1、“..... 第五条本手册经公司管理层审批全体员工认同后，生效日期为年 月日。 第二章劳动条例 聘用制度 第六条公司人事经理负责公司人力资源开发招聘和安置工作。 第七条为符合公司及政府部门之标准，所有涉及职位申请初审面 试及聘用之必须的程序均应由人事经理负责。 第八条所有应聘者应达到法定最低就业年龄。本公司录用人才无性 别地域及户口区别。 第九条新进员工的录用手续及程序均需符合公司规定。 第十条所有应征本公司职位者应按要求详细填写职位申请表及其它相 关之表单。 第十条人力资源部负责对所有应征者进行初审及笔试，以此考核 他们的品格工作经历教育状况及是否具备所应征岗位要求 的工作能力。人力资源部有权根据公司标准和要求拒绝任 何不合要求的应征者。 试用制度 第十二条为了让新员工确认公司所招聘的职位是否适合其个人兴趣和能 力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须 通过试用期......”。

2、“..... 第十三条试用期从入职日开始计算，为期三个月。在试用期间，雇员的绩效 将根据其知识能力和工作表现进行评估。如果经理认定其难于胜 任所在岗位的工作，则可于试用期内解除聘用。试用期可延长，但 最长不超过六个月。 第十四条试用期间，直接主管负责观察了解新员工的工作表现并需于试用期 结束前周做出是否正式雇佣延长试用期或解除雇佣的结论。 第十五条根据劳动法规定试用期内，公司认为该员工不能胜任或不适 合工作，有权决定终止聘用该员工，无需支付经济补偿金。 调整工作岗位 第十六条为了更有效地使用人力资源......”。

3、“..... 第十四条试用期间，直接主管负责观察了解新员工的工作表现并需于试用期 结束前周做出是否正式雇佣延长试用期或解除雇佣的结论。 第十五条根据劳动法规定试用期内，公司认为该员工不能胜任或不适 合工作，有权决定终止聘用该员工，无需支付经济补偿金。 调整工作岗位 第十六条为了更有效地使用人力资源......”。

4、“..... 为使您更有效的开展工作，对公司背景整体概况福利待遇管理制度等有所认 识，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际情况，制定了这本员工手册。 员工手册作为公司的财富，因其内容在公司与授权持有者之间视为机密。 员工手册并非包罗万象。公司有权因业务策略营运需要及政府法规等变化而 修改公司规章制度和政策等......”。

5、“.....新政策会通过公司内部互联网或公 告等方式及时发布。 公司保留解释和修改员工手册的权利。手册生效日期为年月日。手 册中没有明确规定的内容以劳动法，各级政府的有关规定及公司的相关规定为准。 员工到公司报到时，将得到电子版员工手册。希望您仔细阅读并妥善保管。 祝愿您在本公司工作期间工作愉快事业有成, 第章总则 第条为使员工对公司的背景整体概况主要的福利待遇和劳动管 理制度有所认识，为使员工对公司管理有所依据，按照中华人民 共和国劳背景整体概况福利待遇管理制度等有所认 识，根据中华人民共和国劳动法，结合本公司实际情况，制定了这本员工手册。 员工手册作为公司的财富，因其内容在公司与授权持有者之间视为机密。 员工手册并非包罗万象。公司有权因业务策略营运需要及政府法规等变化而 修改公司规章制度和政策等。新版本会代替旧版本，新政策会通过公司内部互联网或公 告等方式及时发布。 公司保留解释和修改员工手册的权利。手册生效日期为年月日......”。

6、“.....各级政府的有关规定及公司的相关规定为准。 员工到公司报到时，将得到电子版员工手册。希望您仔细阅读并妥善保管。 祝愿您在本公司工作期间工作愉快事业有成, 第章总则 第条为使员工对公司的背景整体概况主要的福利待遇和劳动管 理制度有所认识，为使员工对公司管理有所依据，按照中华人民 共和国劳动法等有关法律法规，结合本公司具体情况 第三条公司有权因业务策略营运需要及政府法规的变化而修改操作 规程规章制度和公司政策。 第四条如对本手册内容理解有歧异的地方，以公司的解释为准。 第五条本手册经公司管理层审批全体员工认同后，生效日期为年 月日。 第二章劳动条例 聘用制度 第六条公司人事经理负责公司人力资源开发招聘和安置工作。 第七条为符合公司及政府部门之标准，所有涉及职位申请初审面 试及聘用之必须的程序均应由人事经理负责。 第八条所有应聘者应达到法定最低就业年龄。本公司录用人才无性 别地域及户口区别......”。

7、“..... 第十条所有应征本公司职位者应按要求详细填写职位申请表及其它相 关之表单。 第十条人力资源部负责对所有应征者进行初审及笔试，以此考核 他们的品格工作经历教育状况及是否具备所应征岗位要求 的工作能力。人力资源部有权根据公司标准和要求拒绝任 何不合要求的应征者。 试用制度 第十二条为了让新员工确认公司所招聘的职位是否适合其个人兴趣和能 力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须 通过试用期。试用期的期限按中华人民共和国劳动法和与 员工签订劳动合同的公司注册地的政府规定执行。 第十三条试用期从入职日开始计算，手册的权利。手册生效日期为年月日。手 册中没有明确规定的内容以劳动法，各级政府的有关规定及公司的相关规定为准。 员工到公司报到时，将得到电子版员工手册。希望您仔细阅读并妥善保管。 祝愿您在本公司工作期间工作愉快事业有成......”。

8、“.....为使员工对公司管理有所依据，按照中华人民 共和国劳动法等有关法律法规，结合本公司具体情况 第三条公司有权因业务策略营运需要及政府法规的变化而修改操作 规程规章制度和公司政策。 第四条如对本手册内容理解有歧异的地方，以公司的解释为准。 第五条本手册经公司管理层审批全体员工认同后，生效日期为年 月日。 第二章劳动条例 聘用制度 第六条公司人事经理负责公司人力资源开发招聘和安置工作。 第七条为符合公司及政府部门之标准，所有涉及职位申请初审面 试及聘用之必须的程序均应由人事经理负责。 第八条所有应聘者应达到法定最低就业年龄。本公司录用人才无性 别地域及户口区别。 第九条新进员工的录用手续及程序均需符合公司规定。 第十条所有应征本公司职位者应按要求详细填写职位申请表及其它相 关之表单。 第十条人力资源部负责对所有应征者进行初审及笔试，以此考核 他们的品格工作经历教育状况及是否具备所应征岗位要求 的工作能力......”。

9、“..... 试用制度 第十二条为了让新员工确认公司所招聘的职位是否适合其个人兴趣和能 力，以及公司有机会评估员工能否胜任工作，新员工入职后须 通过试用期。试用期的期限按中华人民共和国劳动法和与 员工签订劳动合同的公司注册地的政府规定执行。 第十三条试用期从入职日开始计算，为期三个月。在试用期间，雇员的绩效 将根据其知识能力和工作表现进行评估。如果经理认定其难于胜 任所在岗位的工作，则可于试用期内解除聘用。试用期可延长，但 最长不超过六个月。 第十四条试用期间，直接主管负责观察了解新员工的工作表现并需于试用期 结束前周做出是否正式雇佣延长试用期或解除雇佣的结论。 第十五条根据劳动法规定试用期内，公司认为该员工不能胜任或不适 合工作......”。