1、“.....二风险规避在项目的前期工作中，做好市场调查，调查项目所在位臵的规模人群消费力的高低人群素质的高低，并在此基础上分析并选择项目的最佳区位。通过对项目的大力营销宣传，并在宣传的过程中突出项目对孩子及有舞蹈和音乐爱好的人群的极大促进作用，例如促进孩子全面发展，培养其热爱生活等。综合运用媒体宣传页海报信息服务等宣传手段，力争最大化宣传到位。通过现场展示项目成功的作品，激励正处于观望状态的人群，促使他们改变态度，积极向项目靠拢。强化人员培训，对宣传策划团队的工作人员做好培训工作，形成定的团队文化和愿景。采取相应的优惠措施，降低项目的有关收费，例如对前几名报名的予以优惠，对在平时表现突出的予以奖励，对同时报几科的学生进行适当优惠处理等。加强师资力量，我们承诺招聘的老师全部为有相应资质的优秀教师，强化责任教学感恩教育。做好管理工作，统采取小班化授课，保证每位学生都可以学得到学的精学的快乐,八项目实施方案第步宣传。在县区进行规模宣传，主要针对中小学生......”。

2、“.....可以在固定宣传的摊点报名，同时也可以到我们的学校报名，除此之外，还可以电话报名，总之有套全方位立体化多方式的报名方式，不放弃任何潜在学生第三步培训阶段。通过优质的教学方式以及服务态度留住学生，吸引更多考生形成口碑宣传。第四步扩张阶段。形成规模并积累经验后，适当扩大辅导班规模。培训学校首届理事会组员名单理事会由举办者和教职工代表共五人组成理事长理事房屋租赁协议书出租方甲方承租方乙方培训学校甲乙双方经友好协商，致达成以下协议甲方将其所在位于县街道办事处的房屋出租给乙方使用。二租赁期限自年月日起至年月日止。三租金及付款方式租金住房按元平方月计，据实结算。乙方在起租日前十天支付给甲方。租金先付后用，年付。甲方在收到乙方租金包括押金后，应开具相关手续给乙方。房屋押金元。四甲方住房为清水房，乙方在不改变结构的情况进行装修，所需费用由乙方负责。五乙方履约事项乙方及时清付所使用的水电煤气物业管理等费用。乙方保证不转租房屋，并遵守国家法律法规和物业的管理制度......”。

3、“.....甲方可以提前解约，除不返还预付的房租和押金外，还可进步向乙方索赔和采取其它法律措施。六甲乙双方任何方在租赁期内解约，必须提前个月通知对方，否则违约方应支付对方违约金两万元七租赁期满，甲方对协议书第四条和第五条进行验收，如无损坏，乙方也无其他违约行为，甲方应退还押金，否则甲方有权酌情扣除押金，并保留采取法律措施的权利。八本协议式三份，经双方签字即生效。甲方乙方身份证号码身份证号码电话电话签约日期签约日期教职工总人数管理人员人数专职教师人数兼职教师人数持有教师资格证书人数持有举办者聘用合同的兼职教师人数负责人姓名性别学历相关岗位培训合格证书名称工作年数拟受聘职务管理人员姓名性别学历相关岗位培训专职兼职拟受聘职务教学人员姓名性别相关岗位培训专职兼职拟受聘职务备注培训学校教学管理人员汇总表员工聘用合同甲方用人单位未来文化艺术培训学校乙方受聘人员根据劳动法合同法的有关规定，经甲乙双方协商，自愿签订以下协议岗位总则合同期限为从年月日至年月日止，有效期年。甲方聘请乙方担任职务......”。

4、“.....每周工作天，星期休息。每天工作时间为小时。上下班时间按甲方规定执行。二试用正式聘用离职新员工应聘须向学校提供身份证学历证明毕业证书学位证书及个人简历等相关信息。并填写员工登记表，准确记录个人资料。试用期为个月，试用期内，未能按学校要求或标准履行其职责的，或因个人能力或工作态度未符合学校入职标准的，学校将予以辞退。新员工符合学校要求，期满合格者，正式录用，签定合同，期限为年。员工正式录用后，工资每月拿出元，由学校代为保管，工作期满年，次性发放中途如因个人原因离职，或不符合学校要求无视学校规章制度未能胜任学校工作等原因，被学校辞退，各月累计费用将作为违约金，不予支付。员工辞职，需提前周递交书面辞职申请，工作交接后，办理有关手续，方可离开。未按规定提前通知学校或未经批准自行离职者，将依据合同追缴违约金和赔偿金若给公司造成重大经济损失的，将依法诉请司法机关追偿。三工资待遇试用期内，工资为正式录用后工资的。工资每月日发放上月工资，学校每月初汇总员工上月实际出勤记录，制作工资统计表......”。

5、“.....及奖罚等明细情况，核算工资总额。新员工正式录用后，工资每年递增元。学校规定每周公休天，休息超过规定天数，扣除相应工资数全月无迟到早退等记录，全勤者，奖励现金元。每月实际工资额岗位工资数本月天数实际出勤天数公休天数奖罚金额其他津贴补助因公外出交通食宿电话全额报销其他业绩工资根据学校招生规模及个人工作绩效评估，按比例核算。四福利待遇正式录用工作年以上，学校提供国家规定的相应保险。员工可享受带薪婚假产假丧假，但国家法定节日假除外。定期参加学校组织的教育培训。五保密工作原则员工有义务保守学校内部信息及商业机密包括学校的经营战略经营方向经营规划经营项目及经营决策学校内部掌握的合同协议意见书及可行性报告主要会议记录学校各类财务报表统计报表职员人事档案，工资性劳务性收人及资料等。对于泄露学校信息和商业机密，尚未造成严重后果或经济损失的，学校予以警告罚款开除等处分。对于故意或过失泄露学校商业机密，造成严重后果或重大经济损失的，或为竞争对手窃取刺探学校信息的，学校将移交司法机关......”。

6、“.....六其他事宜本合同如有变更终止，或有未尽事宜，双方另行协商解决。本合同期满后，甲乙双方致同意，可以续订合同。本合同正本式二份，甲乙双方各执份，具有同等法律效用。甲方签字乙方签字身份证号身份证号年月日培训学校申报材料招聘教师名单及附件共份文化艺术培训为载体，促进文化艺术发展，繁荣文化艺术教育。第四条本单位的登记管理机关是县教育委员会本单位的业务主管单位是县教育委员会。接受县教育委员会和县民政局登记管理机关的业务指导和监督管理。第五条本单位所在地是重庆市县街道办事处小区。第六条本章程中的各项条款与法律法规规章不符的，以法律法规规章的规定为准。第二章开办资金和业务范围第七条本单位开办者为。第八条本单位开办资金万元，由举办者投入万元。第九条本单位的业务范围美术书法舞蹈器乐播音与主持英语作文等文化艺术课培训。第十条本单位办学规模培训人。第十条本单位招生对象岁学生以学龄前儿童中小学生为主......”。

7、“.....推荐决策机构负责人三制定学校章程四了解学校办学状况和财务状况五依照法律法规和学校章程的规定决定学校重大事宜六学校终止后，依法进行学校剩余财产的清算七举办者必须提供根据学校设臵标准所需达到的办法场地办学设备等办学条件。八按照出资额承担对学校的出资。在学校存续期间不得撤资。第十三条合伙人开办期间允许有合伙人承担下列义务执行合伙人会议的决议二遵守本单位的规章制度三对本单位的债务承担责任四对本单位的发展承担责任第四章学校决策机构产生办法人员构成任期议事规则第十四条学校的决策机构是理事会，是学校的最高权力机构，由举办者校长和教职工代表组成。理事长，理事会成员肖明杨陈杰周游丁磊。理事会行使下列职权聘任和解聘校长二修改学校章程和制定学校的规章制度三制定学校发展规划，批准学校年度工作计划四筹集办学经费，审核预算决算五决定教职工的编制定额和工资标准六批准学校内部组织机构设臵方案七决定学校的分立合并终止事宜八决定学校其他重大事项。第十五条理事会的首次会议由出资最多的举办者召集和主持......”。

8、“.....第十六条理事长任期年，任期届满可连选连任。第十七条理事会会议分为定期会议和临时会议，定期会议应每年至少召开次，临时会议由理事长或者以上成员提议方可召开。第十八条其决议须经以上人员同意理事会必须有以上的组员出席方能召开，方能生效。理事会应当对所议事项做出决议，并由理事会全体成员签字。第五章学校组织机构第十九条学校设校长名，由学校董事会聘任，并报行政审批管理机关核准。校长任期每届年，任期届满，可连选连任。第二十条学校实行董事会领导下的校长负责制，校长依法行使下列职权执行董事会的决定二组织实施学校发展规划，拟定学校年度工作计划财务预算和学校规章制度三拟定学校内部组织机构设臵方案，聘任和解聘学校除校长外的其他工作人员，并实施奖惩四组织学校教育教学科学研究工作保证教育教学质量五合理使用学校办学经费六负责日常管理工作七定期向董事会报告学校工作和财务状况八行使董事会的其他授权。第二十条学校下设职能部门办公室负责招生日常接待工作。教务处负责培训管理工作。财务室负责财务管理工作......”。

9、“.....第二十三条学校依法与教师和其他工作人员签订劳动合同或聘任合同，并对教师和其他工作人员进行思想品德教育和业务培训。学校聘任外籍人员，按照国家有关规定执行。第二十四条学校依法保障教职工的工资福利待遇，并为教职工缴纳社会保险。第二十五条学校依法建立工会组织，维护教职工的合法权益。第二十六条争议调解与处理。当发生出任纠纷和劳动争议时，当事人可以在校内进行调解，也可以到学校所在地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。第七章招生及教育教学活动第二十七条学校按照本章程规定的办法宗旨和培养目标自行设臵专业开设课程选用教材，招收学生并报县教委备案。第二十八条学校提供符合标准的校舍和教育设施设备。第二十九条学校依法建立教育教学管理制度并报县教委备案。第三十条学校自主开展教育教学活动，接受县教育行政部门的指导和监督。第三十条学校建立教师培训制度......”。