1、“.....并非满足价格上涨需求降低供求规律。般而言，商品或服务价格形成于成本价格，并受供求关系影响。同时家政服务人员本身价格变动也会影响家政服务需求量波动。然而，由于供大于需，并且受传统观念影响，人们普遍认为家政服务就是服侍人事，再加之婴幼儿及老年人需求又是每个家庭首要要满足。城镇家庭可支配收入。城镇家庭可支配收入是家庭成员收入之和，且该收入为可支配，即工资性收入财产性收入和转移性收入之和，再减去个人所得税。它与家政服务需求呈正相关，现阶段，城镇家庭随着收入提高般趋向于增加家政服务需求。城镇女性求职人数。城镇失业率使有富余劳动力资源参加到家政服务业队伍中来。其中下岗工人数量，尤其是下岗女工数量与家政服务需求相关，特别是农村富余劳动力进城务工，也是家政服务从业人员来源。公司服务桃姐家政服务有限公司设有家政部住家保姆钟点工家庭教育优质生活向导，娱乐向导等保洁日常清洁洗地毯地板家具打蜡等，本公司备有各类培训讲师和教材，也会对员工定期考核。在跟踪服务方面我们每个片区都设有片区督导人员......”。

2、“.....督导人员会定时回访并针对客户具体情况为服务人员制定详细服务方式和时间，争取做到给每位客户分配到最合适家政服务人员。服务概述桃姐家政服务有限公司秉承家政服务，提供贯穿生活各项服务。不同家庭需求提供不同服务，充分满足客户个性化需求。桃姐家政服务有限公司致力于建立社会主义企业性质服务体系，盈利少，针对社会需求，针对不同企业，家庭，提供不同服务经营模型，同时进行相应服务组织建设，从而实现顾问能力和企业应用共同提升，达到双赢。服务培训服务人员应具备好德好，智好，体好，美好，劳好。以此保证业主财产安全和服务人员工作质量。教育培训员工基本服务技能。要有满足用户服务需求服务技能，能够熟练掌握洗衣做饭家居保洁三项基本技能。除此之外，还有服务意识，要对自己从事工作性质有正确认识，明确服务与被服务者相互关系。找准自己位置。招聘保姆应具备素质健康身体良好道德品质强烈服务意识④对雇主高度责任感熟练服务技能良好生活习惯灵活处世方法较强适应性和忍耐性。安全教育不可少......”。

3、“.....培训结果了解参加培训人对培训满意程度，对评估很重要，可以使我们不断提高培训质量。请在结束后填写这张表格，并交给授课老师。姓名部门职位日期课程名称讲师姓名本次培训所含信息有助于您从事工作非常同意同意般不太同意不同意您认为本次培训对您帮助如何有帮助有较大帮助般有点帮助没有帮助您认为本次教师授课水平与专业知识如何非常好较好般不太好不好您对本次培训满意吗非常满意满意般不太满意不满意本次培训内容是您期望学到非常同意同意般不太同意不同意您认为本次培训时间太长长合适短太短参加此项培训受益可多选获得适用新知识可以用在工作上些有效研究技巧及技术将帮助我改变我工作态度帮助我印证了些观念帮助我客观地观察我自己以及我工作您认为本次培训教学组织如何有新意较好般不太好不好教师达到了学员要求非常同意同意般不太同意不同意盈利模式第服务于家庭双方父母夫妻小孩，他们对家政服务需求将会越来越多。第二服务于高端客户和饭店酒店等大客户。桃姐家政服务有限公司选择两类客户，是有老人小孩家庭外籍人士家庭客户......”。

4、“.....除了家庭客户外，公司还为酒店饭店提供服务员，各家酒店饭店都为找不到廉价熟练又不需管理服务员发愁，也是目前市场上个空档，公司切入这样空白市场，很快就能抓住大客户，而且都是连锁性质饭店，规模很快做大。第三会员制和增值服务能够锁定下游客户。由于是公司化运作，客户只与公司打交道，并签有合同，客户对服务质量不满，公司无条件更换服务员直到客户满意，客户不用担心服务员会损坏财物，更不用担心服务员出事后开溜，所以客户没有后顾之忧。第四服务员成为公司员工，公司化运作锁定上游优质低价服务员资源。大凡打工在外人都非常渴望能成为有组织有单位人，希望有人管他们，有人给他们按月发工资，特别是对于女性打工者来讲尤其如此。这家公司将服务员变成了自己员工，统管理，统提供食宿当然，大部分服务员食宿是由客户负责，按月给服务员发工资。服务员就有了归属感，觉得自己在上班，而不是做传统意义上保姆，加上公司能够锁定下游客户，能够提供大量工作机会，服务员般愿意留在公司。在这层面上......”。

5、“.....正是这原因，公司也愿意对公司服务员进行大力培训而不用担心员工跳槽事发生。第五会员费与月度管理费收入模式保证运营收入稳定增长。我公司对客户设置两步收费法，首先成为公司会员，需交纳定会员费。另外，客户在使用家政服务时，公司每月向客户按约定价格收取服务费，公司再从服务员身上收取服务费作为管理费。所以公司能够获得两个相互弥补收入机会，当这家公司刚开展业务时，由于有大量新会员入会，开始公司就能获得笔收入。当业务走向正轨后，公司有大量服务员，每月收取管理费就成为收入主要部分。这种收入模式能够保证运营收入稳定增长，这家公司开始运作三个月，他们收支就达到平衡，半年后公司就开始大幅盈利，客户遍及北京各大酒店饭庄以及高端家庭。三关于家政市场分析报告目前家政服务业在我国如雨后春笋般茁壮发展，据统计全国现在已经登记注册有万多家，它们出现和服务是适应社会高速发展和行业分工需要，但其中也是良莠不齐......”。

6、“.....它是由家政服务员客户家政公司三个方面形成，他们构成了家政服务市场供给需求与桥梁三个方面。为此，我们结合我市家政服务行业现状问题以及前景做了大量调查，并结合当前大学生就业和再就业状况分析如下家政服务业现状及问题分析据温州市工商行政管理局资料显示，近几年温州市家政服务公司登记数量迅速增长，具体如下图温州市家政公司增长情况年份数量从图中可以获悉家政公司发展速度是非常快，因此令许多人对家政服务业前景非常看好，于是便有部分人纷纷投资家政业。目前大部分家政服务企业都是由劳动和社会保障部办和企业自办形式出现，主要为解决城市下岗职工在就业而设立。而家政服务业作为个新产业出现，民营和个体家政公司正在迅速崛起。这些公司在管理工作上般比较正规，有严格服务规范，工作标准和收费标准，能够较好地按照服务信誉，有些机构还对服务员进行培训，提高服务员业务素质，以满足客户要求。我市家政服务业主要服务形式......”。

7、“.....它是由家政服务员客户家政公司三个方面形成，他们构成了家政服务市场供给需求与桥梁三个方面。家政服务用工形式分为全日工半日工小时工等，也有以完成项服务为计单位形式。家政服务从业人员构成如图男性女性性别比例性别比例为男性占，女性占。年龄范围般在岁之间，其中，全日制多为岁小时工多为岁其他类型家政服务人员为岁。如图高中以下大专以上按文化程度分，高中以下占大专以上占。这其中上岗前接受过家政服务业务培训占。家政服务用工形式分为全日工半日工小时工等，也有以完成项服务任务为计费单位形式。全日制工作家政服务员主要来自农村，小时工和其他类型家政服务人员多来自城市企业下岗职工失业人员退休人员，也有部分农村富余劳动力。工资水平全日工和半日工工资，按地区经济水平和提供服务不等，般月工资在元之间，涉外服务工资较高，有月收入超过元。家政服务需求分析家政需求内容分析随着中国市场经济发展，人口老龄化家庭小型化发展趋势越来越显现，这就推动了家政服务行业飞速发展......”。

8、“.....处理日常生活中事情所占时间相对较少，这就加重了对家政服务需求。此次调查结果显示，在个样本中有表示需要保洁维修做饭洗衣等家务处理服务，而人口老龄化发展也使得人们对照料老人家教月嫂等家政服务需求增加，在样本中超过人表示需要这部分服务而这其中多以从事照顾老人方，公关能力强，领导能力强完善并建立起相关部门体系，主要包括培训部包括护理，涉外家政，管家，家政等，市场部，大学生俱乐部，商品部，财务部。成长期团队补充策划部根据公司发展趋势，研究策划公司未来发展步骤，品牌推广策划。人力资源部成熟期推广加盟，建立分公司和分支机构，最终上市三运作模式采用培训基地人性化服务管理专家式顾问营销大学生俱乐部培训基地功能培训学员，老学员再教育和文化渗透以及为员工提供人性化服务。培训模式公司文化强化培训和情景式技能训练，在短时间内通过文化渗透改变学员对家政看法和理解，树立正确职业观，调整心态树立自尊，自爱和责任感，提升职业素质。情景式技能训练模拟基地在服务家庭环境，通过大量训练让学员掌握相应清洁......”。

9、“.....教育，洗烫，烹调，护理等各项技能以及个人专长挖掘等。人性化服务管理培训基地也是员工成长学校和心灵港湾，从事家政服务员工精神压力比较大，又远离家人，培训基地既是个学习地方，又是个休憩，心灵归宿港湾。为所有员工提供生活服务及管理等，成为员工在外地家，公司尽最大努力让他们过更幸福。专家式顾问营销设这个职位，站式服务。专家式顾问主要由培训师担当，他她不光负责接待客户，为客户选配学员，并且负责维护客户关系，做好售前，售中，售后服务。参与学员教学工作，将线学员要求，客户需求转换成教学内容，设计训练课程。大学生俱乐部这是个专门为在校大学生及毕业大学生提供各种兼职工作和部分专职工作以及公司与大学生沟通平台。积极与各高校建立良好关系，保障提供多样化多元化完善服务体系及高度信誉。保障各个专业大学生都能参与进来，满足市场需求。四财务需求与运用启动资金租房元。月租，押付三。装修元。包括办公设备，室内装修，业务设备等人员工资流动资金元经过个月左右运营......”。