1、“.....原则上不作调动具体年薪资政策如果出台，再可依据总体增比来测算年工资总额年及年终奖皆以单月工资为基准年的总裁奖励基金是在年的基础上测算出......”。

2、“.....奖金总额增长率低于税后利润增长率工奖总额占销售额比重及奖金占利润总额比重低于或略低于年水平三销售与工资对比图表三年度销售总额与工资总额曲线图销售总额年度工资总额年实际年实际年预算四利润与奖金对比图表四年度利润总额与奖金总额曲线图利润总额全部奖金总额年实际年实际年预算五应发工资分析图表五年应发工资结构及对比表应发工资单位万元合计年度人数工资补贴福利非工工人非工工人午餐高温社保人人非工人工人非工人工人非工人工人年年年公司发展部门及人员增多是影响应发工资成本增加的基本要素图表五年人数与应发工资对比图人数应发工资年年年图表说明从应发工资结构上来看，集团公司员工的增加......”。

3、“.....品管部采购部人转至生产分厂业务部门进出口公司重新整合内贸公司重新整合特许营销部门及广告赠品项目项目的新增研发部门二级单位的重新整合图表七年年单位应发工资对比部门年年年比年年比年非工人工人非工人工人非工人工人非工人工人非工人工人综合管理部门后勤管理部门生产部门生产管理生产制造营销部门业务部门业务管理研发部门合计图表八年新增及重组部门应发工资对比部门年年年比投资发展部企业管理部品管部采购部生产分厂进出口公司内贸公司特许产品广告赠品项目研发部门合计图表九年新增及重组部门应发工资占总工资成本的比例图表说明年新增部门及重组部门与年的差额为万元，占总差额万元的，所以......”。

4、“.....年工资补贴福利各项增比皆大于年度而工资及补贴为定向费用，是随员工增加而增加的，非工人及工人额度致标注部分为增加异常为年福利是由于劳动法规的规范，企业员工的福利保险参保率必须维持在左左，所以在年的基础上增加了近多人，年为多人，年为人是由于增加了工人的工伤保险人的工伤保险，计万元，年的工伤保险为多人参保的万元的商业工工资补贴福利年年年伤保险年保险基数的变化，由年元人调至年的元人图表十二年福利社会保险参保人员及金额对比表参保人数参保费用年年年图表说明年参保人数的增加主要是非工人参保人员的增加......”。

5、“.....故在此万中对新增的三个新业务部门只作了万的奖金预算图表十四年员工奖金利润对比图表奖金人数利润年年年第八部分人力资源预算管理规定的修编编制管理相关规定集团人员配置程序编制年薪酬管理规定须以此预算手册为基础编制年福利管理制度须以此预算手册为依据编制年奖金分配管理须以此预算手册为依据第九部分预算表格及相关说明附表年集团有限公司预算单位内容概况级预算单位二级预算单位包括年二级预算单位年月二级预算单位年预算单位附表二年各部门岗位编制明细表内容概况年现编......”。

6、“.....只对中层关键核心岗位以及不合理的岗位工资作调整，其他员工工资薪资结构进行调整，取消全勤奖，额度并入到岗位工资额度内。非计件工人工资按岗位工资和岗位编制人数来测算，缺岗人员到岗时间预测月份到岗来测算非计件工人加班费按照月实际平均加班费来测算非计件工人工龄费按照月实际平均工龄费来测算计件工资按照现有预测的定额和产量不变的前提下来测算制造成本生产部门完成高温费补贴四个月，高温费额度假设非工人及工人平均元月人，而人数以具体人数为准集团公司员工午餐费每人享受元月制度保持不变年劳动法对工人的保护日益全面，为避免产生给企业带来不必要的影响......”。

7、“.....根据年度的出货额预测奖金额度年计件工人奖金按普奖元人并以满勤来测算。工资福利社保午餐和高温月份按实际发生额来统计测算出月份的工资福利数据再根据此结算出年整体的薪资水平各岗第二部分预算目标人力资源预算服务于集团公司年度销售额亿元人民币，税后利润总额为万元人民币的总体预算目标劳动生产率目标不低于万元人成本控制目标工奖总额增长率低于销售额增长率，奖金总额增长率低于税后利润增长率工奖总额占销售额比重及奖金占利润总额比重低于或略低于年水平员工满意目标员工平均收入有所增加......”。

8、“.....对于有关公司的培训招聘等所涉及的费用预算将在人力资源部门的预算手册中体现，在此集团公司人工成本预算手册不作表述,人工成本项目定义及计算标准人工成本可控成本为集团公司因员工的增减或员工岗位调动而变化的费用成本见下图人工成本项目应发工资奖金工资补贴福利年总其它岗位工资计件工资加班费工龄全勤夜餐费午餐贴高温贴养老金医疗金失业金工伤保险终奖裁基金特殊贡献奖管理进步奖非工人工人应发工资工资分非工人及工人工资工资非工人基本工资绩效工资岗位津贴工龄费加班费全勤奖计算方法如下基本工资绩效工资岗位津贴经公司核定的员工每月全额工资，发放标准见集团公司薪资管理规定工龄费员工入司年以上每月工资额中加上元，依此类推加班费按照公司薪资管理办法，即基本工资绩效工效岗位津贴元的非工人员工，可以有加班费全勤奖非工人每月以元为单位计算......”。

9、“.....工人上班至点后以元计算统计范围工人补贴补贴午餐贴高温费计算方法午餐贴元人月，实际金额以实际出勤为准全员享受高温费平均以元人个月元来测算全员享受统计范围全员福利社保养老金失业金医疗金计算方法年将按国家新确定基数平均元，合计比例为企业缴纳为元养老保险按社保基数缴纳失业保险按社保基数缴纳医疗保险按社保基数缴纳元大病保险统计范围集团公司非工人中除辅助性岗位人员如打包工等约计人左右工人除外，合计人元月元工伤保险计算方法按每个工人年元年计算，共计约人元年在商业保险中体现统计范围集团公司部分工人重点操作设备的工人......”。