1、“..... 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管或当地人力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询。各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询......”。

2、“.....以本手册为准。如与当地政策不符的，以当地政策为准。本 项目中央团队人力资源部保留对此手册的解释权。 本手册自年月日起生效，并取代之前颁布的版员工福利手册......”。

3、“..... 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管或当地人力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询。各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询......”。

4、“.....以本手册为准。如与当地政策不符的，以当地政策为准。本 项目中央团队人力资源部保留对此手册的解释权。 本手册自年月日起生效，并取代之前颁布的版员工福利手册......”。

5、“..... 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管或当地人力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询。各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队人力资源部 本手册中相关内容与各区员工手册相冲突的，以本手册为准。如与当地政策不符的，以当地政策为准......”。

6、“..... 本手册自年月日起生效，并取代之前颁布的版员工福利手册。 前言 本手册乃专为戴德梁行房地产咨询上海有限公司之百安居项目的门店员工而编定。 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管或当地人力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询......”。

7、“.....您 可向中央团队人力资源部咨询。各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队人力资源部各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队人力资源部 本手册中相关内容与各区员工手册相冲突的，以本手册为准。如与当地政策不符的，以当地政策为准。本 项目中央团队人力资源部保留对此手册的解释权。 本手册自年月日起生效......”。

8、“..... 前言 本手册乃专为戴德梁行房地产咨询上海有限公司之百安居项目的门店员工而编定。 本手册旨在让百安居项目的员工了解相关的人事内容。 如您对本手册有任何疑问，请您咨询您的经理主管或当地人力资源部同事。如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询......”。

9、“.....如果在咨询后仍存有疑问，您 可向中央团队人力资源部咨询。各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队人力资源部各区域及项目中央团队人力资源部的联系电话是 华东区人力资源部 华南区人力资源部 华西区人力资源部 华北区人力资源部 中央团队人力资源部 本手册中相关内容与各区员工手册相冲突的，以本手册为准。如与当地政策不符的，以当地政策为准。本 项目中央团队人力资源部保留对此手册的解释权。 本手册自年月日起生效，并取代之前颁布的版员工福利手册......”。