1、“.....合理的薪酬提成将有助于 其稳定性。 薪酬组成 销售人员基本工资公司编制销售佣金提成额外奖励根据每月销售计划 激励策略制定 销售主管基本工资公司编制销售佣金提成职位公佣销售佣金提成中提 取额外奖励根据每月销售计划激励策略制定 客服主管基本工资公司编制职位公佣销售佣金提成中提取 薪酬提成费用来源控制在销售总产值的内。作为基本工资销售佣 金和销售人员月度考核奖营销管理激励等分配。 基本工资按公司薪酬制度按期发放 职位人数 方案方案二 基本工资 个人销售 佣金 基本工资 个人销售 佣金 客服主管人元月 不参与销 售 元月 不参与销 售 销售主管人元月元月 销售人员 根据表现 评核可分为 三个级别 人 见习元月 正式元 元月 高级元 元月 见习元月 正式 元月 高级 元月 合人结合公司目前在开发项目的发展趋势，建立完善公司销售管理机制，规范 销售操作规程......”。

2、“.....发挥团队合作精神。可 使客户在购房全过程中享受到专业的服务理念，真正树立企业品牌产品品牌， 为项目整体营销工作打下坚实的基础。现提交关于销售板块薪酬提成方案的提 议......”。

3、“.....建立完善公司销售管理机制，规范 销售操作规程，提高销售队伍的工作积极性和提升业绩，发挥团队合作精神。可 使客户在购房全过程中享受到专业的服务理念，真正树立企业品牌产品品牌， 为项目整体营销工作打下坚实的基础。现提交关于销售板块薪酬提成方案的提 议......”。

4、“.....当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元，个别别墅项目对业务员要求较高 销售难度较大底薪可达元，佣金提成幅度。 薪酬提成建议 由于销售提成较高，当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性。 薪酬组成 销售人员基本工资公司编制销售佣金提成额外奖励根据每月销售计划 激励策略制定 不达标 达标 阳光巴洛克实业有限公 司阳光巴洛克 开发商销售 深圳市阳光经典置业公 司 代理商 海口中信保诚房地产营 销策划有限公司 代理商 根据对海口地区销售人员薪酬提成调查，当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元，个别别墅项目对业务员要求较高 销售难度较大底薪可达元，佣金提成幅度。 薪酬提成建议 由于销售提成较高，当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性......”。

5、“.....当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元，个别别墅项目对业务员要求较高 销售难度较大底薪可达元，佣金提成幅度。 薪酬提成建议 由于销售提成较高，当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性。 薪酬组成 销售人员基本工资公司编制销售佣金提成额外奖励根据每月销售计划 激励策略制定 销售主管基本工资公司编制销售佣金提成职位公佣销售佣金提成中提 取额外奖励根据每月销售计划激励策略制定 客服主管基本工资公司编制职位公佣销售佣金提成中提取 薪酬提成费用来源控制在销售总产值的内。作为基本工资销售佣 金和销售人员月度考核奖营销管理激励等分配......”。

6、“.....佣金提成幅度。 薪酬提成建议 由于销售提成较高，当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性。 薪酬组成 销售人员基本工资公司编制销售佣金提成额外奖励根据每月销售计划 激励策略制定 销售主管基本工资公司编制司 代理商 根据对海口地区销售人员薪酬提成调查，当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元，个别别墅项目对业务员要求较高 销售难度较大底薪可达元，佣金提成幅度。 薪酬提成建议 由于销售提成较高，当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性......”。

7、“.....作为基本工资销售佣 金和销售人员月度考核奖营销管理激励等分配。 基本工资按公司薪酬制度按期发放 职位人数 方案方案二 基本工资 个人销售 佣金 基本工资 个人销售 佣金 客服主管人元月 不参与销 售 元月 不参与销 售 销售主管人元月元月 销售人员 根据表现 评核可分为 三个级别 人 见习元月 正式元 元月 高级元 元月 见习元月 正式 元月 高级 元月 合人结合公司目前在开发项目的发展趋势，建立完善公司销售管理机制，规范 销售操作规程，提高销售队伍的工作积极性和提升业绩，发挥团队合作精神。可 使客户在购房全过程中享受到专业的服务理念，真正树立企业品牌产品品牌， 为元 元月 见习元月 正式 元月 高级 元月 合人结合公司目前在开发项目的发展趋势，建立完善公司销售管理机制......”。

8、“.....提高销售队伍的工作积极性和提升业绩，发挥团队合作精神。可 使客户在购房全过程中享受到专业的服务理念，真正树立企业品牌产品品牌， 为项目整体营销工作打下坚实的基础。现提交关于销售板块薪酬提成方案的提 议。 营销部销售板块架构 三薪酬提成方案 地区销售人员薪酬提成调查统计 公司名称项目名称性质 销售人员基本底薪 元 提成 长信金安地产海岸水 城 开发商销售 鲁能置业海南英大房 地产开发有限公司 开发商销售 海口富力地产富力湾开发商销售 宝安集团海南公司江 南城 开发商销售 不达标 达标 阳光巴洛克实业有限公 司阳光巴洛克 开发商销售 深圳市阳光经典置业公 司 代理商 海口中信保诚房地产营 销策划有限公司 代理商 根据对海口地区销售人员薪酬提成调查，当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元，个别别墅项目对业务员要求较高 销售难度较大底薪可达元，佣金提成幅度......”。

9、“.....当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性。 薪酬组成 销售人员基本工资公司编制销售佣金提成额外奖励根据每月销售计划 激励策略制定 不达标 达标 阳光巴洛克实业有限公 司阳光巴洛克 开发商销售 深圳市阳光经典置业公 司 代理商 海口中信保诚房地产营 销策划有限公司 代理商 根据对海口地区销售人员薪酬提成调查，当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元，个别别墅项目对业务员要求较高 销售难度较大底薪可达元，佣金提成幅度。 薪酬提成建议 由于销售提成较高，当地销售人员的流动性相对较大，合理的薪酬提成将有助于 其稳定性。 薪酬组成 销售人员基本工资公司编制销售佣金提成额外奖励根据每月销售计划 激励策略制定 销售主管基本工资公司编制司 代理商 根据对海口地区销售人员薪酬提成调查，当地的提成点数相对广东地区较高。 般项目销售人员月底薪幅度在元......”。