强调了激励的不同方面，实践中遇到的问题千变万化，这就需要灵活运用 各种激励理论， 创造出行之有效的激励方式。但有点我们不能忽视激励理论具有文化背景。当我们将 这些激励理论运用于 其他国家和文化环境下的员工时，必须要结合所在国家地区的文化特征进行相应的调整，以 突出激励的重心。如 在日本就要特别注意企业内的等级设置团队精神员工对企业的归属感和荣誉在激励员工 中巨大作用，个人主 义则往往不会被企业和员工所认同。 下面将就该论题展开陈述。 中小企业的背景和预期解决问题 中小企业的背景 改革开放以来，我国中小企业得到了飞速的发展，在党的政策指引下，已经发展成为国民经 济中不可或缺的 个重要部分。截至年，在工商管理部门注册的中小企业已经超过多万家，占全 国企业总数的......”。

2、“.....也成为拉动国民经济增长的重要力量。随着我国加入，在 知识经济的大时代背景下， 我国中小企业面临着前所未有的竞争，面临着国内大企业和跨国公司的双重压力。中小企业 由于规模较小，难 提供高薪酬高福利个体对于企业的贡献难度大，影响也大，企业的发展更多的依靠于个 人的自觉性和能动性， 并且没有个比较系统完善的员工管理制度。员工工作纪律性差，工作散漫，工作效率低， 产品不能按期交货， 缺乏长期有效的激励手段，尤其没有建立制度性的激励措施。 研究的对象和希望解决的问题 本文主要以中小企业的员工激励为研究的对象，针对中小企业的员工激励目前普遍存在的问 题进行讨论和研 究，如中小企业的激励制度激励方法绩效考核制度薪酬体系等出现的问题和不够完善 的地方进行简析，并 给出了相应的解决办法，以完善中小企业的员工激励制度和体系......”。

3、“.....增强个人自觉 性，保证产品交期，使中小企业能够稳健快速地发展。 二员工激励的价值 员工是企业的重要资源 随着中国加入组织，些行业固然会受到冲击和影响，但是，首当其冲的还是人才。 目前，我国正面临 新轮的人才争夺战，如果不尽快采取积极有效的应对措施，很有可能会出再次大规模的 人才流失抑制有能力和有效果的行为。 于是，企业的激 励机制所激励的不是员工的工作热情，而是结派系搞摩擦的积极性，最终形成了人人 混日子的可悲状态。 而现代企业则相反，上它又向人们揭 示了大企业与中小企业生动的市场竞争过程，大企业具有生存优势，但并不定具备成长优 势。大企业容易生存 下来，却很难快速增长中小企业可以快速增长，却面临更多的生存压力。 正文 在市场竞争的反应程度上......”。

4、“.....停止 个项目或关闭 个部门对公司业绩的影响也许十分有限，所以创新活动往往是少量的生，或生得半死不活 而中小企业则不同， 尤其是未上市中小企业，创新失败意味着很快将被市场淘汰，只有少数创新成功的企业才能 迅速发展壮大。所 以大企业搞创新成本高昂，而小企业只有创新成功才能够战胜对手生存下去。 故而中小企业的激励相较大企业而言，更有着生死攸关的意义。 世纪是知识经济的时代，在知识经济的潮流下，企业的生产要素生产组织形式信息 传递与交流,以及人 们的思想观念都发生了变化，这些变化要求企业的组织结构激励与分配机制等都要做相应 地调整与变革。现代 企业的竞争是知识资源的竞争，也可以说是人才资源的竞争，如何科学合理地设计和使用好 企业的竞争激励机制， 以更好地发挥人才资源的优势与效益，是中小企业在市场竞争中需要解决的关键问题......”。

5、“.....激励在英文中为，有两层含义是提供种行 为的动机，即诱导驱使之意二是通过特别的设计激发激励对象的学习兴趣。具体而言， 企业的管理激励就是 指个组织系统中的管理者通过合理利用各种资源与手段，引导激发强化被管理者的工 作动机，以实现组织 目标的管理过程。按照各个理论的不同侧重点及其与被激励人行为之间的关系，可以将其归 纳和划分为内容型 过程型行为改造型和综合型四种类型。内容型激励理论是研究人的心理需要而形成激励的 基础理论，它着重对 激励诱因与激励素的具体内容进行研究。过程激励理论着重研究人的行为动机形成和行为目 的选择的心理过程。 行为改造型理论被认为是激励目的理论，重点研究人的行为动机产生到目标行为选择的心理 过程。综合激励理论 主要是将上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都考虑进去......”。

6、“..... 以期对人的行为做 出更为全面的解释，克 以更好地发挥人才资源的优势与效益，是中小企业在市场竞争中需要解决的关键问题。 这里先对企业激励理论做个简单回顾。激励在英文中为，有两层含义是提供种行 为的动机，即诱导驱使之意二是通过特别的设计激发激励对象的学习兴趣。具体而言， 企业的管理激励就是 指个组织系统中的管理者通过合理利用各种资源与手段，引导激发强化被管理者的工 作动机，以实现组织 目标的管理过程。按照各个理论的不同侧重点及其与被激励人行为之间的关系，可以将其归 纳和划分为内容型 过程型行为改造型和综合型四种类型。内容型激励理论是研究人的心理需要而形成激励的 基础理论，它着重对 激励诱因与激励素的具体内容进行研究。过程激励理论着重研究人的行为动机形成和行为目 的选择的心理过程......”。

7、“.....重点研究人的行为动机产生到目标行为选择的心理 过程。综合激励理论 主要是将上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程， 以期对人的行为做 出更为全面的解释，克服单个激励理论的片面性。 各种激励理论分别强调了激励的不同方面，实践中遇到的问题千变万化，这就需要灵活运用 各种激励理论， 创造出行之有效的激励方式。但有点我们不能忽视激励理论具有文化背景。当我们将 这些激励理论运用于 其他国家和文化环境下的员工时，必须要结合所在国家地区的文化特征进行相应的调整，以 突出激励的重心。如 在日本就要特别注意企业内的等级设置团队精神员工对企业的归属感和荣誉在激励员工 中巨大作用，个人主 义则往往不会被企业和员工所认同。 下面将就该论题展开陈述......”。

8、“.....我国中小企业得到了飞速的发展，在党的政策指引下，已经发展成为国民经 济中不可或缺的 个重要部分。截至年，在工商管理部门注册的中小企业已经超过多万家，占全 国企业总数的，成为 我国企业的主要构成部分，也成为拉动国民经济增长的重要力量。随着我国加入，在 知识经济的大时代背景下， 我国中小企业面临着前所未有的竞争，面临着国内大企业和跨国公的工 作动机，以实现组织 目标的管理过程。按照各个理论的不同侧重点及其与被激励人行为之间的关系，可以将其归 纳和划分为内容型 过程型行为改造型和综合型四种类型。内容型激励理论是研究人的心理需要而形成激励的 基础理论，它着重对 激励诱因与激励素的具体内容进行研究。过程激励理论着重研究人的行为动机形成和行为目 的选择的心理过程。 行为改造型理论被认为是激励目的理论......”。

9、“.....综合激励理论 主要是将上述几类激励理论综合起来，把内外激励因素都考虑进去，系统地描述激励全过程， 以期对人的行为做 出更为全面的解释，克服单个激励理论的片面性。 各种激励理论分别强调了激励的不同方面，实践中遇到的问题千变万化，这就需要灵活运用 各种激励理论， 创造出行之有效的激励方式。但有点我们不能忽视激励理论具有文化背景。当我们将 这些激励理论运用于 其他国家和文化环境下的员工时，必须要结合所在国家地区的文化特征进行相应的调整，以 突出激励的重心。如 在日本就要特别注意企业内的等级设置团队精神员工对企业的归属感和荣誉在激励员工 中巨大作用，个人主 义则往往不会被企业和员工所认同。 下面将就该论题展开陈述。 中小企业的背景和预期解决问题 中小企业的背景 改革开放以来，我国中小企业得到了飞速的发展......”。