1、“.....如遇国家法定长假周末以及公司安排放假，则按上述时间顺延。每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。出入登记，不请假不登记漏岗次处罚元。每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金额均分给合格部门。公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。二人事管理制度聘用公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作素质较高人员，公司正式员工律签署聘用劳动合同。本着公开招聘严格考核择选录用原则，采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后......”。

2、“.....成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要，甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满星期人员，不发工资。试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学历证件等。新招试用人员条件身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。五官端正，女净身高以上，男净身高以上特殊人才可灵活处理。体重按现行国家标准，即身高以为单位公斤，上下误差斤内合格。例身高为，体重为斤斤，在斤内为合格。女士再少斤为合格。勤奋好学，吃苦耐劳，对拓展训练工作充满激情。辞职辞退解聘公司员工因故提出辞职，至少提前天书面通知公司，员工个人辞职应写辞职申请，经部门经理签署意见报经总经理审批同意后，方可办理相关手续。未按规定程序办理者，公司相关部门将不予受理。申请辞职者，未经总经理审批之前须坚守工作岗位经批准后，不再安排具体工作......”。

3、“.....其间只发基本工资，免除其他切福利待遇，从员工正式离开公司之日起停发薪金。公司辞退员工，向被辞退员工提交解聘通知，并要求限期办理手续，因特殊情况经批准，可适当延长办理时间。被公司辞退员工在办理所有移交离职手续期间，公司只发给基本工资上班下午上班及下午下班时，必须亲自按实际到达时间签到。员工不得相互代替签到，如有违反，当事人均按签到规定有关条款处理。考勤由综合部专人监督，如出现人为失职，给予当事人同样处理。如员工因公不能在规定时间内签到，必须在返回公司后第个工作日，由部门经理签章证明交总经理，方可免于处理。迟到早退病假事假旷工处理上班后分钟内到公司者，视为迟到，分钟以后按旷工处理。迟到次扣元，每月迟到第二次扣元，第三次扣元以此类推。下班未按时者，视为早退，早退次扣元。有迟到早退现象者取消当月评选优秀员工资格。公司员工事假期间不发工资。病假天内期间按当天工资发放病假三天以上，需出示医院证明，否则按事假计算旷工半天扣除工资元，旷工天则只发半个月工资......”。

4、“.....对于员工病事假，主管领导可视具体情况做出缩短假期缓批不予批准等处理，员工必须服从，否则按旷工处理。凡年内迟到累计次以上作如下处理员工事假病假，每请天换算成迟到次累计迟到次以上年终奖减半累计迟到次以上年终奖全部扣除屡教不改者，予以解聘加班所有加班须事先征得部门经理以上批准报财务登记方可进行。每晚加班在点以前第二天必须按时签到，超过点第二天才能由相关人员备注第二天可延迟两小时上班，否则按迟到处理。国家法定节假日加班，可获等时带薪补休，并补天基本工资。员工加班及补休时间办公室每月统计次，作为以后计算基数。除即时补休外，延后补休时间执行参照请假程序办理，方可补休。请假婚假天，节假日除外，计薪。直系亲属身故，丧假天本人直系亲属，指本人与配偶双方父母子女本人之配偶，节假日除外，计薪。产假，本人分娩休息天难产增加天，多胞生育，每多生育个婴儿增加天享受基本工资。配偶分娩可享受陪产假天，计薪。员工请假，应先填写请假单，天以内由部门经理批准。天以上均由部门经理签署意见，报总经理批准，因故不能及时请假者......”。

5、“.....并于上班后个工作日内补办请假手续，凡未履行请假手续或未按准假手续规定而休假者，律按旷工处理，如当天请事假者也律按旷工处理。考勤规定为了使公司管理制度化提高公司效率维护公司形象，特制定本规定，请本公司员工遵照执行。公司员工每日需签到三次。上午上班，下午上班，下午下班签到注意事现罚款元，第三次以后发现，罚款参照第三次执行，并进入绩效考评登记。每个员工必须小时保持通讯方式畅通，不得停机和关机无信号除外，否则除全额承担因通讯故障造成切经济损失外，每次处罚元，连续次经教育不改者将予以严厉处罚直至解聘。公司员工不得在非指定地点吸烟。公司用车制度按公司车辆管理制度执行。凡公司通知开会必到员工必须准时或提前到达，不准拖延。凡违反上列条款者，除注明处罚外其余每次处罚违反者元罚款，被处罚罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小业务可以代签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成损失，均由业务人员承担。每月评出名最佳员工......”。

6、“.....每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。逾期未交者，将对部门或者员工予以通报，凡被通报部门或者员工个人，第次将给予元处罚，第二次将给予元处罚，第三次将给予元处罚，在通报后日内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。部门被通报，则该部门所有员工均按上述标准执行。如遇国家法定长假周末以及公司安排放假，则按上述时间顺延。每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。出入登记，不请假不登记漏岗次处罚元。每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金额均分给合格部门。公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。二人事管理制度聘用公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作素质较高人员......”。

7、“.....本着公开招聘严格考核择选录用原则，采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。试用期满后，试用人员需向公司递交试用工作总结并提出个人意愿，经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订正式聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇罚违反者元罚款，被处罚罚款，必须在天内交财务，逾期未交将给予加倍处罚。凡公司业务，业务人员必须签正式合同，如金额小业务可以代签合同交到综合部，否则综合部不准予执行，如因此造成损失，均由业务人员承担。每月评出名最佳员工，奖励元。每月号前，员工将上月个人工作日记交部门经理审阅并签字每月号前，部门经理将本部门员工上月工作日记交综合部登记保存，以备总经理查阅，此项工作纳入督查督办和年度考核。逾期未交者，将对部门或者员工予以通报，凡被通报部门或者员工个人，第次将给予元处罚，第二次将给予元处罚......”。

8、“.....在通报后日内自觉到财务交纳，逾期未交，则在工资中双倍扣罚。部门被通报，则该部门所有员工均按上述标准执行。如遇国家法定长假周末以及公司安排放假，则按上述时间顺延。每周末各部门组织学习，并作记录入档年终资料。出入登记，不请假不登记漏岗次处罚元。每周周末各部门组织大扫除，由办公室牵头不定期进行环境卫生检查，每月考评次，对于检查不合格部门将予以元罚款，此罚款金额均分给合格部门。公司员工严禁兼职从事第二职业，经查实立即予以辞退。树立团队精神，相互协作，树立公司形象，维护公司利益。此制度同时也作为员工工作绩效考核标准。二人事管理制度聘用公司录用员工坚持宁缺勿滥行业精英原则，在核定编制内，录用能胜任岗位工作素质较高人员，公司正式员工律签署聘用劳动合同。本着公开招聘严格考核择选录用原则，采用社会招聘人才交流机构介绍本公司员工推荐个人自荐等形式进行招聘。应聘人员经面试或测验及审查合格后，填写录用手续进入试用期。试用期为个月，试用期间享受试用工资待遇，不享受公司福利。试用期满后......”。

9、“.....经公司综合考评认定合格并报总经理批准同意后，签订正式聘用劳动合同，成为公司正式员工，享受公司切福利待遇。试用人员如因品行不良工作业绩欠佳或者不能胜任工作需要，甚至出现严重违反国家法律和公司有关规章制度行为，公司有权随时停止试用，予以解雇。试用未满星期人员，不发工资。试用人员报到时应向公司提供个人身份证明个人简历本人免冠登记照片二张及其他相关证件复印件如专业资格合格证驾照或学历证件等。新招试用人员条件身体状况良好，无任何疾病必须执医院常规体检表到公司存档。五官端正，女月迟到第二次扣元，第三次扣元以此类推。下班未按时者，视为早退，早退次扣元。有迟到早退现象者取消当月评选优秀员工资格。公司员工事假期间不发工资。病假天内期间按当天工资发放病假三天以上，需出示医院证明，否则按事假计算旷工半天扣除工资元，旷工天则只发半个月工资，超过天公司有权做出开除处理。对于员工病事假，主管领导可视具体情况做出缩短假期缓批不予批准等处理，员工必须服从，否则按旷工处理......”。