1、“..... 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应 的变化，各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准， 由人力资源部组织修改。 的任职资格工作目的 工作内容职责权限工作关系等主要内容......”。

2、“..... 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应 的变化，各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准， 由人力资源部组织修改。 万企服装有限公司 岗 位 说 明 制定 审核 批准 颁布令 为加强公司人力资源管理......”。

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4、“.....特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应 的变化，各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准， 由人力资源部组织修改......”。

5、“.....确定各岗位的任职资格工作目的 工作内容职责权限工作关系等主要内容，特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着系等主要内容，特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应 的变化，各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准......”。

6、“..... 万企服装有限公司 岗 位 说 明 制定 审核 批准 颁布令 为加强公司人力资源管理，确定各岗位的任职资格工作目的 工作内容职责权限工作关系等主要内容，特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年......”。

7、“.....各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准， 由人力资源部组织修改。 的任职资格工作目的 工作内容职责权限工作关系等主要内容，特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应 的变化，各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时......”。

8、“.....经总经理批准， 由人力资源部组织修改。 万企服装有限公司 岗 位 说 明 制定 审核 批准 颁布令 为加强公司人力资源管理，确定各岗位的任职资格工作目的 工作内容职责权限工作关系等主要内容，特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效......”。

9、“.....各部门在实施运行过程中职位发生变动或对分析有修 改意见时，可由部门负责人以书面形式报人力资源部，经总经理批准， 由人力资源部组织修改。 的任职资格工作目的 工作内容职责权限工作关系等主要内容，特制订岗位说明。 岗位说明自颁布之日起正式生效，有效期年。职务描 述和职务资格要求应随着企业职位的调整和职能的转变而发生相应 的变化......”。