职时应办妥移交手续，才能赴新职部门报到，否则以移交不清论处。五奉命调谴的各级员工，移交手续必须完整，对移交不清者责令其日内移交清楚，如缺少财物或致公司受损失者，应负赔偿责任。第五章服务公司各级员工必须严格遵守公司的切规章制度。二公司员工应接受上级领导合理的工作指挥和监督，不得违抗，如有意见应于事前或事后述明核办。三公司员工应维护公司信誉，未经许可不得对外发表涉及公司利益或信誉方面的个人意见，除办理公司指定任务外，不得擅用公司名义从事与公司无关的事情。四公司员工不准经营与本行业类似或与本职工作有关的工作，不得在其他与本行业相近似的单位兼职。五公司员工应尽忠职守，保守业务上的切机密，严格执行公司的保密制度。六公司员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或稽延。七公司员工处理业务时，应有成本观念，应爱护公司公物，未经许可，不得私自将公物携出。八公司员工对外接洽业务时，应态度谦和，不得有骄傲满足等有损公司名誉及形象的行为。九公司员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生是非，严禁吵闹斗欧或其它扰乱秩序妨碍风纪等行为。十公司员工考勤管理应依公司考勤管理制度的规定办理。十因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。第六章保密公司秘密是关系公司权力和利益的，依照特定程序确定的在定时间内只限定范围人员知悉的事项。二蓝洁士公司的全体员工都有保守公司秘密的义务必须严格遵守。三公司秘密的密级分为绝密机密秘密三级。四保密范围的等级划分及其内容绝密是指涉及公司安全或公司特有，旦泄漏会使公司遭受严重危害和重大损失的保密项目。包括但不仅限于公司尚未公开的发展规划，方针政策，经营决策的信息计划方案指令及商业秘密公司专有产品技术新技术包括设计方案，测试结果和记录，技术资料，数据资料，计算机程序以及正在申请及成型尚未公开的专利等和售后服务技术公司的质量记录及特有的质量控制方法技术资料专利销售合同及附件董事会记录文件产品配方财务资料各项指标检测的结果及数据产品研发的有关情况及资料设备包括关键零部件图纸及修正后的数据专用机械的设备资料数据及设备材料备品备件的原始凭证公司重大经营决定规划策略发展计划与同行业的竞争策略等公司具有绝密级别的文件，资料，会议记录，信件方案投标书图片电脑软件，意见书及可行性报告公司电脑网站网关电子邮件保险柜重要文件等保密信息物品的密码。二机密指超过同行业水平，旦泄密会使公司遭受较大损失的保密项目。包括但不仅限于公司法人代表印章财务印章各种证照，公司机构的设臵，编制，人员名册和统计表，奖惩材料考核材料公司财政预算决策报告财务报表统计资料财务分析报告审计资料银行账号原始凭证记账凭证账页公司销售合同协议，销售网络，渠道，客户信息档案等公司的基建数据和资料，公司的安全防范状况及存在的问题等公司产品原材料的般技术参数及来源设备来源设备供应商及设备加工点采购供应商情况等试验样品检测报告行业文件专业往来信函生产计划文件传真各部门的统计资料等公司决议决定未下发之前重要会议记录公司经营情况市场反馈情况等公司人事档案合同协议等公司未公布的人事调动，人事任免，对公司员工的检举投诉调查资料，发生事故案件的调查资料等公司企划推广产品的方略方案具有机密级别的资料决议记录文件公司经营情况等。三秘密是指不属于绝密级及机密级，旦泄漏会使公司遭受损失的其他保密项目。包括但不仅限于般普遍发放的文件效果图操作手册作业指导书质量计划作业指导书质量记录设备型号设备布臵情况库存数据检测及试验的原材料名称企业生产的重要指标例如产品成本生产计划等。公司的经营方法状况和经营实力公司各级员工的个人薪金收入情况般文件记录本库存数据等原材料等其他指标。五属于公司秘密的文件资料应当依据本制度第四条第五条的规定标明密级，由公司加盖密级章并指定由专人管理。六公司各类涉密资料均应严格确定密级和保密期限保密范围，并在规定的载体上予以注明。七密级标准由资料的建立部门拟定，公司总经理核定。绝密级资料必须明确阅读者姓名，机密秘密资料应明确阅读级别八对于密级文件资料和其它物品，必须采取以下保密措施非经本公司领导批准，不得复制和摘抄二收发传递和外出携带，由指定人员负责，并采取必要的安全措施三设施完善的保险装臵中保存四在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应先经本公司领导批准。九涉及属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取下列保密措施选择具有保密条件的会议场所二根据工作需要，限定参加会议人员的范围三确定会议内容是否传达及传达范围十不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。十公司员工发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应及时报告本公司的领导，以便及时做出处理。十二公司以外人员进入厂区，必须填写来客登记表，内容包括单位名称姓名进厂时间出厂时间来访事由要拜访的人等，出门要由接待人签字证明。门卫值班人员要严格执行此项制度，并随时电话通报。十三绝密级资料由公司领导指定专人建立专人保管机密秘密资料使用部门指定专人建立专人保管非密级资料由建立部门保管。十四不得向公司其他员工窥探过问非本人工作职责内的公司机密。十五涉密文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的涉密文件必须设臵口令报告公司领导，不准带涉密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论涉密事项和交接涉密文件。十六严格遵守涉密文件资料档案的借用管理制度。如需要借用涉密文件资料档案须经公司领导批准。并按规定办理借用登记手续。十七涉密文件资料不准私自翻印复印摘录和外传。因工作需要翻印复印时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件资料的密级规定管理。不得在公司公开发表的文章中引用涉密文件和资料。十八会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及产品及专利技术等的研制方案人事机构以及有争议的会议记录或录音要集中管理，未经办公室批准不得外借。十九调职离职时，必须将自己经管的涉密文件或其他东西移交至公司指定人员，切不可随意移交给其他人员。二十公司员工离开办公室时，必须将涉密文件妥善保管。二十销毁绝密资料应有专人监督，并用碎纸机处理，保证不丢失不漏销。二十二保密原则不该说的机密，绝对不说二不该看的机密，绝对不看三不该问的机密，绝对不问四不该记录的机密，绝对不记录五不在公共场合谈论机密六不在不利于保密的地方存放机密文件资料七不携带机密材料游览参观探亲访友和出入公共场所八不在非保密本上记录机密九不在私人通信中涉及机密，不在亲戚子女亲友朋友前谈论机密。二十三出现下列情况之者，给予警告，并扣发工资泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的二违反本制度中第十条第十二条第十三条中的规定内容的二十四出现下列情况之的，予以辞退并酌情赔偿经济损失，直至追究刑事责任故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的二违反本保密制度规定，为他人窃取刺探收买或违章提供公司秘密的三利用职权强制他人违反保密制度的二十五公司对公司员工在保守秘密举报泄密或改进保密技术措施以及及时防止泄密挽救损失等方面成绩显著者予以奖励。二十六随公司管理的不断深入，将逐步制订出部门和各具体量化的制度，作为本制度补充和完善。第七章考勤正常出勤每日正常工作时间小时，周至周五。具体工作时间为冬日制上午，下午夏日制上午，下午周六周日为公休日。二加班出勤正常工作时间不能满足生产或其他业务时，公司将需要员工加班。加班工作必须是在其部门经理的通知或批准下进行。无批准或确认书面手续的，不予确认。正常工作日休息日法定节假日加班的工资计算方式及加班时间的倒休，参照国家法规和公司相关规定执行。具体加班规定见公司的加班管理规定。三倒班出勤倒班出勤是指因工作需要，经公司批准或事后确认将正常的工作时间和节假日倒换的出勤行为。无批准或确认书面手续的，不予确认。四打卡制度打卡范围。员工正常出勤倒班出勤加班出勤时上班下班午休出入均需打卡。打卡行为必须在规定的打卡时间内。人力资源统计考勤时除休假请假以外若卡片无打卡纪录处均以旷工论处。停电公出等特殊情况除外。二员工正常出勤，其考勤由人力资源相关负责人监督，并根据打卡假条及外出登记表等情况对员工的考勤情况进行确认，并每天次作好考勤整理记录。三员工加班出勤值班倒班出勤均以打卡记录为出勤时间标准。四员工打卡上班后，不得擅自外出。公事外出及回司后均须填写外出登记表，否则视为缺勤。五员工打卡正常上班后，不得吃饭吃零食，否则以工作时间擅自外出论处。六因公外出请假等特殊原因无法打卡者由考勤员根据相关手续在其考勤卡上记录。七托人打卡及代人打卡者，经查明属实，均记大过次，并处罚元次。五忘记打卡员工于规定时间上下班忘打卡者包括加班倒班，不得重打卡，应于办公室填写忘打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送办公室处理。二经查忘打卡之申请如有不实，除当日以旷工论外，申请人记大过次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分。三如忘打卡事后三天内未及时呈主管批示的，办公室将视本日未出勤。个月内有二次忘打卡未签字的，给予警告处分次。每增加次以记小过处分。四员工忘记打卡打错卡情况造成的损失均由员工本人自行承担。五特殊人员如保洁厨师门卫等不能按时打卡的可根据相关规定执行特殊管理办法。六迟到早退旷工本公司员工上下班如有迟到早退情况依下列规定办理无故晚到岗的视为迟到，迟到分钟者罚款元次，分钟扣发半日工资，分钟以上以旷工天论处。擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告或记小过处分次员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准律以旷工论未经准假或假期届满未获准续假而擅自不上班