1、“.....发现项不规范扣分严格执行无菌技术操作规程，进入病人口腔内的所有诊疗器械，必须做到人针管用消毒，并做好消毒登记。无登记扣分，不规范扣分保持口腔科清洁卫生，按规定程序对口腔诊疗器械进行包括清洗器械维护与保养消毒或者灭菌贮存等，消毒液定期更换，有记录。对口腔诊疗器械进行清洗消毒或者灭菌的工作人员，在操作过程中应当做好个人防护工作。室内脏乱有灰尘扣分，项消毒无记录扣分，防护不当发生次扣分牙科所有设备器械，须经常检查加油保养，并定期清点，防止损坏或遗失。操作不当损坏件扣分，丢失件扣分处方书写合格率以上。抽查张处方，发现张不合格扣分执行基本药物制度，合理使用抗生素。抽查张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过，每高扣分麻醉用药处方合格率以上。查张处方，有张不合格扣分公共卫生服务人员分按照上级有关公共卫生管理政策，制定具体工作计划，开展对嘎查村卫生室的检查指导工作。无工作计划扣分，计划不具体扣分，未开展检查指导扣分。有项不完整扣分。根据实际需要......”。

2、“.....制定培训方案，有详细的培训记录，确保质量。查看培训资料，无方案记录等各扣分。指标与分值考核内容分值评分标准按照卫生部规范及上级卫生行政部门的有关要求，完成各项公共卫生服务项目规定的任务量，各项指标真实，有效并做到及时更新。每项公共卫生服务项目各抽查份资料，每项指标低扣分，合格率每低扣分使用率每低扣分真实率每低扣分。八管理人员各项指标分各项工作制订月计划周安排，及时总结按规定开展检查考核等工作。无计划总结，检查考核不及时分别扣分行政医疗人事财务等管理和岗位设置规范合理。出现次项管理不规范扣分，出现次管理责任事故扣分按时完成卫生局和相关部门下达的各项工作任务。出现次月不完成扣分，出现次季不符合要求扣分按时上报各类人事医疗财务等报表。出现次不按时扣分各类医用物资药品材料和办公用品等采购供应及时，服务周到。发现次不及时扣分，影响正常工作的扣分。各类行政文件财务帐册，公共物资台账建立规范有序。查归档文册台账，不规范扣分，发现未归档，无台账扣分严格执行基本药物制度......”。

3、“.....每个品规倒扣分，不按规定上缴或支付药款每次倒扣分，基本药物使用比例每少个百分点倒扣分，不执行药品零差价銷售倒扣分。九收费人员各项指标分收费及时准确，按时存款报账发现次不及时扣分，报账次不按时扣分，挪用公款扣分新农合门诊住院网络结报兑现方便快捷。发现次不及时扣分，报账次不按时扣分指标与分值考核内容分值评分标准执行收费管理制度和标准，找零准确，无差错发生。发现次差错扣分规范使用和维护电脑设备。操作导致不能正常使用次扣分十水电工各项指标分保证全院各科室的水电安全畅通，做到维修有记录。出现故障未及时维修次扣分遇突发停电，能及时发电保障各科业务工作正常运转。出现次超过分钟，影响工作扣分定期对全院的水路电路进行检查维护保养工作。查维修检查记录，次做不到扣分按时完成单位临时下达的其它工作任务。出现次项未完成，扣分每月无差错责任事故发生。出现次差错扣分，发生次责任事故扣分十救护车驾驶员各项指标分做好车辆驾驶管理，不得让其他人员驾驶。发现次的扣分时刻待命......”。

4、“.....分钟内保证出车。次做不到扣分，延误影响工作扣完分出车要有审批有记录。查出车记录缺次扣分，私自出车次扣分。加强车辆保管和维护，平时停放车房内，及时擦试检修保养和做必要的消毒，以保证使用。未维护保养出现故障次扣分按时完成单位交办的其它工作任务。出现次项未完成，扣分严格遵守交通规则，安全驾驶，不得超载超速，严禁违章开车，注意节约用油，严防浪费。出现次差错，扣分，发生次责任事故扣分达茂旗苏木镇卫生院社区服务中心从业人员绩效考核实施方案从业人员的考核应根据内部职能科室和人员岗位性质专业技术管理工勤等岗位具体确定，主要包括以下几个方面考核办法评分原则。参照评分标准，分值由单位根据实际情况自行设定评分考核结果分为优秀合格不合格三个等次优秀比例按人力资源部门核定指标予以设定。二考核结果运用。考核结果与职工绩效工资直接挂钩，合理拉开绩效工资分配档次。考核分月考核和年度考核，月考核结果作为本月绩效工资分配的主要依据......”。

5、“.....二绩效工资分配分配原则。贯彻按劳分配效率优先兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向线骨干及做出突出成绩的其他工作人员倾斜。同时，统筹兼顾单位内部各类人员之间绩效工资分配关系。坚持因事设岗以岗定责绩效挂钩的原则。坚持公开公平公正原则。分配工作全过程实行阳光操作，苏木镇卫生院社区卫生服务中心制定具体的分配方案，要经职工代表大会讨论通过，确保职工有知情权参与权和监督权。二绩效工资构成。绩效工资分为基础绩效工资和奖励绩效工资两部分。基础工资主要体现地区经济发展物价水平岗位职责等因素，般按月发放。奖励工资主要体现工作量和实际贡献等因素，根据考核结果发放，可采取灵活多样的分配方式和办法。基础性和奖励性绩效所占比例为。三基础性绩效工资的发放。正式竞聘定岗人员在完成本单位规定的工作任务，经考核合格以上的，根据每月考勤结果，按旗人力资源旗财政部门统确定的基础绩效标准，按月同岗位工资薪级工资地区津贴提高部分随工资卡发放......”。

6、“.....区别不同情况按定比例扣减基础性绩效工资具体办法单位自行制定，扣减的基础性绩效工资转入单位奖励绩效工资总量。四奖励性绩效工资发放。奖励性绩效工资主要体现完成工作任务的实绩和贡献，要考虑单位正副职奖励性绩效工资后，按各单位年度绩效考核结果进行发放。卫生院社区卫生服务中心的奖励性绩效工资由财政部门先行足额发放到卫生局，由卫生局统进行考核，发放到各卫生院社区卫生服务中心。卫生院社区卫生服务中心领导班子奖励性绩效工资考核分配。卫生院社区卫生服务中心领导班子的基础性绩效工资纳入本单位基础性绩效工资统发放单位领导班子的奖励性绩效工资，由卫生行政部门根据对机构绩效考核结果统筹确定，院长及副院长的奖励标准由各地自行制定，每半年发放次。考核不合格的苏木镇卫生院，卫生行政部门要对不合格机构领导班子奖励性绩效工资进行扣减，用于奖励考核优秀且得分位列旗县前三名的苏木镇卫生院社区卫生服务中心和领导班子，年终兑现。卫生院社区卫生服务中心工作人员奖励性绩效工资考核分配......”。

7、“.....可先提取院长奖励基金和加值班费用，剩余部分依据对职工绩效考核结果发放。院长奖励基金。卫生院可按绩效工资总额的设置院长奖励基金。各单位根据研究制定的奖励基金发放办法，用于发放给单位职工在考核周期内工作量大业务量大关键岗位成绩突出人员的绩效奖励。加值班费提取。从全院奖励性绩效工资总额内先行提取发放，具体加值班补助标准由各单位按规定确定。三考核方法岗位分类。各单位要进步完善内部职能科室和人员岗位性质的划分，建立规范合理的考核制度，根据专业技术管理工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。可将职工依据工作性质分为公共卫生临床护理医技包括心电图超检验放射药房等辅助科室行政后勤包括总务后勤收费等五个单元进行考核可将单位职工分为专业技术人员管理人员工勤技能人员进行考核也可根据单位审批设置的科室进行单元考核对于部分单位人员少，性质特殊，工作人员经常跨科室跨岗位兼多种职务，人员经常需要调整难以界定具体岗位系数的，可按职称高低从高到低确定具体考核系数......”。

8、“.....考核应当向承担疾病防治突发公共卫生事件处置与救治环境恶劣的现场实验室工作等任务的岗位倾斜。二岗位考核内容。各单位对每个单元服务数量服务质量服务行为劳动纪律医德医风收支结余等指标核定任务，实行百分考核。服务数量主要考核门诊诊疗人次住院人次收治病人数病房出院病人次实际占用床位手术台次医技检查与治疗人次药剂调配处方数及行政后勤科室完成相关任务情况等服务质量主要考核医疗文书包括门诊病历门诊登记传染病报告住院病历等合格率出入院诊断符合率手术前后诊断符合率急危重病人抢救成功率差错事故发生率病区管理消毒隔离管理整体护理基础护理级别护理各项报表数据的准确率等服务行为主要考核对卫生院规章制度的遵守医疗核心制度的执行出勤情况医疗收费与药品价格政策的执行等医德医风主要考核遵纪守法因病施治廉洁行医医患和谐团结协作及各项便民惠民措施的落实情况等具体每项指标及分值由各基层医疗卫生机构自行确定。三岗位系数认定。各卫生院社区卫生服务中心可根据每个岗位的技术含量责任风险工作量等确定每个岗位的系数......”。

9、“.....提出如下岗位系数设置指导性意见临床门诊公共卫生护理医技总务后勤行政系列分配系数分别按确定按专业技术人员管理人员工勤技能人员进行考核，分配系数分别按确定。其中副高中级初级师高级工职称各在本岗位系数上加无执业从业资格人员岗位系数减少院委会成员加岗位系数，中层干部加岗位系数上述人员不得重复计算系数其他兼职人员加岗位系数兼职人员岗位系数原则上只累加次。各单位可结合本单位实际，以各岗位的任务量进行适当调整完善。对于按科室进行岗位系数设置或按职称高低进行岗位系数设置的，岗位之间系数由单位集体研究制定，报卫生行政部门备案。四考核结果确定工作人员考核得分系数根据单位对工作人员的考核结果确定，个人考核得分系数考核得分岗位系数。二不参加奖励性绩效工资分配或降低考核得分系数的对象。考核周期内出现下列情况之的，经核实后，不参加奖励性绩效工资分配或按岗位系数及以下确定考核得分系数具体由各单位在考核细则中明确。违反相关政策和法律法规......”。