是经理或其他员工，我们都会经常提醒他们有关雇用表现薪资评估纪律处分调 职升职解除合同或其他相关决定，均需要以与工作有关的各项标准作为考虑因素。 如果你感到自己或你的同事受到有违上述原则的对待，请立即通知你的上司或行政办公室。 骚扰 基于性别种族年龄残障国籍宗教或其他任何形式的骚扰，均有违城市花园的原则 和制度，这种行为是不能容忍也是不可原谅的。所有管理层员工都应遵循职业操守，为下属树立 良好的榜样，同时令自己免遭有关骚扰的投诉。 公司特别强调经理级主管级或基层员工，均不能参与可能令其他员工产生敌意的行为，或 发表与此相关的言论。此外，主管亦不能有任何明示或暗示，性别差异将对雇佣关系的建立延 续或终止，以及员工的工作条件产生任何的影响。 所有员工均应反对各种形式的骚扰，员工如果遇到他认为构成骚扰的事件，应向行政办公室 或其他高层管理人员报告。此类投诉的报告和调查，均会在尽可能谨慎以及保密的情况下进行。 升职 从公司内部寻找升职人选是城市花园的制度。我们支持并鼓励员工发挥他她的最大潜能。 当城市花园有职位空缺，而你或你的同事对该职位有兴趣，并能显示该职位所需的态度和能 为何选择您加入城市花园团队 城市花园极为重视的是在公司经营运作的各个方面选用最优秀的人才。 你被选为城市花园的员，是因为我们相信你有诚意待客，有令客人满意的决心，以及可贵 的团队精神。 只有我们每个人都努力去了解和满足别人的需要，总是将最好的面呈现给我们的客人与 同事，城市花园才能成功赢得并保持在乐清餐饮市场中的领先地位。 公平对待原则 不论何时都公平合理对待每位员工，对每个人都表现尊重维护每个人的尊严，是城市花园 的原则。 不论是经理或其他员工，我们都会经常提醒他们有关雇用表现薪资评估纪律处分调 职升职解除合同或其他相关决定，均需要以与工作有关的各项标准作为考 为何选择您加入城市花园团队 城市花园极为重视的是在公司经营运作的各个方面选用最优秀的人才。 你被选为城市花园的员，是因为我们相信你有诚意待客，有令客人满意的决心，以及可贵 的团队精神。 只有我们每个人都努力去了解和满足别人的需要，总是将最好的面呈现给我们的客人与 同事，城市花园才能成功赢得并保持在乐清餐饮市场中的领先地位。 公平对待原则 不论何时都公平合理对待每位员工，对每个人都表现尊重维护每个人的尊严，是城市花园 的原则。 不论是经理或其他员工，我们都会经常提醒他们有关雇用表现薪资评估纪律处分调 职升职解除合同或其他相关决定，均需要以与工作有关的各项标准作为考虑因素。 如果你感到自己或你的同事受到有违上述原则的对待，请立即通知你的上司或行政办公室。 骚扰 基于性别种族年龄残障国籍宗教或其他任何形式的骚扰，均有违城市花园的原则 和制度，这种行为是不能容忍也是不可原谅的。所有管理层员工都应遵循职业操守，为下属树立 良好的榜样，同时令自己免遭有关骚扰的投诉。 公司特别强调经理级主管级或基层员工，均不能参与可能令其他员工产生敌意的行为，或 发表与此相关的言论。此外，主管亦不能有任何明示或暗示，性别差异将对雇佣关系的建立延 续或终止，以及员工的工作条件产生任何的影响。 所有员工均应反对各种形式的骚扰，员工如果遇到他认为构成骚扰的事件，应向行政办公室 或其他高层管理人员报告。此类投诉的报告和调查，均会在尽可能谨慎以及保密的情况下进行。 升职 从公司内部寻找升职人选是城市花园的制度。我们支持并鼓励员工发挥他她的最大潜能。 当城市花园有职位空缺，而你或你的同事对该 为何选择您加入城市花园团队 城市花园极为重视的是在公司经营运作的各个方面选用最优秀的人才。 你被选为城市花园的员，是因为我们相信你有诚意待客，有令客人满意的决心，以及可贵 的团队精神。 只有我们每个人都努力去了解和满足别人的需要，总是将最好的面呈现给我们的客人与 同事，城市花园才能成功赢得并保持在乐清餐饮市场中的领先地位。 公平对待原则 不论何时都公平合理对待每位员工，对每个人都表现尊重维护每个人的尊严，是城市花园 的原则。 不论是经理或其他员工，我们都会经常提醒他们有关雇用表现薪资评估纪律处分调 职升职解除合同或其他相关决定，均需要以与工作有关的各项标准作为考虑因素。 如果你感到自己或你的同事受到有违上述原则的对待，请立即通知你的上司或行政办公室。 骚扰 基于性别种族年龄残障国籍宗教或其他任何形式的骚扰，均有违城市花园的原则 和制度，这种行为是不能容忍也是不可原谅的。所有管理层员工都应遵循职业操守，为下属树立 良好的榜样，同时令自己免遭有关骚扰的投诉。 公司特别强调经理级主管级或基层员工，均不能参与可能令其他员工产生敌意的行为，或 发表与此相关的言论。此外，主管亦不能有任何明示或暗示，性别差异将对雇佣关系的建立延 续或终止，以及员工的工作条件产生任何的影响。 所有员工均应反对各种形式的骚扰，员工如果遇到他认为构成骚扰的事件，应向行政办公室 或其他高层管理人员报告。此类投诉的报告和调查，均会在尽可能谨慎以及保密的情况下进行。 升职 从公司内部寻找升职人选是城市花园的制度。我们支持并鼓励员工发挥他她的最大潜能。 当城市花园有职位空缺，而你或你的同事对该职位有兴趣，并能显示该职位所需的态度和能 为何选择您加入城市花园团队 城市花园极为重视的是在公司经营运作的各个方面选用最优秀的人才。 你被选为城市花园的员，是因为我们相信你有诚意待客，有令客人满意的决心，以及可贵 的团队精神。 只有我们每个人都努力去了解和满足别人的需要，总是将最好的面呈现给我们的客人与 同事，城市花园才能成功赢得并保持在乐清餐饮市场中的领先地位。 公平对待原则 不论何时都公平合理对待每位员工，对每个人都表现尊重维护每个人的尊严，是城市花园 的原则。 不论是经理或其他员工，我们都会经常提醒他们有关雇用表现薪资评估纪律处分调 职升职解除合同或其他相关决定，均需要以与工作有关的各项标准作为考 为何选择您加入城市花园团队 城市花园极为重视的是在公司经营运作的各个方面选用最优秀的人才。 你被选为城市花园的员，是因为我们相信你有诚意待客，有令客人满意的决心，以及可贵 的团队精神。 只有我们每个人都努力去了解和满足别人的需要，总是将最好的面呈现给我们的客人与 同事，城市花园才能成功赢得并保持在乐清餐饮市场中的领先地位。 公平对待原则 不论何时都公平合理对待每位员工，对每个人都表现尊重维护每个人的尊严，是城市花园 的原则。 不论是经理或其他员工，我们都会经常提醒他们有关雇用表现薪资评估纪律处分调 职升职解除合同或其他相关决定，均需要以与工作有关的各项标准作为考虑因素。 如果你感到自己或你的同事受到有违上述原则的对待，请立即通知你的上司或行政办公室。 骚扰 基于性别种族年龄残障国籍宗教或其他任何形式的骚扰，均有违城市花园的原则 和制度，这种行为是不能容忍也是不可原谅的。所有管理层员工都应遵循职业操守，为下属树立 良好的榜样，同时令自己免遭有关骚扰的投诉。 公司特别强调经理级主管级或基层员工，均不能参与可能令其他员工产生敌意的行为，或 发表与此相关的言论。此外，主管亦不能有任何明示或暗示，性别差异将对雇佣关系的建立延 续或终止，以及员工的工作条件产生任何的影响。 所有员工均应反对各种形式的骚扰，员工如果遇到他认为构成骚扰的事件，应向行政办公室 或其他高层管理人员报告。此类投诉的报告和调查，均会在尽可能谨慎以及保密的情况下进行。 升职 从公司内部寻找升职人选是城市花园的制度。我们支持并鼓励员工发挥他她的最大潜能。 当城市花园有职位空缺，而你或你的同事对该职位有兴趣，并能显示该职位所需的态度和能 合同 劳动合同是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时，必须仔细阅 读其中的条款。合同期限将根据员工的工作性质而定。 个人资料 员工有义务向公司提供身份证明学历证明工作经历婚姻状况免冠近照等资料。个人 资料如有改动，应及时通知行政办公室。如个人资料有任何失实，由此引起的切后果及责任 概由当事人承担。 工作表现评估 你入职的最初二个月为试用期，你的上司每月会对你的工作表现进行评估。此后每半年进行 次。上司将基于下列标准进行评估工作态度工作表现工作技能安全记录纪律处分记 录