1、“.....底线为。但单位和个人的缴费比例有所变化，用人单位按其缴费基数的比例缴纳基本医疗保险费，并按其缴费基数的比例缴纳地方附加医疗保险费，职工按其缴费基数的比例缴纳基本医疗保险费。个人帐户基金的组成医疗保险的基金管理分三部分个人帐户基金统筹基金共负段地方附加医疗保险基金封顶线以上部分。其中个人帐户基金由两部分组成。个人缴付的全部计入。用人单位缴费划入部分按上年本市社均工资定比例划入个人帐户，在每年月初次性计入。岁以下的划入岁的划入岁至退休的划入过渡期个人医疗帐户资金在医疗保险实施的第年，在职职工的个人医疗帐户以下简称个人帐户资金，按统标准发给个人现金。个人帐户资金的发放标准如下年月份已参加医疗保险的在职职工，岁以上的年月日前出生，为元岁至岁的年月日至年月日出生，为元岁以下的年月日后出生，为元。年月日后参加工作的职工，从其参加工作之月起至年月份，按每月元的标准，次性发给现金。按以上标准发给的个人帐户资金，低于上海市城镇职工基本医疗保险办法规定的个人帐户应计入金额的......”。

2、“.....在职职工就医在职职工就医可以自行选择本市范围内的医疗保险定点医院以下简称医院就医。在职职工门急诊医疗在职职工的门急诊医疗费，全部用现金支付。个人现金支付的门急诊医疗费，超过所发的个人帐户资金现金加上元上年度本市职工年平均工资的后，按以下规定由地方附加保险基金以下简称附加保险基金部分支付年龄段个人帐户资金用完后自负附加保险基金支付和个人自负比例个人自负附加保险基金支付前出生元出生元后出生元后参加工作元全部自负注指年月日前参加工作的在职职工在职职工可通过用人单位向区县医疗保险办公室申请报销应由附加保险基金支付的费用。申请报销时，应附当年的全部门急诊医疗费收据。在职职工门诊大病医疗门诊大病是指重症尿毒症的门诊透析恶性肿瘤门诊化疗放疗。需要门诊大病医疗的在职职工，应凭医院开具的门诊大病医疗证明，以及用人单位开具的医疗保险专用凭证到医院就医。在职职工家庭病床医疗需要家庭病床医疗的在职职工，应根据医生开具的家庭病床建床通知，以及用人单位开具的医疗保险专用凭证......”。

3、“.....并付预交费。在职职工住院或急诊观察室留院观察医疗需要住院或急诊观察室留院观察的在职职工，应凭用人单位开具的医疗保险住院凭证到医院就医，并付预交费在职职工外省市就医在职职工在外省发生急病时，可在当地乡卫生院以上医院急诊就医或住院。在职职工在外省市发生的医疗费，先由个人现金支付，然后在医院开具医疗费收据之日起的个月内，凭医疗费收据病史资料或复印件等，在本市区县医疗保险办公室申请报销。商业医疗保险和意外伤害我公司为了满足员工的基本医疗需求，特意在太平洋保险有限公司为全体员工投保了意外伤害险和医疗保险，使得我公司员工在遭受意外伤害或平时患病时有了更好的经济保障。医疗保险每位员工每年的保险金为人民币，元员工在指定医院门诊就诊，门诊费用按的比例赔偿，每日门诊的最高限额为人民币元门诊各种检查化验费每次赔偿限额人民币元所有住院费用均按比例赔偿住院床位费赔偿额每人每天不超过人民币元符合国家计划生育法规的女职工孕期检查费及分娩费只能集中报销次......”。

4、“.....元因疾病死亡的保险金额为每人每年人民币，元四住房公积金住房公积金的含义住房公积金是指本市具有常住户口的职工及其单位按照规定比例缴存的种长期住房储蓄金。职工缴存的住房公积金和职工单位为其缴存的住房公积金，属于职工个人所有。鉴于近年来外地人才在上海就业的现象不断增加，为了贯彻市政府关于引进外地人才的政策，本市自年月日起，扩大住房公积金缴存对象范围，即非本市城镇常住户口的职工可以参加本市住房公积金制度，参加应当具备以下条件非农业户口在上海工作，在所在单位形成劳动关系住房公积金的缴费基数按职工月平均工资计算职工月平均工资职工本人年工资总额实际发放工资月份住房公积金的缴存比例单位和个人各按照比例缴存。住房公积金的支取购买建造翻建大修具有所有权的自住住房办理离休退休手续完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系户口迁出本市或者出境定居职工死亡......”。

5、“.....有两个规定新开户的职工只有在累计缴费满年后且贷款前必须连续个月正常缴纳公积金个人住房公积金的贷款额度以个人住房公积金的储存余额的倍为计算依据，但贷款额度每户万元为最高限额。住房公积金的转移职工变动工作时，由调出单位开具公积金转移通知书式二联到转出行办理转移手续。住房公积金帐户的封存职工离职辞职被开除或合同期满终止劳动关系的职工出国出境逾期不归的职工所在单位变更或终止，没有办理公积金帐户转移手续的职工被判刑或被劳教的因其他原因需要封存住房公积金帐户的住房公积金的结算，对帐和查询职工公积金存款每年月日结息次，利息计入本金。结息后二个月内，建行经办行将职工公积金对帐单送交各单位分发给职工个人核对，单位或职工发现帐目有疑问，可凭单位证明到经办行查询......”。

6、“.....最终达到缴费基数的年龄二周岁以下婴托班托小班托中班二至三周岁托大班三至四周岁幼小班四至六周岁幼中幼大班全日制二级园所收费元元元元报销金额元元元元寄宿制二级园所收费元元元报销金额元元元项目申请办法金额元领取地点生日礼金由人力资源部统申请发放人力资源部薪资福利组结婚礼金由员工凭结婚证书到人力资源部薪资福利组登记人力资源部薪资福利组直系亲属病故慰问金由员工凭亲属死亡证明，然后由本部门申请......”。

7、“.....外地户口单位出具就职证明由本人去户口所在地公安机关，按当地规定申办有关出国手续。边境证因工作需要赴边境地区，凭本人身份证和单位介绍信到单位所在地公安局领取边境管理区通行证申请表，到出境事务部办理赴边境地区通行证的有关手续。退税所需提供材料购房合同购房发票本人身份证复印件到人力资源组织部陈晔处领取个人基本情况表然后将上述材料和表起交给陈晔由陈晔统上报税务所由税务所开列个人所得税税单二个人购房收入所得税如何退税三如何申请输出国境手续及赴边境通行证第三章薪酬管理办法第条工资公司实行职位职级工资制度，各员工的职级与工资水平是按员工本人的工作职位资历经验工作表现及能力绩效等因素决定。公司月工资包括基本工资及政府规定的各项补贴津贴等。二奖金之发放由企业根据员工的工作绩效工作表现及企业之经营状况而定。三公司所有正式员工的工资待遇均为月薪制度......”。

8、“.....第二条薪资结构结构二本薪为薪资基本组成部分，根据相应的职级与职位进行核定。三地区津贴根据各地区社会平均工资及物价消费价格指数及不同的职级进由员工本人填写离职申请表到各相关部门办理离职手续交还识别卡人事档案在市职介中心，由人力资源部薪资福利组开具上海市职工退工单，然后由市职介中心将员工档案转到本人户口所在地劳动服务公司。人事档案在市区人才交流中心的，终止委托保管外地籍员工离职，由人力资源部负责收回引进人才工作证外来人员就业证，交还原承办单位。由人力资源部劳动福利员办理社会养老保险转移和住房公积金转移。行分类。四伙食津贴为午餐补贴，统为元。五职务津贴职级为副课助理级含以上员工之主管津贴。六调任津贴因工作需要，公司将员工从原始工作地派驻该区域行政区划以外之其他地区工作，以二年为限。七特殊津贴岗位需要之特别津贴。第三条薪资发放发放日每月日发放员工上月薪资，员工通过指定银行的个人存款帐户领取薪金。如遇周未或节假日，则提前相应时日发放。工资以人民币支付......”。

9、“.....薪资发放周期为上月日至日。三不计薪情况试用期员工报到后，工作未满周的，企业不计薪资。员工未办理任何离职手续，或离职手续不全的，企业不支当月薪资。四薪资计算日当月的实际工作日按国家规定之天计算。第四条薪资计算方法加班工资根据政府规定，公司实际工作时间为每天八个小时，每周不超过四十个小时，如因工作需要，事先填写加班申请单，经部门主管签准后，在工作日超时工作或周末及节假日工作的为加班。专职销售业务人员不计加班。非主管人员加班课员含以下员工工作日加班，律予以补休休息日可计付加班薪资或予以补休。主管人员加班副课助理含以上员工，休息日加班可予以补休。试用人员加班试用期员工工作日及休息日加班律予以补休。节假日加班节假日加班律支付加班薪资，但需总部总经理批准。加班薪资计发加班薪资按国家规定支付，周六周日休息日加班薪资以计发，节假日以计发。误餐补贴加班不计发加班工资时，平时加班至，周六周日加班至分以后，应予以每餐元之误餐补贴，申请误餐补贴扣除半小时就餐时间......”。