1、“.....根据宝宝月龄发展，为妈妈提供婴儿房间设计及所需物品祥案。婴幼儿游泳抚触训练每月次感觉统合训练每月次宝宝健康测评次高级标准针对孕产妇及岁婴幼儿会员制月建议与全球知名品牌早教中心协作，完善配套设施及师资力量，打造出高端专业性早教基地，做到尽善尽美，服务于北辰区各镇街乃至全市婴幼儿。服务项目孕产期家长课堂及妈咪沙龙每月次根据宝宝月龄发展，为妈妈提供婴儿房间设计及所需物品祥案育婴师对上门辅导每月次婴儿游泳抚触训练每周次个月感觉统合训练每周次个月音乐美术训练每周次个月以上宝宝健康测评每月次建立婴幼儿成长档案，记录宝宝成长每个瞬间。保健师为您提供各月龄段宝宝营养膳食根据宝宝月龄，提供相应玩教具图书免费借阅与租用服务内容与形式上午，每班分钟节课，每班最多个孩子，两个教师主班和助理，家长或其他带养人参与目标以提高家长或其他带养人家庭保育与教养水平为主开设与儿童年龄发展水平和个性相符课程语言，探索，创造......”。

2、“.....三师资招聘条件和要求条件五年以上幼儿园或亲子园线教师工作经验，有育婴师或幼儿园教师证或教师证，身体条件符合政府法规健康标准，高中以上学历。有幼师或心理学教育学学前教育专业大专大学学历者优先。其他要求具备良好口头沟通和书面语言能力。为人诚实正直有亲和力注重细节条理清楚善于学习善于沟通有团队精神。从心底热爱幼教事业和婴幼儿，并具备能读懂孩子能力。二培训各基地人员配置中心主任名育婴师名保健师名指导师名教育顾问名上岗标准以上人员均需参加正规专业岗前培训及考核，持教育机构颁发等级资格证书上岗，定期参加教育机构等级标准培训及考核积极主动参加园内教研教学教育活动研讨工作，要求工作内容有创新，对待婴幼儿有耐心，家长满意反馈率高各镇街组织各镇街积极志愿者骨干宣传干部学习婴幼儿早期教育理念理论及基础知识提高个人早教意识，普及镇街早教家庭三工资待遇教师工资待遇应定在市场均值高位......”。

3、“.....在天津，其幼儿园和亲子园教师市场工资均值在,元月幼师和大专毕业，两年以上工作经验左右。因为我们要做高档早教中心，教师试用期工资定在元月，转正后定在元月。这样，再加上保险金，每个教师人力开销在,元月左右。以这样工资保准，招聘到好教师是没有问题。在我们培训项目和人性化企业文化熏陶中，成为优秀教师只是时间问题。上岗教师上岗是相继。即首先招聘旗舰中心所需教师数量半约位进行培训上岗。随着需求增加开新班或孩子数量增长，再继续招聘新教师。新教师培训也要经过相同培训流程。旗舰中心招满后，旦计划开第二个中心，即开始招聘储备教师复制培训。四实施步骤商讨探讨项目可行性。确定公司章程，讨论战略方案，组织结构方案，项目实施方案，预算方案等。物价局审批。品牌形象设计。建构网站。选旗舰中心地址。装修，买设备，教室布置。编写和印制宣传品。招生试运营。宝宝月龄，课程时间为分钟，小班制训练，每班名宝宝......”。

4、“.....每个时期都有不可错过敏感期，小到宝宝感知觉发展听觉视觉嗅觉触觉味觉，大至宝宝身体素质培养仰俯坐站钻爬跑跳都是家长不容忽视，感觉统合训练是宝宝身体得到均衡发展前提下，可以大大减少晕车晕船易摔跤不协调现象，是宝宝今后德智发展至关重要组成部分课程时间为分钟，小班制教学，每班名幼儿，配备名指导师，个月宝宝均可参加建议每周次艺术训练馆音乐美术桌椅木质地板可拆卸地垫音响泡沫隔音墙板美术用具音乐教具音乐训练项目结合妙士多音乐花园及奥尔夫音乐学堂，对宝宝音乐天赋进行开发，增强宝宝音乐节奏感，丰富基础乐理常识，满足宝宝自我表现欲望。课程内容包括音乐游戏乐理常识乐器玩奏等美术训练项目通过多种美术操作工具婴幼儿专用水洗颜料，给宝宝个自由想象空间，并以画面形式表现出来，不单单用画笔来画画，借助于生活中常见材料，或者宝宝身体进行创意性美术，从平面到立体丰富宝宝生活经验课程时间分钟，小班制教学，每班名幼儿......”。

5、“.....岁幼儿均可参加建议每周美术音乐各次妈咪宝贝馆桌椅大屏幕电脑讲台幼儿测评工具及用品定期开展妈咪课堂产前产后，普及早教理念，丰富年轻妈妈孕妈妈育婴常识及婴幼儿营养膳食与保健，解除年轻父母在育儿过程中遇到问题，专业育儿讲师针对个月宝宝实行上门服务定期对宝宝进行测评，包括智力测评能力测评微量元素测评另配备教师备课室间玩教具存放室间二目标市场及服务人群服务人群初级标准区内人群针对孕期出生后个月早教宝宝免费开放服务内容孕期家长课堂及家长学校讲座每月次为准妈妈提供婴儿房间设计及个月婴幼儿所需物品祥案份产后婴儿游泳抚触训练每月次中级标准针对孕产妇及岁婴幼儿元月服务项目赠送家长课堂和教育小书。根据宝宝月龄发展，为妈妈提供婴儿房间设计及所需物品祥案。婴幼儿游泳抚触训练每月次感觉统合训练每月次宝宝健康测评次高级标准针对孕产妇及岁婴幼儿会员制月建议与全球知名品牌早教中心协作，完善配套设施及师资力量，打造出高端专业性早教基地，做到尽善尽美，服务于北辰区各镇街乃至全市婴幼儿......”。

6、“.....为妈妈提供婴儿房间设计及所需物品祥案育婴师对上门辅导每月次婴儿游泳抚触训练每周次个月感觉统合训练每周次个月音乐美术训练每周次个月以上宝宝健康测评每月次建立婴幼儿成长档案，记录宝宝成长每个瞬间。保健师为您提供各月龄段宝宝营养膳食根据宝宝月龄，提供相应玩教具图书免费借阅与租用服务内容与形式上午，每班分钟节课，每班最多个孩子，两个教师主班和助理，家长或其他带养人参与目标以提高家长或其他带养人家庭保育与教养水平为主开设与儿童年龄发展水平和个性相符课程语言，探索，创造，身体运动为家庭间儿童交往提供课程时间和其他方面具体安排提供即时性家庭教养咨询以及家庭亲子活动指导开设定期家长与主要带养人家庭保育与教养沙龙和讲座免费提供家庭保育与教养系列小书。三师资招聘条件和要求条件五年以上幼儿园或亲子园线教师工作经验，有育婴师或幼儿园教师证或教师证，身体条件符合政府法规健康标准，高中以上学历。有幼师或心理学教育学学前教育专业大专大学学历者优先......”。

7、“.....为人诚实正直有亲和力注重细节条理清楚善于学习善于沟通有团队精神。从心底热爱幼教事业和婴幼儿，并具备能读懂孩子能力。二培训各基地人员配置中心主任名育婴师名保健师名指导师名教育顾问名上岗标准以上人员均需参加正规专业岗前培训及考核，持教育机构颁发等级资格证书上岗，定期参加教育机构等级标准培训及考核积极主动参加园内教研教学教育活动研讨工作，要求工作内容有创新，对待婴幼儿有耐心，家长满意反馈率高各镇街组织各镇街积极志愿者骨干宣传干部学习婴幼儿早期教育理念理论及基础知识提高个人早教意识，普及镇街早教家庭三工资待遇教师工资待遇应定在市场均值高位，并不是公办园均值市场均值不包括公办幼儿园。在天津，其幼儿园和亲子园教师市场工资均值在,元月幼师和大专毕业，两年以上工作经验左右。因为我们要做高档早教中心，教师试用期工资定在元月，转正后定在元月。这样，再加上保险金，每个教师人力开销在,元月左右。以这样工资保准，招聘到好教师是没有问题。在我们培训项目和人性化企业文化熏陶中，成为优秀教师只是时间问题......”。

8、“.....即首先招聘旗舰中心所需教师数量半约位进行培训上岗。随着需求增加开新班或孩子数量增长，再继续招聘新教师。新教师培训也要经过相同培训流程。旗舰中心招满后，旦计划开第二个中心，即开始招聘储备教师复制培训。四实施步骤商讨探讨项目可行性。确定公司章程，讨论战略方案，组织结构方案，项目实施方案，预算方案等。物价局审批。品牌形象设计。建构网站。选旗舰中心地址。装修，买设备，教室布置。编写和印制宣传品。招生试运营。开始营销。五实施流程旗舰中心址挂横幅宣传旗舰中心所在小区及周边高档小区宣传通过物业信箱投递和会所投放宣传册网站宣传发帖，博克，针对高档俱乐部等网站链接中小规模目标客户群讲座天津电视台采访宣传软性广告投放宣传通过私人关系在高级俱乐部投放宣传册入托孩子达到定数量后，举行盛大开业大典，邀请电视台和报社记者参与报道。六公司运营目标旗舰中心在运营半年内，服务效果达到客户高度致好评，建立稳定有偿服务关系旗舰中心在运营年内......”。

9、“.....台式电脑两台，笔记本两台，打印传真复印扫描体机台，办公桌椅等品牌形象设计费公司宣传广告费装修费用中心设备及玩教育采购费运营储备金合计元。二公司暨早教中心年运营支出项目人员工资水电气与电话费用办公消耗公关招待费用交通费用合计元月左右三公司暨早教中心年运营收入时间项目第月第二月第三月第四月第五月第六月第七月第八月第九月第十月人数收费合计八分析按照目前计生委发展情况，以作坊式发展亦可，但不能为日后系统性发展奠定良好基础，会成为日后发展瓶颈，所以我建议，既然想做好，就应先从根里将管理基础打牢，将发展定位明确这样才能避免以后出现诸多工作问题，不影响发展，谢谢商榷,冉亦青基本情况注册名称北辰区兴辰天使早教中心性质以创办家专业保教结合早教中心为起点，成功在天津市北辰区照此模式不断复制，能产生品牌效应下，实现市场整合，直至所有育龄家庭享受早教益处。达到公益化社会化科学化系统化......”。