1、“.....这是劳务派遣产生发展根本前提。劳动力市场机制作用不断增强是劳务派遣型就业产生主要原因，随着职业介绍机构和职业介绍事业发展，逐步产生了劳务派遣机构和功能。部分下岗失业人员和农村转移劳动力由于自身就业能力比较弱，难以自谋职业自主就业，于是，有关部门将他们组织起来，通过劳务派遣实现就业。另外，也有些就业能力比较强劳动者，不满足于固定在个正式单位中，采取了劳务派遣就业形式，以丰富自己阅历，增加自己收入。另外，随着大中专学生就业变得越来越困难，很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验，为将来就业打基础。劳务派遣制产生和发展社会背景知识经济和人才流动。知识经济与工业经济最明显不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化多种需求，来实现企业经营活动良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对劳务工人需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生个新具有高度核准通过，归档资料。未经允许，请勿外传,专业技术知识经验与能力特殊劳务群体，应不同企业之邀......”。

2、“.....伴随着这种劳务流动，根据各种企业对人才多种需要，劳务资源组织和配置公司劳务派遣公司也应运而生了。总而言之，作为市场经济产物劳务派遣，不但满足了我国在市场经济条件下市场主体需要，也为我国经济体制改革实践服务，体现出具有中国特色与国际市场接轨特点。二公司存在必要性第，不求所有，但求所用是劳务派遣制个显著特征。在我国旧计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位人，工作是终身制，端是铁饭碗，人员能进不能出工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，单位人要变成社会人已经是大势所趋。实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上不求所有但求所用这种新用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以不求所有但求所用为特征劳务派遣制......”。

3、“.....第二，你用人，我管人是人才派遣制又个显著特征。人才派遣制用人模式实际上形成是三种关系也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成派遣机构与被派遣人才之间隶属关系派遣机构与用人单位之间合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中工作考核，剩下切管理工作，包括工资薪酬发放社会保险代收代缴合同签订续订和解除，相关问题和争议处理日常系列人事管理等全部由人才派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来工作量和相关麻烦。可以使用人单位经营管理者能够更专心于事业发展和企业生产经营。第三，劳务派遣机构手托两家，更有利于劳务供需双方双向选择和有关各方责权利保障，这是劳务派遣制个带有根本性好处，也是这种用人模式独特机制。首先，有资格进行劳务派遣机构必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质被特许经营劳务派遣业务机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间......”。

4、“.....履行与用人单位签订劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需适用工人，并管理好所派遣工人，确保接受劳务派遣用人单位相关责权利得到有效保障另方面，在对选定人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方隶属关系确保被派遣人才在派出工作期间相关责权利能够得到有效保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营特殊职能。应当说，劳务派遣制这条好处，对往往处于弱势位置人才个体来说，更具有特别意义。当然，处于弱势位置有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方责权利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方种理想选择。在中国加入世贸新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈市场竞争需要，继续保持或增创企业核心竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面目标科学合理地配置员工并制定有效薪酬政策二通过培训全面提高员工素质三改革管理模式，最大限度降低人力资源利用成本和风险。三公司优势降低用人单位成本支出用人单位在核算派遣人员总支出时，是考虑岗位效益......”。

5、“.....三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工支出大大降低。人事管理便捷专业用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关管理规定，使用其才能，按分配工作任务进行管理考核。而具体人事管理工作由派遣单位负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。减少劳动纠纷在我国相关法律法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动聘用合同，用人单位与派遣员工只是种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事劳动关系上可能出现纠纷。促进就业劳务派遣是劳务经济种形式，有利于人力资源开发。从我国实践看，劳务派遣促进就业作用体现在以下几个方面使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。由于农村人口增长即新增劳动力增长远快于城镇，使得农村劳动力向城镇转移任务十分艰巨。通过以下两种方式......”。

6、“.....将转移劳动力集中管理起来，包括住宿等问题，以满足当地对转移劳动力需要，二是输出地在输入地成立劳务派遣机构，有针对性地帮助输出地劳动力转移就业，跨地区劳务派遣在促进农村劳动力转移方面主要有以下特点是有助于部分转移能力不足劳动力顺利实现转移就业二是使跨地区就业更具有确定性，避免了以往劳务输出中盲目性三是使转移就业劳动者权益受到更好保障。总之，跨地区劳务派遣使流动就业组织化，有利于促进我国农村劳动力向城镇非农产业有序转移。使灵活就业组织化，有利于解决供需错位问题，降低风险以家政服务公司为例。目前，家政服务公司主要有三种类型是妇联等社会团体开办二是民营三是街道社区开办社区服务中心中。其中，大量是中介性质，即公司收取双方中介费押金，供求双方进行交易。中介性质家政服务对三方风险都比较大，特别是些小规模公司，经常发生服务人员或客户违约事件。劳务派遣型家政服务公司出现解决了上述问题。促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国特殊作用之在于......”。

7、“.....促进了体制内就业机制转换。提高用工效率，进而提高企业经济效率劳务派遣满足用工单位需求微观功能是它最基本作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业种正常存在有效率用工形式。四调节劳动力市场供求劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度利用。从我国情况看，劳务派遣发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源充分利用。五劳务派遣吸纳就业潜力我们以世界平均水平来推测我国劳务派遣就业规模。年，我国城镇年末从业人数为万人，其中，单位从业人员万人，私营个体业主分别为万人和万人，私营个体从业人员分别常发生服务人员或客户违约事件......”。

8、“.....促进体制内就业机制转换。劳务派遣在我国特殊作用之在于，它被作为种利用现有资源把下岗职工失业人员组织起来进行创业和就业行动，促进了体制内就业机制转换。提高用工效率，进而提高企业经济效率劳务派遣满足用工单位需求微观功能是它最基本作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式对于本身没有用工需求，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低企业，自然不会对劳务派遣产生需求。总之，劳务派遣是企业种正常存在有效率用工形式。四调节劳动力市场供求劳务派遣作为种非正规就业形式，对劳动力市场供求形势起到调节作用。总之，劳动力市场机制会通过劳务派遣等方式进行调节，以使劳动力资源得到最大限度利用。从我国情况看，劳务派遣发展有利于降低失业率，促进高素质劳动力资源充分利用。五劳务派遣吸纳就业潜力我们以世界平均水平来推测我国劳务派遣就业规模。年，我国城镇年末从业人数为万人，其中，单位从业人员万人......”。

9、“.....私营个体从业人员分别为万人和万人私营和个体合计万人。我国就业比重略低于上述平均水平，包括劳务派遣在内劳务经济是我国个新商机，劳务派遣发展现状可以概括为快速发展潜力巨大无序竞争和缺乏规范。这就正好需要劳务派遣服务公司利用自己公司管理理念，为用人单位和从业人员拉线搭桥，为双方互利找到个平衡点。六从业人员情况劳务派遣从业人员以城市外来劳动力大中专毕业生企业下岗分流人员以及专门人才为主。七劳务派遣职业岗位情况劳务派遣职业岗位估计有多种，主要有钟点工秘书酒店服务员话务员柜台小姐销售人员客户经理司机保安广告创意股票运作高级管理市场分析企业认证商务谈判外文翻译装饰设计课程讲学电视拍摄报刊写作名人传记时装模特法律顾问制造业企业辅助工种等。八公司情况我公司现有多名员工之前从事就是人事管理及劳务派遣工作，因此特向贵局提出申请办理人力资源服务机构许可证，有利于公司发展壮大，更好地发展公司业务，为更多更好企业服务。市场预测目前......”。