1、“.....发现问题及时修改。质量体系内部审核简称内审内审依据质量检验机构计量认证审查认可验收评审准则本试验室质量体系文件内审时机每年应对每个部门和每个质量体系要素至少安排次内审，且两次间隔不超过个月。当有下列情况之时，应考虑及时对有关要素或是部门进行审核质量体系发生重大变更时质量问题增加或发生重大质量事故时有反馈或抱怨及到本试验室有关政策程序检测工作质量时其化有必要进行内审的情况。每年年初由质量负责人制订年度内审计划，报主任批准。年度内审计应涉及质量体系的全部要素。质量负责人应按照年度内审计划或管理层的要求策划和组织实施内审。审核者应于被审核对象，并应参加相应的培训。每次内审前，质量负责人确定内审时间人员被审核内容，通知被审核人员。根据计划进行审核，对于发现问题，及时提出，出具报告。内审的实施按质量体系审核程序进行。内审员应经过培训并经主任书面任命，且宜于被审核的活动。内审员应记录内审发现的问题和因此采取的纠正措施，以及纠正措施情况及验证情况......”。

2、“.....应立即采取纠正措施，必要时应书面通知。按反馈和纠正措施的控制与管理程序执行。内审过程形成的质量记录由质量负责人及时整理归档。质量体系管理评审管理评审计划管理评审至少每年次，周期为个月原则上安排在每年的月上旬必要时可适当增加评审次数。遇到以下影响质量体系运行的情况时，由主任决定增加管理评审次数组织结构发生重大变化发生重大质量事故市场需求有重大变化等。管理评审的主内容管理评审的目的确保质量管理体系持续的适宜性充分性和有效性。政策和程序的适用性包括质量体系达到质量方针目标的整体效果本试验室的组织结构人员设备与设施的适应性针对技术发展市场变化社会要求或环境条件变化而提出的对质量体系进行修改完善的建议。下年度的质量计划目标。管理评审的主要资料内部的监督和审核报告外部对机构的评审用户的反馈熟悉本试验室检测业务和工作程序了解质量管理的基本知识具有定的交流表达能力和合作协调能力。资料管理员具有高中以上学历熟悉试验室的工作资料管理的范围......”。

3、“.....设备管理员熟悉中心试验室仪器设备管理的范围，具备定的仪器设备及维护保养知识了解中心试验室业务范围，及中心试验室主要仪器设备的性能具有责任心和定的组织协调能力。检测人员检验员具有相关检测业务的基本知识，高中以上学历须经上岗培训，并持有省级颁发的岗位证，方可从事相应项目的检测熟悉相应检测标准规范规程和相关的法律法规知识，具有定操作技能和水平熟悉仪器设备的操作和维护规程具有科学公下求实的工作态度。辅助工具有初中以上文化程度具有定的工作能力及学习能力。业务培训要求由技术负责人制定每年的年度培训计划。培训计划应考虑试验室预期的发展。在技术负责人组织下，积极参加有关部门和单位举办的培训学习或技术交流活动。当质量体系变化或修改后，应及时组织学习贯彻，必要时进行考核。新调入人员需换岗人员或需取得新增项目检测资格的人员应按其工作职责要求进行岗位培训学习，培训合格并取得新增项目检测资格的人员应按其工作职责要求进行岗位培训学习，培训合格并取得主管部门颁发的上岗证后......”。

4、“.....培训的方式可采用多种形式自学讨论外送培训等。新的标准规范的实施技术负责人应组织学习。培训的实施详见人员培训考核程序。技术业务考核由副主任负责组建考核组并担任组长，技术负责人质量负责人参加。技术业务考核由考核组策划并组织实施。以下情况需考虑进行内部考核新的标准规范规程其检验方法等的执行。符合和情况者在岗位人员除应掌握必须的应知应会外，还需进行知识更新和技术业务提高的培训考核其它需要掌握的知识和技能考核。考核的主要内容范围有关产品标准检测规程规范与有关的技术条件有关仪器设备的结构原理操作规程维护保养故障分析与排除误差理论不确定度数据处理国家法定单位等质量管理基本知识及有关法律法规实际操作技能其它需要掌握的知识和技能比对和能力验证活动动也应列入考核。已通过有关部门考核，经考核组审核确认其成绩在有效期者，中以考虑。考核可分为理论考核和实际操作两种形式。考核的实施详见人员培训考核程序。人员技术档案所有人员的教育培训考核资格及业绩记录应归档并长期保存......”。

5、“.....相关文件人员培训考核程序第六章人员总则人员的数量和人员的素质对检测工作的质量起到至关重要的作用，试验室应配备足够的人员满足质量体系运行的要求，并且应对职工进行有计划的培训和定期或不定期的技术能力考核。职责人员配备工作有试验室主任负责实施人员培训工作由技术负责人组织实施人员考核工作由副主任组织实施资料员负责人员培训资料的存档及保管。人员基本要求各岗位人员包括聘用借用人员均应得到适当的教育培训，具有相应的能力资格和经验。检测人员均应持有经江苏省建设厅考核颁发的江苏省建设工程质量检测岗位合格证后，方可从事指定项目的检测工作。未培训取证或正处于培训阶段的检测人员，应在有证检测人员的监督指导下并开展工作。各类人员任职条件技术负责人具有相关的专业知识，并有从事专业技术工作十年以上的实践经验须有专业工程师职称熟悉专业包括相关的标准技术规范和相关的法律法规，了解检测仪器设备性能，有解决技术问题的能力和定的管理水平熟悉检测工作。质量负责人应有相关的专业知识......”。

6、“.....熟悉质量检验机构计量认证审查认可验收评审准则和质量管理具有工程师及助理工程师以上职称了解专业技术标准技术规范法律法规和仪器设备性能熟悉检测工作内审员具有工程师及助理工程师以上职称经过内审员培训，并经考核合格熟悉本试验室检测业务和工作程序了解质量管理的基本知识具有定的交流表达能力和合作协调能力。资料管理员具有高中以上学历熟悉试验室的工作资料管理的范围，具备定的档案资料管理知识了解试验室业务范围及在用的现行有效的标准规范规程等情况设备管理员熟悉中心试验室仪器设备管理的范围，具备定的仪器设备管理及维护保养知识了解中心试验室业务范围，及中心试验室主要仪器设备的性能具有责任心和定的组织协调能力。检测人员检验员具有相关检测业务的基本知识，高中以上学历须经上岗培训，并持有省级颁发的岗位证，方可从事相应项目的检测熟悉相关检测标准规范规程和相关的法律法规知识，具有定的操作技能和水平熟悉仪器设备的操作和维护规程具有科学公正求实的工作态度......”。

7、“.....业务培训要求由技术负责人制定每年的年度培训计划。培训计划应考虑试验室预期的发展。在技术负责人组织下，积极参加有关部门和单位举办的培训学习或技术交流活动。当质量体系变化或修改后，应及时组织学习贯彻，必要时进行考核。新调入人员需换岗人员或需取得新增项目检测资格的人员应按其工作职责要求进行岗位培训学习，培训合格并取得主管部门颁发的上岗证后，方可进行检测工作。培训的方式可采用多种形式自学讨论外送培训等。新的标准规范的实施技术负责人应组织学习。培训的实施详见人员培训考核程序。技术业务考核由副主任负责组建考核组并担任组长，技术负责人质量负责人参加。技术业务考核由考核组策划并组织实施。以下情况需考虑进行内部考核新的标准规范规程其检验方法等的执行。符合和情况者在岗人员除应掌握必须的应知应会外，还需进行知识更新和技术业务提高的培训考核其它需要掌握的知识和技能考核......”。

8、“.....已通过有关部门考核，经考核组审核确认其成绩在有效期者，可以考虑免考。考核可分为理论考核和实际操作两种形式。考核的实施详见人员培训考核程序。人员技术档案所有人员的教育培训考核资格及业绩记录应归档并长期保存。人员技术档案应便于管理层获取查阅。相关文件人员培训考核程序第七章设施与环境总则环境是影响检测结果准确性和有效性的重要因素，试验室应根据不同的检测要求设备相适应的检测环境并加以控制。除配置必要的环境设施外，还应配置安全应急设施办公通讯设施服务性设施等以满足检测工作正常和安全开展的需要。职责技术负责人根据检测工作需要，提出各检测室设计或改造方案，以及设施和环境配置要求，经主任批准后组织实施。试验人员对所配备设施和环境进行日常维护监控，并保证每项检测在规定环境条件下进行。设备管理员对所配备设备和环境的符合性和日常维护状况实施监督......”。

9、“.....防止对检测工作质量产生不利影响。实验室应布置合理，并采取有效隔离措施，防止相邻工作区域间的不利影响。检测室的设计或改造，应根据检测室的功能和用途，在充分考虑能源采光通风及环境等因素的基础上进行。试验室各种辅助设施和环境要求的工作区域，其设施的配备应满足规定的要求。设施和环境的配备按相关的标准规程和方法的要求进行配置，相应的环境应加以控制。对有温度要求的检测区域应有温度调节措施对有温度湿度要求的检测室，应配有温度和湿度调节措施。如试验室的混凝土养护室水泥检测室，应配备加湿器和空调来保证环境要求。样品的收发制备测试应符合标准规定的或样品的特定要求。如水泥样品应密封。试验过程有废气烟雾产生的实验室和实验装置，应配有合适的排放系统，以保证检测工作质量和工作人员健康不受影响或损害。当检测工作在室外进行时，其设施与环境也应按有关规定进行控制。监近代与维持若环境条件对测试结果和设备精度有影响，应按影响程度采取不同的监控措施。检测人员应正确使用设施......”。